Recent, există unele buhsoobschestve emoție nesănătoasă care amenință să degenereze într-o panică. Acest lucru rezultă din standardul profesional „CV-ul“, că „a devenit o necesitate,“ atunci, nu „este pe cale de a deveni.“ Și apoi ... Și asta, de fapt, „atunci“? Afectează dacă adoptarea standardului privind activitatea practică a contabilității? Ai nevoie pentru a face modificări în fișa postului? dacă lucrătorii sunt în nici un profesionale relevante standarde, concedierea? Să investigheze.
Informpovodom pentru a scrie un articol serios poate deveni nu numai o literă sau o vizită la Ministerul Finanțelor evenimente oficiale, dar, de asemenea, o conversație ... auzit (nu a auzit, nu obiceiul meu), în sala de mese a unei inspectoratelor fiscale Moscova. Deci, cele două femei vizitatorilor, plăcute în toate privințele. Unul mai tineri și mai silențioase, iar celălalt, care este, în pragul unei căderi nervoase. Dialogul nu reproduce textual, dar aproape de sursa:
- După cum am înțeles, în standardele profesionale a lăsat două niveluri - al cincilea și al șaselea - contabil contabil șef. Și am o poziție de „Leading contabil.“ O astfel de poziție nu, atunci am, cel mai bun caz, să fie transferate în comun? Sau doar concediat pentru nerespectarea, în conformitate cu ultima literă minfinovskogo! Educația la mine non-core, și experiența să ne jos!
- Se pare că postul de adjunct nevoie de contabil șef să taie. Și contabilii asistenți?
- Știi, cred că nu există nici o interdicție în birou. În afară de standard, retroactivă și nu elimină din lucrările efectuate din cauza lipsei de educație corespunzătoare cum ar fi cât mai bine posibil.
- nu interdicție, separate și cerințele pentru aceste poziții nu sunt. Dacă toți contabilii ar trebui să facă toate lucrările de pe al cincilea nivel, iar contabilul-șef - să facă declarații cu privire la nivelul sasea, nu ai de ales de muncă și nivelurile pentru contabilii de conducere și șef adjunct.
- De la standarde implică faptul că raportarea ar trebui să fie doar contabilul-șef. Dar avem un contabil șef de lucru ca un manager și toate rapoartele alcătuiesc închidere. Și se pare că nu au nici o idee, la toate. Avem, se pare, va gendir în curând, profesionistul contabil nu este, decide să țină o evidență a propriei lor.
- Și dacă am înțeles corect, pentru a rămâne în poziția sa, trebuie să contacteze urgent UPS România, să plătească banii și a obține certificatul profbuhgaltera, pe care nu am? După ce se potrivesc cu standardele profesionale „Contabil“ confirmă certificatul lor?
- Și în opinia mea, ele sunt două „piese“ diferite.
Ei bine, ceva de genul asta ... Apoi, doamnele au început să discute acest subiect, a intrat în vigoare standarde profesionale, sau nu încă, și se pare, deci nu până atunci și nu dosporilis.
Ce se întâmplă ceva „-?! Ea sa plâns.
Ce pot să spun? Frica, după cum știți, ochii mari ... „“ date de înmuiere neconfirmate distorsionate (de exemplu, zvonuri și speculații și insinuări) din surse discutabile pot fi foarte dăunătoare. Ceva similar se întâmplă acum. activat „prihlebaly“ tot felul de vedere al deficitului de informații din surse oficiale. Da, angajatorii și angajații trebuie să se adapteze la noile cerințe. Adaptarea, și să nu intrați în panică ... înfige
„Buhstandart“ - ce este?
la cerințele de calificare ale angajaților sunt determinate de sarcinile lor oficiale, care, la rândul lor, sunt responsabile pentru titluri de locuri de muncă.
Cele două funcții standard de muncă generalizate sunt discutate în detaliu:
- contabilitate (pentru funcția de „Contabil“);
- întocmirea și prezentarea situațiilor financiare (pentru pozițiile „contabil-șef“).
Pentru fiecare funcție a muncii generalizate de locuri de muncă definită, care este detaliat printr-o anumită listă de funcții de locuri de muncă. În ceea ce privește fiecare funcție specifica acțiuni care de muncă, aptitudinile și cunoștințele necesare pentru punerea sa în aplicare.
