Locuri de munca Watch - sunt reglementate de legislația muncii.
Caracteristici de lucru pe o bază de rotație în România:
Aceasta este o formă unică a forței de muncă, care stabilește termenii și condițiile de angajare în depărtare de familie.
Această metodă este folosită pentru ritmul rapid de renovare și construcție. sau să pună în aplicare alte activități.
În această metodă, există anumite caracteristici care îl diferențiază de alte tipuri de venituri:
- folosind munca în schimburi se face departe de locul de reședință, la angajații nu există posibilitatea să se întoarcă acasă la familia sa în fiecare zi.
Pentru organizarea muncii pe bază de rotație întreprinderii trebuie:
- formează grupuri de lucrători pentru locuri de muncă în distanța de la planta;
- documentate ordin expres de ceas de muncă și întoarcerea acasă;
- încheie cu angajații, contract de munca.
Dezvoltarea de câmpuri de petrol și gaze, în partea de nord a forțelor în desfășurarea unor moduri specifice de lucru care exclud posibilitatea de a rundă de zi cu zi pentru a reveni la locul permanent de reședință ..
Salarii și mărimea cotelor de muncă schimbare în nord.
Atunci când se lucrează în Extremul Nord și echivalate teritoriilor pentru experiența de activitate în acest domeniu se plătește rata dobânzii adaosurilor la s / n.
Procedura de plată, calcul și mărimea acesteia este reglementată prin lege federală. Datorită acumulării factorilor regionali și de interes, munca în Nord devine tentant plătit.
Aceste alocații implică compensații angajaților asociate cu viață și de muncă în condițiile climatice aspre ale costurilor materiale și psihologice.
De asemenea, este prevăzută pentru diferențierea cotelor la plata lunară a muncii, în funcție de zonă și de condițiile climatice existente în patru grupe:
- pentru regiunile din Orientul Îndepărtat și Siberia furnizate prin adăugarea de zece% după primul an de activitate de lucru, și au crescut alte zece% pentru fiecare următorii doi ani de activitate de muncă, fără a depăși treizeci% din veniturile totale;
- pentru zonele cele mai severe din Extremul Nord (Aleutine, Koryak, Nord Chiar și districtul, regiunile Kamceatka și Magadan, Koryak și Ciukotka regiuni autonome, precum și insulele din Oceanul Arctic și mările, cu excepția Insulelor White Sea) a oferit o taxă suplimentară de zece la sută plata la expirarea primelor șase luni, cu o creștere într-un alt zece% pentru fiecare șase luni de muncă în acest domeniu, maximul este de 100 la sută din mărimea veniturilor;
- în alte domenii este prevăzută în mărime de zece la sută din salariul de la expirarea primelor șase luni, cu o creștere de alte zece% pentru fiecare ulterioare șase luni de muncă, iar atunci când ajunge la șaizeci la sută cost suplimentar;
- chiar și o creștere de zece pentru fiecare an suplimentar de muncă în acest domeniu până la dimensiunea maximă a valorii de 80% din veniturile totale; - teritoriile asimilate Extremul Nord prevede adăugarea de zece la sută după primul an, și o creștere a unei alte zece procente pentru fiecare an de muncă, fără a se depăși cincizeci la sută din veniturile totale. Acesta oferă o serie de beneficii pentru tineri, în scopul de a le atrage în regiune.
Pentru a stimula tinerii să lucreze în Nord intenționează să o creștere accelerată a cotelor dobânzilor salariale lunare:
- tineri muncitori, nu care a ajuns la treizeci de ani și a trăit în Nord timp de cel puțin cinci ani, îl primesc în întregime din primele zile de lucru;
- tinerii care au trăit cel puțin un an, primesc un bonus de douăzeci la sută la expirarea primelor șase luni de muncă și de a crește sale încă douăzeci la sută pentru fiecare șase luni, ulterior, până la șaizeci de interes. Baza pentru creșterea acestuia poate fi:
- ședere continuă pe teritoriul de Nord timp de un an sau cinci ani continuu; - aderarea pentru prima dată;
- sub vârsta de treizeci de ani. Procent taxă suplimentară se calculează în funcție de mărimea salariului lunar al angajatului, cu excepția plăților factorului regional și toate plățile pe salariul mediu, și se plătește lunar din prima zi de apariție a drepturilor angajaților la ea.
