Cea mai importantă tendință în interpretarea guvernului sunt:
- teleologică (în termeni de obiective) - putere ca o capacitate durabilă de a atinge acest obiectiv, obtinerea rezultatelor scontate;
- conflictuală - putere ca o ciocnire, o confruntare de voințe;
- putere Conceptul biheoviristicheskie trata ca un anumit tip de comportament în care comanda unii oameni și alții ascultă;
- Autoritățile definiții psihologice încearcă să descopere motivația subiectivă a comportamentului indivizilor. Psihanaliza tratează dorința de putere ca o manifestare, sublimarea libidoului reprimate;
- definiții relyatsionistskie îl reprezintă ca raport de putere între cei doi parteneri, agenți, în care unul dintre ei are o influență decisivă asupra acesteia din urmă.
1. Prin delimitarea conceptuală între conceptele de „putere“ și „control“, este necesar de menționat următoarele. Managementul este o funcție a oricărui sistem organizat. Managementul depinde de capacitatea subiectului de a obține rezultatele dorite. Această capacitate de a controla subiectul depinde la rândul său, de capacitatea de a face pe oameni să acționeze în conformitate cu intențiile sale, adică. E. Din puterea asupra acestor oameni. Astfel, puterea este un instrument de management necesar, de la înființarea sa și forță motrice.
Cele mai multe clasificări moderne de gestionare a energiei se bazează pe sursele de energie. distinge:
- puterea de constrângere. Obiectul puterii consideră că obiectul puterii are capacitatea de a pedepsi astfel poate împiedica satisfacerea unei nevoi buyout sau urgente;
- puterea de a recompensa. Obiectul puterii consideră că obiectul puterii are capacitatea de a satisface nevoile de bază;
- putere expert - obiectul credinței, că subiectul are cunoștințe și abilități care vă permit pentru a satisface nevoile de obiecte de putere și de organizare în ansamblu specială;
- o putere de referință - caracteristicile sau proprietățile subiectului de putere este atât de atractiv pentru obiectul pe care el vrea să fie la fel ca subiect;
- autoritatea legală - entitate consideră că obiectul puterii are dreptul de a da ordine și datoria obiect - să se supună lor, conform legislației în vigoare.
Potrivit liderului în traducere din limba engleză înseamnă cap, cap, comandant, șef, de conducere. Este posibil să se identifice principalele abordări ale tratamentului conducerii:
- Leadership - este un fel de putere;
- Leadership - este impactul asupra altor persoane;
- Leadership - este o influență informală;
- Leadership - este un tip de interacțiune administrativă între lideri și adepți, bazate pe cele mai eficiente în această situație, o combinație de diferite surse de autoritate și care vizează încurajarea oamenilor de a atinge un obiectiv comun.
tipologie de conducere. Cea mai simplă și cea mai răspândită clasificare este de a distinge tipuri de conducere în funcție oh grup de percepție. Conform acestui criteriu, următoarele tipuri de lideri:
- „unul dintre noi“. Acesta este perceput ca fiind primul între egali;
- „cel mai bun dintre noi.“ Lider iese în evidență din grupul în multe feluri, și este perceput ca un model de rol;
- „om bun.“ Leader - ca întruchiparea celor mai bune calități morale: onestitate, bunătate, grija pentru alții, dorința de a veni în ajutorul;
- "rob". Acesta acționează ca purtător de cuvânt interesele susținătorilor lor.