Aspirația, scopul omului în activitățile lor la unele anumite elemente se explică în psihologie prin utilizarea termenului „motiv“. El explică de ce acest subiect o persoană are nevoie decât oricine altcineva. Conform interpretării științifice în prezent unică a termenului nu există. Cauzele diferitelor interpretări ale „motivul“ este lipsa de consens cu privire la necesitatea de a explica.
Filozoful antic grec Socrate credea nevoie de un profesor de viață. Cuvântul „nevoie“ are mai multe semnificații în dicționar: 1) lipsa necesară (deficitul) de ceva, 2) nevoia de ceva. În psihologie, nevoia este cel mai adesea înțeleasă ca o deficiență, lipsește ceva esențial în organism pentru existența sa normală, și că, în acest sens este luată în funcție de necesități. Nevoia poate provoca experiențe atât pozitive, cât și negative. Cerințe pasive suplimentare. Acestea sunt nevoile care apar și există în mod obiectiv, dar din anumite motive nu a condus la comiterea actelor de om (experienta pentru echipa ta preferata, eroul de film, etc).
Necesitatea unei surse interne de activitate umană, motivul extern. motivează doar o persoană să acționeze și să nu o necesitate. Prin motiv se referă la orice motiv, gânduri, dorințe și sentimente ale unei persoane în legătură cu realizarea acelor sau a altor nevoi pe care le impulsionează la locul de muncă. Mobilul - nu este foarte necesar, iar acest lucru este un obiect, care specifică necesitățile (foamei - pâine). El încurajează oamenii să ia măsuri. Astfel, motivul poate fi atât materiale cât și ideale (depuse). Motives îndeplini trei funcții principale: 1.pobuzhdayuschuyu - activarea 2.napravlyayuschuyu umane - determină selectarea, punerea în aplicare a strategiei si tactici de activitate și 3.upravlyayuschuyu comportament - corecție comportamentală
În funcție de gradul de conștientizare sunt motive - conștient și inconștient. În ordinea importanței pentru omul însuși - dominant (primar) și secundar. Direcția Domeniul de activitate al persoanei - ideologice, politice, morale, estetice, profesionale, etc.
Tot ceea ce solicită ca individul să fie activ, se formează o sferă motivațională, adică totalitatea motivelor. Motivația - formarea de motive umane. Pentru prima dată cuvântul „motivație“ Schopenhauer a folosit articolul „Patru principiul rațiunii suficiente“ (1900-1910). Motivația - un set de motive care determina activitatea organismului și determinarea accentul activităților sale. Acest proces afectează factorii interni și externi.
În cazul în care motivația externă a activității umane induce pe cineva expunându-l, iar când nevoile interne ale persoanei ei înșiși. Cu toate acestea, impactul extern poate contribui doar la un motiv, dar motivul poate construi doar personalitatea. Există diferite moduri de a motiva oamenii: informarea, instruirea, încurajarea, ban.
sfera motivațional de personalitate nu numai că se poate dezvolta, dar, de asemenea să se descompună. Nevoia neîndeplinită este cauza sferei motivațional tulburare, care se manifestă în neurastenie, isterie și nevroză obsesională. Obsesiv-compulsive - o frica obsesiva (pentru Scientific - fobie). Fobiile produc - claustrofobie (teama de spații închise), gerontophobia (fobie îmbătrânire), pyrophobia (frica de foc), erytrophobia (frica de roșu, fard de obraz), thanatophobia (moarte frica) brontofobiyu (frica de tunete și fulgere), agorafobie (frica de spațiu, spații deschise, pătrate, mulțimile), și alte starea de intruziune în curs de dezvoltare de frică.
31. Temperament este derivat din cuvântul latin temperamentum - proporționalitatea, măsura dreapta. În prezent, în conformitate cu temperamentul înțelege totalitatea caracteristicilor naturale, individual distinctive ale psihicului uman, care determina dinamica, viteza și intensitatea proceselor mentale.