Contabil (fără cap) ar trebui să aibă studii medii profesionale - programe de formare pentru profesioniști de nivel mediu. Sau educația suplimentară profesională, programe speciale, plus experiență de lucru în domeniul contabilității și controlului de cel puțin trei ani.
Cerințe reduse pentru contabili, o contabilitate de conducere în întreprinderi mici sau în regimuri fiscale speciale, standardul nu oferă.
Contabil șef ar trebui să aibă: învățământul profesional superior sau secundar, sau de a învăța programe profesionale suplimentare - programe de formare, programe de recalificare; Experiența - nu mai puțin de cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici de muncă legate de contabilitate și întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau de audit (în absența învățământului superior). Și cu studii superioare - de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici.
Apropo, stabilit recent recordul drept «I» din partea educației „standard“ și experiența de muncă Ministerul Muncii a încercat. Într-o scrisoare către Ministerul 12.01.16 № 14-3 / B-3 state: pentru a îndeplini cerințele standardului profesional „contabil“, trebuie să aveți o diplomă pentru mediu învățământul special în direcția „Economie și Management“. Dacă acest profil nu este educația, este necesar să se obțină nu numai educație profesională suplimentară, programe speciale, dar, de asemenea, experiență de cel puțin 3 ani în domeniul contabil și de control (de exemplu, asistent contabil). Cu alte cuvinte, pentru a îndeplini standardele profesionale ale absolvenților școlilor secundare profesionale, de absolvire din direcția de profil, nu este necesară pentru a obține educație suplimentară și au experiență. Ei bine, este logic, deoarece în caz contrar, rezultatul ar fi dificil de a explica un paradox: expert care a primit educația necesară, după intrarea în vigoare a standardului, dar nu are experienta a spus, pentru a lucra la o specialitate nu este permis. Atunci ce rost în obținerea de educație?
Standardul este tăcut cu privire la ce criterii trebuie să îndeplinească șeful companiei care a făcut ea însăși păstrarea datelor (art. 3 al art. 7 din Legea № 402-FZ).
Trebuie să fie ghidat de standardul acum?
Până în prezent, legislația nu conține prevederi care impun angajatorilor să aplice standarde profesionale în mod obligatoriu.
Pentru cele mai multe companii, aplicarea standardelor profesionale în prezent este o recomandare. Excepțiile sunt cazurile în care poziția este asociată cu furnizarea de acordarea de beneficii și compensații, sau au limitări de a lucra în această poziție. Împrumutați poate fi doar un specialist, standarde relevante sau director de calificare. În acest caz, poziția în contractul de muncă trebuie să fie specificat cum este numit în standard (Art. 57 din RF LC).
Separat PravitelstvomRumyniyabudut instalat aplicație oferă standarde profesionale pentru angajații din fonduri de la bugetul de stat, instituțiilor de stat și municipale, întreprinderi unitare, societăți de stat, companiile de stat, precum și entitățile de afaceri, mai mult de 50 la sută din acțiuni (acțiuni) în capitalul social al care este în stare sau proprietate municipală (Art. 4 legea № 122-FL).
Apropo, împreună cu noul standard continuă să opereze programul de calificare manageri, profesioniști și alți angajați. El a fost aprobat de către Ministerul Muncii din România din 21.08.98 № 37. contabil pentru cerințele lor pentru educație și experiență - studii economice superioare și de cel puțin cinci ani de experiență de performanță financiară și de afaceri. Precum și în cerințele standard din directorul recomandat.
Pe bază de voluntariat
În ce scop, puteți utiliza standardul pe bază de voluntariat? Cerințele standardului, puteți utiliza în pregătirea politicii de personal a companiei, de personal; dezvoltarea fișelor de post pentru contabili, care definesc funcțiile lor de muncă (stabilirea salariilor acestora, alocații, bonusuri, etc ...); pentru formarea și certificarea angajaților. Astfel, standardele profesionale cu condiția ca contabilul ar trebui să poată utiliza programe de calculator pentru contabilitate. Prin urmare, dacă este necesar, angajatorul poate trimite angajatului pentru formare pe acest subiect.
