Salariile personalului ar trebui să fie efectuate în mod oficial. Toate excepțiile de la această regulă nu vor fi considerate legitime, astfel încât acestea nu ar trebui să fie aplicate în practică. Din păcate, angajatorii de multe ori nu acorde atenție la acest imperativ, și forțând lucrătorilor pentru a obține salariul pune într-un plic. Care este salariul este considerat în mod oficial să fie de culoare albă și ce să facă în cazul în care angajatorul nu este utilizările condiționale această opțiune de plată vor fi discutate mai târziu.
salariu alb - ce este?
În acest caz, este vorba despre suma pe care devine mâna pe un angajat formal. Dar, înainte de a obține angajatorul deduce din cea a tuturor contribuțiilor obligatorii, și le duce la destinație. În astfel de deduceri menite fiscală montate în primul rând și listări de legare FSS teritoriale. În plus, contribuțiile respective primite și FFR teritoriale, și care se formează ulterior pensia angajat condiționată estimat.
Dacă primiți un salariu este oficial plin, nici o rublă, inclusiv prima locală nu este plătită, ocolind documentarul relevant de înregistrare (art. LC RF 133.). În cazul în care o anumită parte (în afară de funcționarul) se plătește prin alte mijloace, un astfel de salariu ar fi considerat complet gri, care este, de asemenea, o încălcare.
Descărcați textul articolului 133 din Codul muncii
Care sunt avantajele salariul alb pentru angajat și angajator?
Pentru angajator, un avantaj semnificativ este că nu va avea o problemă cu organele executive. pentru că activitatea în cadrul companiei este plătit numai pe sistem transparent.
Beneficiile mult mai mult pentru lucrător contingent:
- formarea unei pensii decente;
- posibilitatea obținerii preferințelor de muncă sumă specificată;
- plăți de maternitate adecvate;
- acoperite complet foi de spital;
- posibilitatea de înregistrare a creditelor ipotecare standard, precum și participarea la programul AHML.
Trebuie remarcat, de asemenea, să primească o deducere fiscală dispositive.
Cum se calculează salariul alb?
În primul rând trebuie să instalați salariul rezultat la toate deducerile posibile. De exemplu, suma de 50 mii. Frecați. După aceea, taxa dedusă parte fixă - în acest caz, 6,5 mii de ruble .. (13%), iar taxele solicitate 28% (22% - PFR, 6% - FSS). Valoarea finală va fi 32000. Frecați.
Care sunt dezavantajele salariului alb pentru angajat și angajator?
Contra se referă mai precis al angajatorului. În acest caz, el va fi obligat să producă un număr mai mare de contribuții obligatorii, care cresc în mod semnificativ costurile generale ale organizației. Pe exemplul unui salariu standard, cu condiția tuturor deduceri au fost luate în considerare. Dar dacă a fost sărbătorită cu deducerile efectuate, acesta este de fapt un angajator oficial va trebui să plătească în fiecare lună mai mult de 80 de mii. Frecați. Acesta este răspunsul la întrebarea relevantă, de ce nu este profitabil să plătească salariul de alb.
În ceea ce privește minusurile condiționate ale angajaților împotriva lui nu sunt numeroase. Cel principal, în special, vine de pensie alimentară, calculul care se face din partea oficială. O dimensiune specifică este fixată la 25%.
Ca un angajator să plătească pentru a obține salariul alb?
În cazul în care să se plângă în cazul în care angajatorul nu plătește salariile alb?
Inspecția muncii poate să acorde o atenție la tratament și, ca urmare, să ia măsuri de executare în cazul în care un apel va fi colectivă. Astfel de plângeri sunt tratate în primul rând. Reclamanta amintește că are dovezi ale produsului pasivelor forței de muncă, și a folosit schema lui cap de plată incorecte. Aceste dovezi sunt date în text prin referire la documentele însoțitoare. Desigur, că toate aceste informații ar trebui să fie confirmată în cursul verificării executivului.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.