Fondator al studiului de temperament este considerat a fi antic grec medic Hippocrate, care a trăit în secolul V î.Hr. În secolul al II-lea î.Hr. Klavdiy Galen a dezvoltat primele temperamente tipologie, care probate temperamentul dependența preponderența în corpul uman una dintre cele patru lichide (sânge, flegma, bila, bila neagră). Acest concept se numește umoral. Numai în ultimul timp, o nouă explicație a naturii temperament. Conform acestui concept, numit - tip constituțional, temperamentul este determinat de caracteristicile individuale ale corpului uman. Dezvoltarea în continuare a doctrinei temperamentelor au fost obținute în perioada de anchetă Pavlova. Baza fiziologică a temperamentului a dezvoltat conceptul unui tip de activitate nervos superior sau tip de sistem nervos. La rândul său, tipul sistemului nervos depinde de raportul dintre cele două procese nervoase - excitație și inhibiție. Principalele proprietăți ale proceselor neuronale care afectează dinamica activității psihice a omului IP Pavlov a efectuat-o forță motrice, forța de frânare, echilibrul și mobilitatea acestora. IP-uri dedicate Proprietăți Pavlov procesele nervoase formeaza un anumit joc, ceea ce corespunde tipului sistemului nervos, care este o bază fiziologică temperament. Coleric are dezechilibru puternic cu predominanță de excitație a sistemului nervos. Sanguine are un sistem puternic, echilibrat, nervos mobil. Flegmatic caracterizat printr-un sistem puternic, bine echilibrat, dar nervos inert. Un melancolic are sistem nervos slab, în care predomină procesul de frânare.
Sanguine comunică cu oameni pe picior de egalitate, se caută să se extindă cercul de cunoștințe, inițiatorul comunicării, are un simț al umorului, stima de sine oarecum umflate, reacționează calm la critica, mimică variat, plin de viață, artistice. În situații periculoase, calcul. În cazul în care urmărirea obiectivelor demonstrează energia, dorința de a ajunge rapid și de a evita obstacolele. Sugestibilitate poate fi estimată la fel de mici.
Flegmatic în comunicare este pasiv, nu este inițiată de comunicare sau de dragoste, stima de sine oarecum subevaluate, nu predispuse la expresie exterioară a sentimentelor și emoțiilor, expresii faciale inexpresiv. Comportamentul este, în general reținut și echilibrat. Ea are o mulțime de răbdare. În caz de pericol arată calm. Prin scopul flegmatic este lent, dar perseverează. Suggestibility slab.
Există trei moduri de temperament pentru a se adapta la cerințele activităților profesionale. Primul mod - selectie profesionala (potrivite pentru profesii, locuri de cerințe ridicate privind proprietățile individuale ale scopul de screening pentru a exclude posibilitatea de a angaja oameni care, din cauza temperamentul lor este contraindicată de a se angaja într-un astfel de lucru.). A doua modalitate - de a depăși influența negativă a temperamentului (corecție comportamentală motive, etc., adică libertatea de manifestări adverse). A treia cale - formarea stilului individual (adaptarea temperamentul la cerințele profesiei).
32. Caracter. Cuvântul „caracter“ de origine greacă, înseamnă - imprimare, timbru sec. În literatura de specialitate psihologică, conceptul de „trăsături de personalitate“ și „trăsături“ sunt considerate ca fiind sinonime, datorită faptului că caracterul este o caracteristici de personalitate de bază. Sub trăsătură a înțelege anumite trăsături ale personalității umane, care apar în mod regulat în diferite tipuri de activități și este posibil să se judece cu privire la posibilele sale acțiuni în anumite circumstanțe. Trasaturile de personalitate - un comportament uman special, sistematică (dar nu întotdeauna) manifestat într-o varietate de situații. Un set de caracteristici individuale stabile ale personalității, aflate în schimbare și în curs de dezvoltare în activitățile și părtășie, numit caracterul. Structura de caractere - proprietăți (trăsături) într-o natură interconectată coerentă a organizației. patru componente ale sale sunt: 1) atitudinea față de ei înșiși (încrederea în sine, insecuritate, stima de sine ...) 2) la cazul (munca grea, de precizie, pasivitate ...) 3) atitudinea față de alte persoane (patriotism, înșelăciune, egoism ...) 4) ceea ce privește proprietatea.
Supra-exprimarea caracteristicilor individuale și combinații ale acestora - numite accentuation. Accentuarea - această limită standarde de afișare a valorilor. În funcție de gravitatea distinge explicite și implicite (latente) accentuation caracter.
Există diferite clasificări ale subliniere caracter. Mai jos vom prezenta o clasificare K. Leonhard: 1) hyperthymic tip - mobilitate, sociabilitate, buna dispozitie, capacitatea buna, lipsa de disciplină, au o mulțime de hobby-uri; 2) tipul blocării - moderat comunicativ, tediousness, înclinația spre moralizatoare, tendința de a afecta (sensibilități gelos, etc); 3) de vizualizare - comportament demonstrativnost, ușurința de a stabili contacte interpersonale, auto-absorbție; 4) tipul de pedant - punctual, atent, constiincios, acordă o atenție deosebită curățeniei și ordinii; 5) de tip excitabil - impulsuri de control slăbite și impulsuri, predispuse la conflicte, caută divertisment; 6) de tip distimică - serios, tăcere, stima de sine scazuta, un sentiment sporit al dreptății; 7) Tip alarmă - starea de spirit scazuta, auto-îndoială, resentimente, prietenie, simțul datoriei; 8) de tip excitabil - altruismul, luminozitatea și sinceritatea sentimentelor, logoree, un gust bun estetic; 9) emotivă - logoree, receptivitate, gummanost, un sentiment sporit al taxei; 10) de tip ciclotimică - modificări ale dispoziției frecvente periodice, succese provoca bucurie și sete de activitate, eșecuri duce la depresie și apatie.
33. Carl Gustav Jung sunt două tipuri principale de caracter: extravertit si introvertit. Primul tip este caracterizat prin concentrarea pe lumea exterioară din jurul nostru. Al doilea tip arată concentreze pe lumea ta interioară.
Formarea Caracter - un proces care acoperă întreaga viață a unei persoane. La vârsta preșcolară, pliat trăsături primare.
Potrivit influența predominantă asupra psihicului de eliberare a activității umane: intelectuală, emoțională și volitivă. În funcție de gradul de severitate (accentuation). Conform timpul formării: primare (de bază) și secundar (situațional). Activitatea de presă câmp: caracteristici de afaceri (manifestate în activitatea profesională) și comunicațiilor (manifestată în comuniune).
Astfel, structura conștiinței de sine este: 1.samopoznanie - procesul de examinare fizică lor individuale, capacitățile mentale și calitățile, locul printre alte persoane, 2.samootsenka - evaluarea omului însuși, în conformitate cu valorile 3.samoregulyatsiya generate la scară - reglementarea comportamentului lor și state.
Conștiința de sine are două funcții principale: 1. Formarea de sine ca o persoană unică 2.samozaschita imaginea lui de „I“, ca un factor de stabilitate a personalității, în toate condițiile de viață.
Stima de sine se formează în cursul normal al activității și de comunicare. Omul ma uit la alte persoane, comparând acțiunile și realizările lor cu evaluarea lor este supus altor persoane. Omul are un anumit grup de referință, care este un punct de referință pentru el, de la care a trage sale idealuri, valori, etc. Stima de sine este puternic asociat cu nivelul revendicărilor individuale. Nivelul creanțelor - este nivelul dorit de auto-identitate. La om, două tendințe contradictorii: 1) crește nivelul cererilor pentru a obține cel mai mare succes posibil, 2) reduce nivelul cererilor pentru a evita eșecul. Acest lucru crește rata de succes a revendicărilor, iar în caz de eșec este redusă. De auto-evaluare este: adecvată, prea scumpe și subevaluate. În plus, acesta poate fi: un conflict și de conflict, pozitive și negative, etc.