Este posibil de a obliga angajatul să rămână în organizație în timpul prânzului? Trebuie să includă pauze de fumat în timpul orelor de lucru? Ce documente sunt pregătite, pentru a reglementa timpul de pauză? Răspunsurile la aceste întrebări pot fi găsite în articol, care a fost pregătit de colegii noștri de la revista „Personal contează“.
Masa de prânz - una dintre cele mai controversate momente ale zilei. S-ar părea că totul este clar: angajatorul trebuie să ofere o pauză de prânz, ca parte dintr-o durată fixă, iar angajatul trebuie să-l folosească în alte scopuri. Cu toate acestea, chiar și o astfel de chestiune simplă, în practică, cauzează dificultăți. Acestea sunt legate de faptul că mulți lucrători folosesc multe trucuri pentru a crește timpul alocat pentru mese. Unii Linger la cina, altele merg înaintea lui, iar alții, dimpotrivă, să continue să lucreze în timpul pauzei. Cum de a înregistra, raportul și să monitorizeze utilizarea timpului lucrătorilor prânz? Trebuie să plătească în plus pentru angajații care lucrează în după-amiaza? Atunci când este posibil să se instaleze un timp de prânz plutitoare? Dacă să fumeze pauze în timpul orelor de lucru?
Angajatul poate angaja în timpul prânzului
Excepție fac cazurile când un angajat este obligat să ia masa la locul de muncă. Acest lucru este permis în cazul în care condițiile de producție pentru a oferi o pauză pentru alimente imposibil.
În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a primi alimente în timpul orelor de lucru. Lista acestor lucrări este stabilită prin regulamentele interne ale muncii (h. Art a treia. 108 din LC RF).
Dacă, în timpul orei de prânz angajatul este pe teritoriul angajatorului, acesta trebuie să respecte cerințele de organizare acte locale, să respecte regulile de protecție a muncii (h. A doua Art. 21 din LC RF). De exemplu, în cazul în care un angajat lucrează pe linia de asamblare, și cina la locul de muncă, el nu are dreptul să facă o alerga în jurul valorii de echipament, deoarece este interzis de siguranță.
consiliu
nu este necesară masa de prânz perioadă de pauză în contractul de muncă. Suficient pentru a face o referire la textul regulilor de lucru
La masa de prânz salariatul are dreptul de a lucra pentru o altă organizație. Mai mult decât atât, principalul angajator nu se poate opri, cu excepția cazurilor în care combinația cu alte activități interzise în mod expres contractul de muncă sau prin lege. În multe companii, angajatul este prescris pentru a coordona astfel de activități cu managementul pentru a se evita conflictele de interese și apariția riscului de divulgare a secretelor protejate prin lege.
Cum de a reglementa timpul de pauză
Prânzul de set reglementări interne cu care toți angajații trebuie să fie instruiți contra semnătură (h. A doua Art. 108 din LC RF). În actul local trebuie să fie stabilite cu precizie începutul și sfârșitul după-amiezii.
În același timp, în cazul în care modul de lucru si pauza angajatului este diferit de cel stabilit în organizație, această condiție este necesară înregistrarea în contractul său de muncă (proba de mai jos). De obicei, aceste libertăți sunt la dispoziția reprezentanților de vânzări și alți angajați la natura itineranta a muncii, ale cărui responsabilități includ întâlniri frecvente cu clienții și partenerii.
consiliu
Pauza de prânz la o rată de cel puțin 30 de minute ar trebui să fie acordat un angajat, indiferent de orele de lucru (h. Prima Art. 108 din RF LC)
Acest lucru se datorează faptului că nici angajatul, nici angajatorul nu este în măsură să avanseze pe termen lung pentru a determina momentul în care viitoarele negocieri vor avea loc, cât timp va dura și cât timp va dura la drumul spre locul de desfășurare și înapoi.
Plutitoare prânz
Unele organizații stabilesc un timp de prânz plutitoare. Acest lucru sugerează că ora de începere a pauzei, fiecare angajat este de acord să definească el însuși sau superiorul său direct. Pentru a intra în acest mod în întreprindere, angajatorul trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- set de prânz pauză de nu mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute (prima oră a articolului 108 din RF LC ..);
- pentru a oferi o pauză pentru odihnă și produse alimentare în timpul zilei de lucru, mai degrabă decât la sfârșitul (prima oră a articolului 108 din RF LC ..);
- fixeze timp cina într-un act local al organizației, precum și contractul de muncă cu angajatul (h. a doua Art. 108 din LC RF).
Pentru introducerea unui timp de prânz plutind în organizație trebuie să emită un ordin de modificare a regulamentelor interne. Schimbările de text, trebuie mai întâi sunteți de acord cu profsozom, dacă este cazul.
Plutitoare ora prânzului poate fi setat individual angajat individual. Pentru aceasta, el trebuie să scrie o cerere pentru acest lucru. În cazul în care angajatorul este de acord, aceasta va încheia cu angajatul un acord suplimentar. În textul său, puteți specifica următoarea formulare: „angajat în timpul zilei de lucru a oferit o pauză pentru odihnă și alimente, cu o perioadă de 1 oră 12.00-15.00 interval de timp de utilizare specifică determinată în consultare cu șeful departamentului“.
În cazul în care există dispute cu privire la problema timpului de lucru, este posibil să se dezvolte un program. Este important ca funcționarea și o pauză pentru odihnă și produse alimentare, stabilite în regulamentele interne și programul, în concordanță cu pontaje. În caz contrar, instanța poate ajunge la o concluzie cu privire la încălcarea drepturilor de muncă.
