Lista documentelor și prestații în numerar pentru sarcină și naștere

LISTA DOCUMENTELOR și plățile în numerar
Sarcina si nasterea
(În condițiile - copilul are ambii părinți, părinții lucrează sau de studiu, unul sau ambii părinți - Moscova)

Pasul 1: Lăsați și concediul de maternitate

1. Concediul de maternitate este format din două părți - înainte și după naștere. Prenatal - 70 de zile (84 de zile în cazul sarcinii multiple și de 90 de zile, în cazul în care o femeie trăiește sau lucrează în domeniul zonei de reședință cu dreptul de reinstalare). Postnatala - 70 de zile (86 zile în linii complicate, inclusiv la operația cezariană, și 110 de zile de la naștere simultan 2 sau mai mulți copii). Cazare maternitate executat în clinica prenatală în cazul în care femeia este dat bucată de incapacitate temporară de muncă (de rău-listă). Concediu medical plătit la locul de muncă (studiu, serviciu). Este calculată pe baza salariului mediu lunar în ultimele 12 luni de muncă (inclusiv toți angajatorii), cu o indemnizație lunară medie maximă nu trebuie să depășească 23.400 de ruble. Certificatul medical eliberat de o femeie gravidă pe o perioadă de 30 de săptămâni (28 de săptămâni, în caz de sarcină multiplă), care indică numărul total de zile de concediu (prenatale și postnatale), în unele cazuri, prelungit concediu medical după nașterea copilului.
2. La foaia de spital poate fi emis un certificat de înregistrare în clinica prenatală în primele etape (înainte de 12 săptămâni). Mărimea beneficiului este 325,5 ruble. Și a plătit fie cu beneficiul concediului de maternitate, dar cea mai mare parte să fie plătit cu o sumă forfetară la naștere

Etapa 2. La externarea din spital

La externarea din spital, mama înmânat următoarele documente:
1. carte de schimb Copilul - pentru copiii din clinica
2. carte de schimb Mamele - pentru clinica femeilor
3. a treia carte a certificatului patrimonial
4. Certificat de naștere (valabil timp de 1 lună)

Pasul 3: Certificatul de naștere

Părinții au dreptul să se înregistreze copilul lor în orice birou registru oraș, dar, de obicei, de înregistrare se face la locul de reședință al unuia dintre părinți. Acest lucru va necesita:
1. Ajuta roddoma2. pașaportul mamei
3. pașaportul tatălui
4. Certificat de căsătorie
4a. Declarație comună de către tată și mama sau tatăl copilului - în cazul în care părinții nu sunt căsătoriți. În cazul în care declarațiile nu sunt disponibile, numele și patronimicul tatălui copilului înregistrate cu cuvintele mamei ei. În coloana „tată“ la cererea mamei sale poate fi o cratimă
4b. Decizia instanței privind stabilirea paternității, în conformitate cu art. 51 din Codul Familiei).

În biroul de registru, împreună cu un certificat de naștere pe care trebuie să emită:

5a. Un certificat de numire a unei sume forfetare la naștere (8680 ruble) - valabil timp de 6 luni

5b. Un certificat de plata unei sume forfetare de compensare a moscoviților (4000 ruble) și o sumă forfetară pentru familiile tinere - valabil timp de 6 luni

Etapa 5: Politica de asigurare medicală obligatorie (CMI)

Conform sistemului de asigurare obligatorie, care operează în țara noastră, copilul are dreptul de a primi asistență medicală gratuită la orice clinica district, chiar și în cazul în care copilul nu este stabilit în zonă. Cu toate acestea, pentru a primi medicamente gratuite și alimente pentru copii va trebui să primi un buletin de absență în spital, la reședința sa. Odată cu primirea politicii, nu puteți lua timp în primele șase luni de viață sunt obligați să servească fără ea.
De obicei, o poliță de asigurare medicală emisă în clinica în comunitate. Dar există o alegere MDC asigurator potrivit pentru părinți. Acesta poate fi accesat în orice punct al politicilor de livrare a oricărei societăți de asigurări, precum și necesitatea de a:
1. Pașaportul unui părinte (de preferință mama), care este o marcă a înregistrării permanente la Moscova.
2. Certificatul de naștere.

