Ce este un „gri“ salarii
Modul clasic de a „optimiza“ povara fiscală este schema atunci când angajații în mod oficial ( „la carte“) enumeră doar o mică parte din ele stabilite cu privire la suma angajatorului. Restul de numerar pe o parte este emis ( „plic“).
Desigur, contractul de muncă este fixat numai partea „alb“. Restul - acorduri scrise mai ales verbal și nu, de regulă, nu este acceptată.
Indiferent dacă sunt sau nu de a utiliza această abordare? Încearcă să înțelegi.
Cine poate verifica organizația
Astăzi, controlul asupra veniturilor persoanelor fizice angajate în doar două corpuri:
Ambele aceste instituții sunt conștienți de modalitățile de evitare obligațiilor la buget și să depună toate eforturile pentru a face angajamente corespunzătoare.
Nu uita - au, de asemenea, un plan de angajamente suplimentare!
Așa cum poate fi pedepsit pentru salariul gri
Organizarea, plata salariilor „într-un plic“ nu își îndeplinește îndatoririle unui agent fiscal menționat la alineatele 4 și 6 ale articolului 226 din Codul fiscal.
răspunderea fiscală în acest caz - o amendă de 20% din valoarea impozitului pe venit personal pentru a fi reținute și transferate la buget (articolul 123 NKRumyniya.).
Vă rugăm să rețineți: plata sancțiunii nu scutește organizarea de necesitatea de a transfera la valoarea bugetului arieratelor fiscale - paragraful 5 al articolului 108 din Codul fiscal. Și, după cum cuantumul amenzii și taxe indirecte autoritățile fiscale au dreptul de a scrie off într-un mod incontestabil.
Dar asta nu e tot. Pentru întârzierea în primirea de fonduri în bugetul violator va trebui să plătească o amendă, în conformitate cu articolul 75 din Codul fiscal.
În plus, compania și funcționarii acesteia pot fi impuse responsabilitate:
Ca inspectori dovedesc salarii
Experiența arată că cel mai mare pericol este dovada complex, care ar putea indica plata salariilor „în plic“.
De exemplu, plata unei părți „negru“ din salariul împreună următoarele fapte se poate spune:
· Beneficiile angajaților la locul de muncă anterior au fost semnificativ mai mari;
· Retragerea de numerar mărunte în ziua plății salariilor angajaților;
· Cumpărarea de profesioniști imobiliare scumpe (confirmat de mărturia);
· Valoarea venitului pe certificatul eliberat 2-PIT (de exemplu, pentru a obține un împrumut) este diferită într-un mod mare din salariul oficial;
· O creștere semnificativă o singură dată a salariilor.
Indezirabili ca să cadă în mâinile auditorilor:
· Încasări de angajați în obținerea de bani sau semnează documentele financiare;
· Documentele financiare, semnate de șeful și contabilul-șef al organizației.
Pe de altă parte, puteți încerca să lupte înapoi în instanță în acest caz. Principalul lucru - motivația corectă și o poziție clară, care este susținută, dacă este posibil, un număr suficient de probe.
Indicațiile lucrătorilor ca dovadă a plății „într-un plic“
Am menționat deja că autoritățile fiscale sau reprezentanții fondurilor de asigurare pot fi folosite ca mijloc de probă mărturia angajaților companiei, cu încălcarea legii.
Precum și alte probe împotriva societății, cea mai eficientă mărturie funcționează în legătură cu altceva.
Compensarea în loc de salariu
În practică, astfel de măsuri sunt extinse pentru a optimiza obligațiile la bugetul ca un „substitut“ conceptul de plăți compensatorii salariale.
Cu toate acestea, această abordare are o mulțime de „gotchas.“ Pentru informații cu privire la modul de a le evita, și în cazul în care ar trebui să fie deosebit de atenți, vom afișa una dintre următoarele articole de. Nu ratați!
1. Plata salariilor „gri“ - este o situație în care lucrătorii sunt enumerate în mod oficial doar o mică parte din ele stabilite cu privire la suma angajatorului. Restul de bani pe mână este eliberat.
2. „gri“ salarii permite „salva“ privind impozitul pe venitul personal și pe primele de asigurare.
3. Controlul asupra veniturilor persoanelor fizice și plata de fidelitate pentru plățile obligatorii implicate autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare.
4. Pentru neexecutarea atribuțiilor agentului fiscal, legislația prevede o gamă largă de sancțiuni.
5. probe este complex controlere, asamblate la proces, cel mai mare pericol pentru companie. dovezi izolate și dispersate nu este atât de periculos.
6. dovezi puternice de plăți „gri“ sunt înregistrate mărturie a angajaților. Dar chiar și ei nu au privează societatea șansa de a câștiga în instanță.
7. Uneori este mai sigur și mai economic „masca“ a veniturilor plătite angajaților sub diferite de compensare.