Caracteristici concediere funcționar public

a) absenteismul (absența de la serviciu fără motive valabile pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de serviciu);

b) apariția serviciului într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau de altă natură;

c) divulgarea informațiilor ce constituie secret de stat sau un alt protejat de legea federală, precum și informațiile de serviciu, care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale;

d) comiterea furtului la locul de serviciu (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea unor astfel de bunuri, stabilite printr-o hotărâre judecătorească eficientă din punct de vedere sau o decizie a organului autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;

d) încălcarea cerințelor protecției de management al performanței angajaților profesionale (securitatea muncii), în cazul în care această încălcare a dus la consecințe grave (un accident de muncă, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe.

Caracteristici concediere funcționar public
în lumina legislației muncii

Doar să rețineți că Legea serviciului public următoarele două concepte sunt stabilite: eliberarea de poziții de substituție și de eliberare din serviciul public. Nu este întotdeauna concedierea unui funcționar public se încheie cu eliberarea din funcție. Astfel, art. 39 din Legea cu privire la serviciul public prevăzut suspendarea contractului de servicii unor circumstanțe dincolo de controlul părților: conscripția, alegerea sau numirea unui angajat în organism sindical, circumstanțele excepționale (război, catastrofe, etc ..), etc. În aceste cazuri, un funcționar public este scutit de pozițiile substituibile și incluse în rezerva de personal. Și doar în cazul în care, în termen de trei luni de la încetarea circumstanțelor de mai sus, angajatul nu este numit în funcția serviciului public, contractul de servicii se încheie și salariatul concediat de la serviciul public și este exclus din registrul funcționarilor publici.

Comparând motivele de reziliere a contractului de servicii și de revocare a funcționarilor publici la inițiativa reprezentantului angajatorului, stabilit art. 37 din Legea cu privire la serviciul public și motivele de încetare a contractului de muncă de către angajator, art stabilit. 81 LC RF, poate fi remarcat următoarele caracteristici:

1. În temeiul art. 37 din Legea cu privire la serviciul public angajator poate demite un reprezentant al angajaților, în cazul în care acesta nu îndeplinește postul deplasat din motive de sănătate conform concluziei medicale. Concedierea este permisă în cazul în care angajatul nu poate fi transferată cu acordul pe un post al serviciului public. Aceasta este, în cazurile în care un funcționar public care are nevoie, în conformitate cu un raport medical în furnizarea de un post din cauza faptului că îndeplinirea atribuțiilor post-strămutate este contraindicat sau periculoase pentru funcționari sau cetățeni, cu care este asociat în serviciu, atunci când refuzul său de a transfera pe un post al serviciului public, acesta nu este contraindicat din motive de sănătate, sau absența unei autorități naționale a contractului oficiul poștal este reziliat, iar angajatul se retrage din serviciul public. În cazul în care un angajat este considerată a dezactivat în totalitate, conform avizului medical, el va fi concediat în norma art. 39 din Legea cu privire la serviciul public din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. În ceea ce privește Codul Muncii, concedierea unui angajat nu este pe deplin capabil să lucreze în conformitate cu certificatul medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative, de asemenea, se referă la concedierea unor împrejurări independente de voința părților. În acest caz, angajatorul nu este obligat să furnizeze o traducere într-o altă poziție. Și oferă transferul de angajat la un alt loc de muncă angajatorul trebuie, dacă este necesar, conform raportului medical (art. 73 din LC RF).
   

Vă rugăm să rețineți că, în caz de eșec al angajatului de a transfera la o altă poziție a serviciului public sau lipsa unei astfel de poziții în același contract de servicii organism public încetează, angajatul este eliberat din funcția deplasată de serviciul public și eliberat din funcție, în conformitate cu punctul. 8 h. 1 lingura. 33, în loc de n. 1 h. 1 lingura. 37 din Legea privind serviciul public.