Lider susține cererea, ea trebuie să precizeze salariul, semnele și datele. Apoi, o cerere de un loc de muncă în departamentul de personal, împreună cu toate cele necesare (a se vedea. Tabelul) documente.
Apropo: dacă ați început deja să lucreze, iar contractul nu este semnat încă, se crede că se concluzionează în mod automat (articolul 67 din Codul muncii.). relație securizată de muncă pe suport de hârtie trebuie să fie în termen de trei zile lucrătoare de la data de sosire. Temporiza ilegale.
Pasul Patru. Departamentul de Resurse Umane va emite un ordin pentru un loc de muncă. Îl cunoști, pictat.
Înregistrarea în perioada de probă în cartea de muncă nu este făcută - numai pentru ca un contract de muncă și ocuparea forței de muncă. Dar dacă nu a trecut testul de rezistență la scriere de muncă :. „Concediat din cauza de nemulțumire față de rezultatul testului“
Gone? Apoi se adaugă la documentul contractului de muncă, care a înregistrat schimbarea de salariu, în cazul în care se presupune că. Extinderea perioadei de probă nu poate (Art. 70 LC). Dar, dacă ai face față cu succes cu munca, s-ar putea încheia mai devreme.
Cerințe pentru înregistrarea angajatului la locul de muncă, TC numit poate varia ușor. Cu toate acestea, companiile de bună-credință preferă să nu întârzie procesul. Rapid întocmirea documentelor, face înscrierea în registrul de lucru, și un nou angajat devine regulat.
Necesar (în conformitate cu articolul 65 din Codul muncii)
1. Un pașaport sau alt document de identitate.
2. Workbook. Dacă nu ați lucrat anterior, munca va primi primul loc de muncă. Dacă munca dumneavoastră ați pierdut pașaportul, ars, s-au înecat, scrie o declarație (specificând acuzațiile împotriva motivelor), iar angajatorul poate emite o nouă carte. Munca cu fracțiune de normă nu este necesară. Rămâne principalul loc de muncă. Dar dacă angajatul dorește, se poate face la înregistrarea forței de muncă a muncii suplimentare. Pentru aceasta avem nevoie pentru a aduce în munca la negru documentul personalului din departamentul de confirmare.
3. Documente ale contului militar - pentru serviciul militar și cei care sunt supuse serviciul militar obligatoriu.
4. Un document pe educație sau calificare (diplomă, certificat de absolvire a cursurilor) - în cazul în care sunt necesare cunoștințe de specialitate sau de formare.
5. Certificatul de asigurare de pensie de stat. Dacă introduceți într-un contract de muncă pentru prima dată, certificatul de asigurare de pensie atrage angajatorul.
6. Număr de identificare fiscală (TIN). Despre el la articolul 65 - nu un cuvânt. Demand-l de la nu aveți drepturi. Dar fii pregătit, care va necesita. În cazul în care certificatul de înregistrare fiscală nu trebuie - va trebui să vă înregistrați (în biroul fiscal la locul de reședință sau de înregistrare).
1. Înregistrare. Ne pare rau, dar un ordin de interzicere a cererii de înregistrare la angajare și cerințele articolului 64 TKRumyniyav cele mai multe companii ignorate. Fii pregătit pentru faptul că înregistrarea va trebui să achiziționeze.
2. Ajutor privind salariile din fostul său loc de muncă. Unele organizații pot fi rugați să aducă. Nu vrei - nu aduc: nu este inclusă în lista documentelor necesare.
3. Caracteristicile unui fost ocuparea forței de muncă.
5. Număr de identificare fiscală (TIN). Despre el la articolul 65 - nu un cuvânt. Demand-l de la nu aveți drepturi. Dar fii pregătit, care va necesita. În cazul în care certificatul de înregistrare fiscală nu trebuie - va trebui să vă înregistrați (în biroul fiscal la locul de reședință sau de înregistrare)
basm sau o poveste adevărată?