Etapa 6: O sumă forfetară de plată Moscoviții sumă de compensare + forfetare pentru familiile tinere de moscoviților

Aceste plăți sunt efectuate într-o securitate socială la locul de reședință al unuia dintre părinți, cu condiția ca părinte - moscovită. plata de compensare forfetară în legătură cu nașterea unui copil - 4000 ruble. sumă forfetară pentru familiile tinere la nașterea primului copil este plătit în valoare de 5 ori mai mare decât nivelul minim de subzistență pentru al doilea copil - 7 salarii de viață, al treilea copil - 10 salarii de viață. Pentru beneficii pentru familiile tinere este necesar ca ambii părinți nu au avut mai mult de 30 de ani de ziua copilului. Următoarele documente:
1. pașaportul mamei
2. pașaportul tatălui
3. Un certificat de grefier

4. Certificatele de naștere pentru toți copiii, inclusiv alte căsătorii
5. Certificatul de căsătorie (certificat de paternitate)
6. Cont bancar
aveți nevoie pentru a scoate de securitate socială:
1a. Forma certificatului de venit, care este necesară pentru înregistrarea alocațiilor lunare pentru familiile al căror venit este sub nivelul de subzistență

Etapa 7. Suma forfetară la naștere la naștere - 8680 ruble. Se plătește la locul de muncă sau de studiu al unuia dintre părinți. Această alocație va fi plătită în termen de cel mult 10 zile de la depunerea tuturor documentelor. Pentru a obține aceasta, aveți nevoie de următoarele documente:
1. Certificat de la soț (și) care (i) nu a primit o astfel de prestație (a).
1a. În cazul în care soțul (a) în mod oficial nicăieri nu funcționează - copie carte de muncă
2b. În cazul în care soțul (a) în mod oficial nicăieri nu funcționează - ajutor într-o securitate socială care (e) el nu a primit (a) beneficiul acolo.
Certificat de naștere 3.
4. Copie certificat de naștere poate solicita o contabilitate certifică o copie (acest lucru se poate face un manager sau un alt funcționar al organizației sau instituției de învățământ)
5. Certificat de la Oficiul Stării Civile, emis la înregistrarea copilului
6. În cazul în care alocația este plătită la locul de studiu - un certificat de decan sau departamentul școală absolvent că părintele este instruit în această instituție.
7. Certificatul de inregistrare la clinica prenatală în primele etape (înainte de 12 săptămâni) - în acest caz se bazează sumă forfetară suplimentară de 325.50 ruble
8. Declarația ( „Vă rugăm să-mi atribuie plata unei sume forfetare de până la 12 săptămâni de la naștere și copilul beneficiaza de inregistrare in clinica prenatală la momentul respectiv“).
9. Certificatele se pot face prin transferul de fonduri în contul, în acest caz, declarația trebuie să specifice contul bancar
Împreună cu prezentarea documentelor de mai sus de angajator (în contabilitate) trebuie să obțină:
1a. Completat Forma de referință a venitului
2a. O copie legalizată a cărții de muncă

Etapa 8: lunare Familiile de beneficii ale căror venit pe membru de familie este mai mic decât minimul de existență

copil de sprijin lunar în valoare de 150 de ruble pentru fiecare copil. Plătit de la naștere până la vârsta de 16 ani, iar studenții - până la 18 ani. Acesta este tras într-o reședință socială, fie părinte, cum ar fi o mamă. Acest lucru va necesita:
1. pașaportul mamei
2. pașaportul tatălui
3. Ajutor de la departamentul de locuințe despre înregistrarea copilului și pe îmbinarea vieții sale cu un părinte
4. Cont bancar
5. Certificat de securitate socială la locul de reședință al celuilalt părinte acolo, care nu se acordă beneficii
6. Certificat de naștere
7. Certificatul de căsătorie (certificat de paternitate)
8. O copie certificată a mamei carnetele de muncă
9. O copie certificată a carnetului de muncă al tatălui său
10. Informații cu privire la veniturile din muncă (studierea) mama
11. Informații cu privire la veniturile din muncă (studierea) tată
12. Aplicația este scrisă în locul

Etapa 9: Indemnizația lunară pentru perioada de îngrijire a copilului + compensații lunare

Indemnizația lunară se atribuie o persoană care este în mod direct îngrijirea copilului (de obicei mama, dar ar putea fi tatăl, bunica, și altele.) Și 40% din salariul mediu pentru perioada anterioară concediului de maternitate, dar nu mai puțin de 1627 5 și nu mai mult de 6510 de ruble. Reduceri pentru perioada de îngrijire a copilului este plătită după încheierea concediului de maternitate, până când copilul este de 1,5 ani. Eliberat la locul de muncă sau de studiu, iar mama a plătit în timpul plății salariilor în declarația, care ar trebui să fie scris în termen de cel mult 6 luni de la încheierea concediului de maternitate. Împreună cu compensația lunară alocate în valoare de 50 de ruble pentru perioada de beneficiu pentru îngrijirea copilului. care se plătește de la nașterea copilului până la executarea la el 3 ani și 1,5 ani, în cazul în care mama nu funcționează.
În scopul compensații și beneficii trebuie să furnizeze următoarele documente:
1. Cererea de concediu de îngrijire a copilului ( „Vă rog să mă lăsați pentru perioada de îngrijire a copilului“)
2. O cerere pentru numirea de beneficii și compensații ( „Vă rugăm să alocați de certificate și de compensare mea pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului“)
Certificat de naștere 3.
5. Certificat de angajare a soțului, că el nu obține acest beneficiu
6. Contul bancar (carte de economii, card bancar)
7. În cazul în care mama este un student sau un student absolvent, și va continua formarea în cererea de acordare a concediului pentru creșterea copilului, ea îi cere să păstreze bursa.
8. În cazul în care mama a fost în totalitate sau parțial un concediu regulat neutilizat (de exemplu, de vară), este posibil să-l folosească la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului. În acest caz, lăsați să aibă grijă de un copil va urma la sfârșitul vacanței următoare. Este de asemenea posibil compensare pentru concediul nefolosit. În acest lucru și într-un alt caz, este necesar să se scrie o declarație ( „Vă rog să-mi o vacanță regulat în contul de concediu neutilizate pentru anul / în detrimentul unei părți din concediu neutilizate în perioada“ sau „Vă rugăm să-mi atribuie plata unei compensații pentru concediu regulat neutilizate pentru anul / peste concediu regulat parțial neutilizate pentru perioada de „).
Pentru părinți șomeri sau concediați tot felul de certificate sunt emise și plătite autorităților de securitate socială (asigurări sociale), în acest caz, pot solicita suplimentar următoarele documente:
1. O copie a ordinului de concediere sau de lichidare a organizației
2. Workbook
3. Certificatele de servicii de ocupare (schimb de muncă)
4. Documentele ce confirmă incapacitatea (dizabilitate)
În plus față de aceste beneficii și compensații, există încă unele tipuri de plăți, cum ar fi:
- Copiii din familii mari,
- copiii din familiile militare și care deservesc în armată, la apel,
- copiii mamelor singure,
- copiii cu dizabilități,
- copii ai căror părinți refuză să plătească întreținere
- copiii rămași fără îngrijire părintească și altele.
În aceste cazuri, autoritățile de securitate socială pot solicita astfel de documente ca:
1. Certificatul de divorț
2. Certificatul de deces al unui părinte
3. Documentele care atestă handicapul copilului
4. Documente din departamentul de poliție, procuratură, spitale și alte persoane de specialitate. Organismele (în cazul arestării, reținerii, anchetarea, tratarea părinților sau a altor ocazii speciale)