Este posibil să nu includă pauzele de fumat în timpul orelor de lucru
În același timp, pauzele stabilite în mod legal sunt incluse în timpul de lucru și sunt supuse plății. Printre acestea se numără:
- pauză pentru încălzire;
- pauză de alăptare (articolul 258 din RF LC.);
- pauză pentru a diminua oboseala atunci când se lucrează la calculator
De exemplu, în cazul în care angajatul își desfășoară cariera în timpul iernii în aer liber sau în încăperi neîncălzite închise, apoi o pauză de încălzire se poate utiliza la discreția sa. Dacă el vrea să fumeze în acest moment, va fi plătit pentru el.
Același lucru este valabil pentru utilizatorii de computere, care pot face exerciții speciale pentru a diminua oboseala, lăsând la locul de muncă.
La cererea unei femei cu un copil (copii) la un an și ani și jumătate, angajatorul trebuie să atașeze pauze de asistenta medicala la cina (h. În al treilea rând Art. 258 al LC RF).
Cum de a controla cât de mult timp angajații petrec la masa de prânz
Pentru a monitoriza respectarea regimului stabilit de muncă fiecare angajator este pontaje (h. A patra Art. 91 din Codul muncii). Acesta reflectă numărul de ore lucrate de către angajați, informații cu privire la yavkah și absenteism, și așa mai departe. D. Efectuarea foaia poate fi încredințată șefilor de departamente sau manageri de resurse umane.
Dacă după testarea se dovedește că angajatul utilizează programul de lucru pentru alte scopuri, angajatorul nu poate plăti pentru ea.
Atenție
Despre schimbările viitoare ale timpului de lucru și de odihnă trebuie să notifice angajații nu mai puțin de două luni (h. A doua Art. 74 din RF LC)
Un exemplu de reglementări interne organizarea unei zile de lucru de la 9:00 la 18:00, ora pranzului este de o oră 12.00-13.00. două pauze de 10 minute sunt, de asemenea, furnizate angajaților fiecare în perioada 10.00-10.10 și 16.00-16.10. Peter B. este un fumător înrăit și fumează în fiecare oră timp de o țigară, la care se petrece 7 minute. În timpul zilei, el însuși mulțumit nouă pauze, dintre care șase în orele de lucru. Timpul total de pauze de fum, angajatorul are dreptul de a nu plăti astfel de angajat, este de 7 min. 6 x timp = 42 min.
În cazul în care angajatorul să plătească suplimentar angajat care lucrează în timpul prânzului
destul de des se întâmplă în societatea românească că angajații nu folosesc pe deplin pauza de masa de prânz, preferând în timpul rămas pentru a termina treaba.
Răspunsul la întrebarea dacă să plătească angajatului un timp necesar depinde de inițiativa cui se execută în timpul prânzului. Dacă lor - nu trebuie să plătiți pentru munca la prânz. În cazul în care un angajat a angajat angajatorul și este documentat, timpul revizuit pentru a plăti ca ore suplimentare (Art. 99, 152 din LC RF).
Atenție
În cazul în care un angajat este în mod constant amânată pentru cină, acesta poate fi adus la răspunderea disciplinară pentru încălcarea regulilor de muncă (art. 192, 193 TC RF)
Se aduce la această lucrare este posibilă numai cu acordul scris al salariatului sau unde necesitatea de a preveni accidentele industriale, de recuperare în caz de dezastru, etc .. (H. a treia Art. 99 al LC RF). ore suplimentare de lucru pentru femeile gravide, masa de prânz, angajații minori nu poate în nici un caz (h. Al cincilea Art. 99 din RF LC).
Cinci NU despre prânz
Este imposibil să fie de acord cu angajatul pentru a exclude pauza de prânz zilei de lucru sau transferul său la începutul sau la sfârșitul zilei.
NU rupe o pauza pentru perioade de mai puțin de o jumătate de oră. 30 de minute - minim stabilit de legiuitor timp pentru odihnă și nutriție.
Nu poți obliga angajații să fie prezenți pe teritoriul angajatorului în timpul pauzei de prânz. La momentul specificat, lucrătorul este liber să-l folosească la discreția sa (art. 106 din LC RF).
NU luați o pauză de mai mult de două ore. În acest caz, va fi nevoia de a vorbi despre divizarea zilei de lucru în mai multe părți (art. 105 din LC RF).
NU includ timpul pauză pentru odihnă și produse alimentare în timpul perioadei de absență neautorizată a angajatului la locul de muncă în caz de fixare a absenteismului.
Amintiți-vă de lucru principal
Potrivit experților, care au participat la pregătirea materialului:
șef de departament juridic Ltd. "Business Group" (Balashikha):
- Pauză de masă - un moment în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa. Un angajator poate solicita un angajat să fie la locul de muncă și în organizarea clădirii, numai dacă este cerut de condițiile de producție.
Alina Gorelik,
Avocații LLC "Morgan și Stout" (București):
- Organizația poate introduce un timp de prânz plutitoare cu condiția ca acesta este furnizat, iar durata se va conforma legislației muncii. Această masă poate fi setat angajat individual cu privire la cererea sa și stabilit în contractul de muncă cu el.
Tatiana Bastrykin,
șef de personal LLC "Plant Chelyabinsk Echipament auto" (Chelyabinsk)