Cazul 1. MTS
Irina Osadchaya, purtătorul de cuvânt:
Cazul 2. Grupul de companii „Autoworld“
Marina Subbotin, Șef Birou Personal:
- furnizarea de tarife corporative preferențiale pentru serviciile de telefonie mobilă;
- Livrarea de angajați într-un loc de muncă de transport corporative;
- compensare putere semnificativă. Mai mult decât atât, acesta variază în funcție de venitul angajaților valoarea compensației din partea companiei - pentru angajații cu venituri mici de alimente este compensată în proporție de 100%;
- oferind o varietate de programe de LCA pentru angajații și membrii de familie ai acestora, în funcție de gradul;
- rata corporativă pentru cei care doresc să se angajeze în sala de fitness.
Cazul 3. "IFD Kapital"
Marina Bolshakova, director al departamentului de personal "IFD Kapital" Management Group:
Despre experiența sa de pe portalul nostru și a declarat serviciul de presă al companiei „Euroset“. „În“ angajații Euroset“plătească comunicare celulară, și să ofere reduceri și beneficii diverse organizații, în cadrul«»Evrodiskont«». „“ Evrodiskont „“ - un program de reduceri în magazine, saloane de înfrumusețare, centre de fitness, agentii de turism, centre de sanatate non-guvernamentale cu care retailerul realizat aranjamentele necesare.
Ca parte a angajaților „Evrodiskonta“ pot beneficia de serviciile cu preț redus de agenții de turism, saloane de înfrumusețare, centre de fitness, servicii de asigurare voluntară de sănătate, companiile de asigurări, școli și cursuri de limbi străine, pentru a primi învățământul superior - un curs special predat în Moscova, Academia financiar-industrial pentru angajații „Euroset“ reducere la școlarizare.
Acesta este un set de beneficii gratuite pentru ocuparea forței de muncă și cum să-l trateze Rumyniyane.
Astăzi, aproape în fiecare interviu sună cuvânt magic „pachetul social“. Dar fiecare angajator pune propria sa semnificație în ea. Unele implică salariile alb și de vacanță, în timp ce altele - evenimente corporate și un centru de fitness, și altele nimic înseamnă și traduce conversația la un alt subiect. Ca urmare, solicitanții sunt în dezordine completă. Din Rabota.ru a decis să afle ce este pachetul de beneficii și modul în care ar trebui să fie finalizată.
Un plus important pentru ocuparea forței de muncă
Orice ar fi fost, există beneficii obligatorii - angajatorul este obligat să asigure cel puțin în pachetul social, chiar și fără el. Această plată concediu, concediu medical și de asigurare de pensie pentru toți, precum și politica medicală pentru nerezidentului. Aceasta este, concediul medical plătit sau concediu de maternitate nu este un credit pentru companie și cerința legală de angajare. Toate celelalte recompense pot fi sau nu să fie - la discreția conducerii.
După cum se poate observa, dar angajatorii nu sunt în mod special dispuși să ofere angajaților beneficii suplimentare. Deși ceea ce se poate spune, dacă este necesar, beneficiile nu sunt toate. Dar există cazuri excepționale.
angajatorii străini sunt mai generoase română
Angajații alt acces liber societate de capital la clinici scumpe și clinici de specialitate, dintii tratate, aceștia au dreptul de vizite săptămânale medic corporative, înot sesiuni de masaj, piscina si acupunctura.
Există organizații în care pachetul social variază în funcție de poziția, vechimea și valorile profesionale. (Experiența a demonstrat că de multe ori astfel de inegalitate provoacă nemulțumiri în rândul personalului.) Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor ofera un set standard de beneficii gratuite pentru toți. Cel mai adesea este de asigurare medicala, ceai, cafea, biscuiți, masa de prânz, plata de operare a unui telefon mobil, capacitatea de a lua timp liber, fără nici o deducere din salarii, evenimente corporate, premii, a crescut de călătorie, cadouri pentru sărbători, compensare parțială pentru costul tichetelor sanatoriului copiilor. Pot exista variații ușoare.
pachet social Capcanele
Deci, brânză liber este nu numai într-o cursă de șoareci, dar, de asemenea, în pachetul social. Cu toate acestea, să fie cu ochii în patru. De exemplu, în schimbul plății unui telefon mobil ale companiilor cu vi se poate cere să rămână în contact, lipsiți de odihnă și somn. După divertisment zagranpoezdki corporative sau o excursie pe jos în clinica scump va păstra o parte din salariu. Sau, mai mult decât atât - vor fi deduse din prețul de subscriere al salariului la sala de sport sau la piscină, indiferent dacă ați vizitat un complex sportiv sau nu.