În ceea ce privește angajat, el poate evalua cu luciditate dacă are calificarea, așa cum este în cererea de pe piața forței de muncă.
"Non-standard de" ocuparea forței de muncă
În principiu, o societate comercială obișnuită poate lua cu privire la poziția expert contabil, nu până la standard (în cazul în care nu precizate cerințele pentru ea și angajații ei în orice lege). O altă întrebare - dacă persoana în această poziție este necesară, neavând nici experiență, nici educație adecvată. Deci, următoarele standarde literale sunt, de asemenea, să fie de temut în angajarea. Apropo, cerințele standard sunt deja luate „în exploatare“ agenții de recrutare, recrutare de personal pentru contabil.
„Non-standard,“ ca motiv de concediere
Codul muncii este nici o astfel de motive de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat, ca un non-conformitate cu standardele profesionale. Poziția Inconsecventa angajat (p. 3. Art. 81 LC RF) este setat ca rezultat al certificării, și nu de standardul profesional. Lipsa de experiență, precum și lipsa unei educații adecvate, motive pentru concediere nu creează.
Înainte de introducerea standardului această întrebare a fost decisă pe baza paragrafului 10 al directorului de calificare de posturi: „Cei care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă, dar care au o experiență practică suficientă și o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisiei de certificare ca o excepție Ele pot fi atribuite la pozițiile corespunzătoare. "
Pe baza articolului 12 din Codul muncii al actului normativ care conține norme de drept a muncii nu este retroactivă și se aplică relațiilor care intervin după intrarea sa în vigoare. Acțiunea acestui act se aplică raporturilor apărute înainte de intrarea sa în vigoare numai în cazurile expres prevăzute de acest act. acționează local se aplică și relațiilor care intervin după intrarea sa în vigoare.
Ministerul Muncii din România consideră că contabilul obișnuit să efectueze contul fiscal nu se poate face. Pe baza de contabilitate entități unice standard de raportare ar trebui să fie numit (în contractul de muncă și în registrul de lucru), cea mai mare parte (alin. 3 h. 2 v. 57 LC RF).
Cu alte cuvinte, în cazul în care contabilul a trecut cu succes de certificare și îndeplini conștiincios sarcinile lor, atunci focul el din cauza standardului nu poate fi discrepanțe. Din acest motiv, pentru demiterea kodeksomRumyniyane Muncii furnizate. Prin urmare, chiar dacă experiența nu se potrivește cu reglementările interne ale companiei, și contabilul-șef pentru a îndeplini sarcinile care îi revin, acesta are dreptul de a continua să funcționeze. Dacă nemulțumit de managementul său de performanță, este necesar să se caute alte motive pentru rezilierea contractului. De asemenea, un angajator nu se poate schimba fișele de post existente în mod arbitrar în legătură cu aprobarea standardului profesional. În cazul în care modificarea fișei postului necesită o modificare a contractului de muncă (în legătură cu extinderea funcției de muncă angajat), trebuie să informeze angajatul în scris și să obțină acordul pentru continuarea raportului de muncă (scrisoarea Rostrud din 31.10.07 № 4412-6).
Mulți lucrători în părțile „înguste“ „nu corespunde cu“ „cerințele avansate enunțate în standardele profesionale. Prin urmare, angajatorul trebuie să „îndure“ ei la acest nivel. Cum? Învățați sau să învețe să facă.
Respingeți un angajat care nu doresc să studieze sau cursuri de formare profesională, acesta poate fi fie din cauza nepotrivirii de post, ca urmare a certificării, sau prin reducerea personalului.
Ambele variante sunt foarte laborioase și necesită respectarea atentă a procedurilor și procesarea unei multitudini de documente.
funcții de contabilitate a muncii
Principalele caracteristici taxe contabile sunt după cum urmează:
- acceptare pentru contabilizarea documentelor sursă pe faptele vieții economice;
- o valoare monetară la elementul contabil, iar gruparea faptelor economice ale vieții;
- compilare finală a faptelor vieții economice.
Aflați mai multe despre ce abilități și cunoștințe trebuie să aibă un contabil în cadrul acestor funcții pot fi găsite în tabelul 1.
Cerințe de eligibilitate pentru contabil (fragment)