În cazul unui transfer sau de auto-tranziție angajaților eligibili care pot beneficia de cote, compania este bine plasată într-o altă zonă de nord, alocația se recalculează în funcție de timpul de lucru în acest domeniu.
Prezența salariilor mari și a indemnizațiilor acumulate de interes și factorii regionali își face treaba în nord plătit destul. Dar, de multe ori pentru un bun salariu mare de viață nu este suficient, și a pierdut de sănătate nu se va întoarce.
garanțiile de stat, sub supravegherea în Extremul Nord.
Pentru lucrătorii concediați de la companii situate în nordul și regiunile sale, din cauza închiderii. precum și de reducere a personalului, statul garantează plata s medii / n pentru o perioadă de găsirea unui nou loc de muncă să nu depășească o perioadă de 6 luni.
Întrucât, pentru angajații companiilor situate în afara regiunii nordice, în astfel de circumstanțe, statul garantează plata s medii / n în perioada de căutarea unui nou loc de muncă nu trebuie să depășească o perioadă de 2-3 luni.
Doar pentru angajații care au căzut sub reducerea personalului de lucru. pentru o perioadă de 6 luni, se menține istorie continuă ocuparea forței de muncă. Plati compensatorii, împreună cu z stocate / plătite de angajator.
Printre altele in plus. gos.garanty au pierdut locurile de muncă în Nord și regiunile sale există posibilitatea de a obține suplimentare. asistență financiară cu zi disponibilizare experiență totală de lucru în industria de cel puțin 5 ani.
Extras. asistență foștilor angajați care au lucrat la întreprinderile de petrol și gaze din nord și regiunile sale, este prevăzută în cantitatea de-hs s medii / n în ultimele 3 luni de activitate.
Această asistență financiară se plătește în plus față de compensațiile prevăzute de lege în detrimentul fondurilor companiilor lichidați din Nord și regiunile sale.
Vacanță și călătorii în timp ce lucrează în nord.
În trecut, concediu plătit a fost disponibil numai după 11 luni de muncă în prezent, bazându-se get concediu plătit este permis după 6 luni de serviciu continuu. Durata prevăzută concediu plătit determinată prin fulardare frunzele principale și suplimentare.
Permis să interconecta Vacanța lucrătorilor plătite de Nord și zonele de maxim 2 ani. Cu toate acestea, durata totală a concediului plătit nu poate fi mai mare de 6 luni. În cazul în care un angajat nu a folosit întreaga vacanță, partea rămasă din Plus pentru a elibera anul viitor.
Contractul de muncă cu ceas (prin rotație)
Organizațiile de Nord trebuie să fie sigur de a încheia contracte de muncă cu personalul de lucru. iar angajatul trebuie să aibă certificatul medical necesar, ceea ce confirmă faptul că oamenii nu au contraindicații pentru munca fizică și o lungă ședere în regiunile din Extremul Nord.
Condițiile climaterice nefavorabile din Extremul Nord poate provoca cu ușurință deteriorarea gravă a sănătății care trăiesc în aceste condiții un angajat. De aceea, chiar și în avans a lucrărilor în regiunile de căutare Far North început trebuie să se supună întotdeauna un examen medical. Acest lucru este de a se asigura că ar fi să se asigure că munca suplimentară și de viață în condiții dure nu va afecta sănătatea. În plus, în cazul în care candidatul nu este medspravka care indică faptul că el nu are contraindicații medicale, nici o companie serioasa nu va lua la locul de muncă. Toate aceste examene medicale sunt plătite de către angajator.
Și dacă un angajat refuză să se supună unui examen medical, angajatorul are tot dreptul de a nu permite de a efectua munca. Și în cazul în care angajatul nu își îndeplinește atribuțiile, potrivit contractului de muncă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă.
Dacă sunteți în căutare de lucru în ture, în partea de nord a regiunii trebuie să aibă o sănătate bună, să știe despre aspectele juridice ale Codului muncii, precum și să acorde o atenție specială existenței locurilor de muncă formale.
SegodnyaVAKANSII de funcția: Sudor: Sudor - