Pentru majoritatea angajaților orele de lucru și perioadele de odihnă stabilite de legislația muncii, în baza căreia anumite instituții înregistrează actele sale locale.
Cu toate acestea, regimul de muncă și de odihnă de lucrători în domeniul sănătății și înființarea sa ridică unele probleme, deoarece TKRumyniyaustanavlivaet doar regulile pentru a obține imaginea completă, aveți nevoie pentru a explora multe acte departamentale.
O altă dificultate constă în faptul că unele dintre aceste documente adoptate înainte de adoptarea Codului Muncii, și nu în toate cazurile clare dacă puteți fi ghidate de acestea.
Luați în considerare angajați pauze între schimburi și week-end, pauzele oferite de medici în termen de o zi lucrătoare, precum și caracteristici ale lucrătorilor de vacanță angajate în condiții care se abat de la normal.
de călătorie lucrător medical între schimburi
Conform normelor dreptului muncii, angajatorul trebuie să dea angajatului un timp de odihnă între schimburi și zile lucrătoare, adică, timpul scurs între sfârșitul unei zile de lucru sau de deplasare și începutul următoarei.
Cu toate acestea, Codul Muncii nu conține norme privind durata de vacanță, ceea ce complică aplicarea regulii în practică.
Astăzi, încă în vigoare Rezoluția este SNK pe 09.24.1929 an, care este determinată de durata muncii și a timpului de odihnă la locul de muncă.
În special, punctul 11 din prezenta decizie ne spune că durata perioadei de repaus zilnic trebuie să fie de două ori mai multe ore decât durata schimbării în ziua precedentă de odihnă.
Exact aceeași regulă, putem vedea în Regulile sanitare 2.2.2.1327-03 numărul, la punctul 10.24.
Deși primul document a fost adoptat în 1929 în Uniunea Sovietică, putem aplica efectul deciziei în partea în care nu contravine Codului muncii. Este o regulă generală pentru toate actele juridice ale Uniunii Sovietice, multe dintre care continuă să funcționeze în ziua de azi.
În ceea ce privește week-end - acest lucru este menționat în art. 110 TC RF. Deci, având în vedere că instituția medicală trebuie să asigure angajaților de repaus săptămânal, durata, care trebuie să fie de cel puțin 42 de ore.
Chiar daca furnizorii de asistenta medicala lucreaza la un program de schimburi, în acele zile, trebuie să se prevadă, în care angajatul se sprijină în mod continuu timp de cel puțin 42 de ore.
Citiți, de asemenea, în revista „Medic șef adjunct“
- Probele de Sectoriale pentru primirea și depozitarea medicamentelor
- 5 greseli comune în protocoalele de dezacorduri care împiedică compania provocare sancțiuni de asigurare
- Ceea ce sa schimbat în lucrătorii medicali privind timpul de lucru
- Cum să pună în aplicare un sistem de asigurare a calității de depozitare și transport de droguri
- Cum de a organiza lucrul cu cetățenii: o experiență de succes
pauzele de prânz de lucrători în domeniul sănătății
Aceasta se aplică și paramedici, de obicei, furnizate de ore. 1 lingura. 108 TC RF, ceea ce indică durata angajaților pauza de prânz.
Aici, totul este ușor - pauză ar trebui să dureze cel puțin o jumătate de oră, durata maximă este limitată la 2 ore. În același timp, nu este considerată pauză de lucru.
Uneori, managementul instituțiilor medicale este dificil de stabilit pentru personalul său un prânz fix. Adesea, acest lucru se datorează unui aflux mare de pacienți pe tură, cu un număr mare de apeluri la pacientii la domiciliu, precum și un deficit de personal medical în schimbare. În astfel de cazuri, este necesar să se concentreze asupra condițiilor specifice ale procesului de muncă.
Medicul șef al instituțiilor medicale trebuie să reflecte durata pauzei de prânz în normele legislației muncii interne ale spitalului. Această cerință este prevăzută h. 3 linguri. 109 TC RF.
Glitch determină o astfel de întrebare - cât de mult timp după începerea activității sale în profesional medical de dimineață poate aranja o pauză? Codul muncii al acestei spune nimic.
Referindu-se la Recomandările metodologice ale Rospotrebnadzor № 2.2.9.2311-07, oferind angajatorilor de a stabili pentru angajații săi trei pauze în timpul zilei de lucru (deplasare):
- pauză, cu durata de 5-7 minute, care începe în 1,5-2 ore după începerea lucrărilor;
- masa de prânz pauză de cel puțin 30 de minute, care începe după 4 ore după începerea lucrărilor;
- pauză, cu durata de 5-7 minute, care începe la ora 6:00, la sfârșitul zilei de lucru.
Rețineți că, de exemplu, șoferii de ambulanță, politici diferite durata întreruperilor în timpul ture, care sunt guvernate de alte reglementări.
lucrătorilor de sănătate Vacanța de mai
Unii lucrători în domeniul sănătății se acordă concediu care depășește toate garantate 28 de zile. Luați în considerare grupul, care acționează pe baza concediului departamentale garantate prelungit plătite:
- furnizorii de servicii medicale care sunt implicați în tratamentul și diagnosticarea pacienților cu infecție cu HIV - o vacanță de 36 de zile. Cu toate acestea, furnizarea acestor zile, astfel încât angajații, de asemenea, luate în considerare și eliberați „pentru condiții de muncă vătămătoare“, pe care le vom discuta mai târziu. În orice caz, lăsați personalul care lucrează cu pacienții infectați cu HIV, nu poate fi mai mică de 36 de zile;
- pentru asistente medicale sef federal facilitati medicale concediu prelungit este de 36 de zile;
- lucrătorii de îngrijire a sănătății care lucrează în producția de arme chimice, concediul prelungit se acordă în funcție de tipul de lucru de 49 sau 56 de zile.
Lasă pentru munca în condiții de muncă periculoase și nocive
Luați în considerare aceste grupuri de angajați.
1. Furnizorii de servicii medicale care sunt direct implicate în tratamentul și diagnosticarea persoanelor care trăiesc cu HIV, precum și angajații care lucrează cu material infectat biologic (medici, șefii de departamente, asistente medicale, tehnicieni de laborator si medici, asistente medicale asistent si asistente medicale si alte categorii de personal) au dreptul la încă 14 zile pentru condiții „dăunătoare“ de muncă.
2. Personalul medical care lucrează cu persoane infectate cu diverse forme de tuberculoză, precum și furnizarea de asistență medicală anti-TB:
- tuberculotherapist are dreptul la încă 21 de zile pentru a lucra în astfel de condiții;
- alți medici, personal medical de mijloc și de juniori, care sunt implicate în furnizarea de protivotuberkudeznoy de îngrijire a sănătății au dreptul la încă 14 zile pentru „răutății“ a condițiilor de muncă.
3. Angajații departamentelor de psihiatrie. Legiuitorul, având în vedere tensiunea specială și pericolul unor condiții de lucru angajaților, vacanța lor este de peste „dăunătoare“ condiții de muncă a crescut durata:
- toti medicii, precum și personalul medical de mijloc și de juniori, care oferă în mod direct de îngrijire psihiatrică pentru cetățenii au dreptul la 35 de zile de concediu suplimentar;
- asistenta sef al spitalelor de psihiatrie - are dreptul la o suplimentare de 21 de zile de concediu;
- matroană, care se desfășoară în mod direct într-un azil de psihiatrie are dreptul la concediu de 35 de zile pentru «răutății» a condițiilor de muncă;
- matroană, recepționer medicale, dietetician si asistenta dietetice spital de psihiatrie au dreptul la încă 14 zile pentru eliberarea principală.
Notă un punct important. Conform noilor reguli, evaluare de locuri de muncă, în conformitate cu rezultatele unui audit de locuri de muncă speciale ale acestor lucrători pot fi atribuite unor condiții de muncă nesigure, sau 2-4 grade de nocivitate.
În acest caz, durata minimă a unui astfel de concediu va fi redus, acesta va fi suma minimă în conformitate cu art. TKRumyniya7 117 zile calendaristice.
Mai multe sărbători paramedici
În plus față de concediu de bază și o durată a crescut, unii lucrători în domeniul sănătății au, de asemenea, dreptul de a acorda un concediu suplimentar, o anumită durată este stabilită prin diferite regulamente.
- medicii din spitale rurale și clinici de sănătate;
- medici și paramedici de ambulanță, departamentele de urgenta si sfaturi de planificare, precum și de ambulanță aeriană;
- la șefii de departamente de clinici de pediatrie si terapeutice si medici seniori de urgență.
Înlocuirea de vacanță „pentru prejudiciul“ compensații bănești
După cum rezultă din normele stabilite în partea. 3 linguri. 126 din Codul muncii, un angajat nu poate înlocui o vacanță de muncă în condiții de muncă periculoase, cu compensații bănești.
Cu toate acestea, la fel ca oricare alta, această regulă are mai multe excepții.
Astfel, un angajator poate fi prescris în contractul colectiv sau acordul inter-sectorial posibilitatea de compensare a concediului de odihna, care a depășit 7 zile calendaristice. În cazul în care un angajat este dat consimțământul în scris, de compensare pentru vacanta va fi furnizat.
Cu toate acestea, până în prezent, la nivel federal, nu există acorduri încheiate care reglementează o astfel de schimbare, chiar și în art. 117 TKRumyniyai conține o astfel de excepție.
O altă opțiune este posibilă în cazul încetării - aceasta poate înlocui o vacanță neutilizate pentru compensații monetare dăunătoare și numirea de pensii de muncă timpurie.
Contradicțiile legislației în vigoare
Nu cu mult timp în urmă, toți angajatorii din furnizarea de concediu pentru „efecte adverse“ ar putea fi aplicată fără nici un fel de obstacole Lista de meserii și industrii, adoptate în 1974. Comitetul de Stat al URSS și Prezidiul Totului.
A fost posibil să se facă schimbări în domeniu. 117 TC RF, când sa presupus că durata minimă a concediului pentru muncă în condiții nocive, stabilește Guvernul RF. Din moment ce alte documente au fost adoptate ca o listă regulă generală utilizată, aprobat în 1974.
Cu toate acestea, nu atât de mult timp în urmă, legislatorul exclus din articol o referire la guvernul rus, care a revocat în mod automat motivele de aplicare a acestei liste.
Dar excepțiile sunt încă acolo. Acestea se referă la acei profesioniști din domeniul sănătății, care, în legătură cu certificarea de locuri de muncă, înainte de noua lege au obținut deja dreptul de a părăsi pentru „răutate“. Prin urmare, acest drept va fi valabil până la evaluarea specială în conformitate cu noile reguli pentru ei.
După cum putem vedea, locul de muncă și de odihnă a lucrătorilor din domeniul sănătății are propriile sale caracteristici, specifice industriei, și departamentele de personal, personalul spitalului ar trebui să fie familiarizați cu specificul.
Erori duce nu numai la o cerere valabilă din partea organismelor de control, cum ar fi inspecția muncii, dar, de asemenea, costurile financiare suplimentare ale instituțiilor medicale.
Citiți în următoarea ediție a „Medic șef adjunct“
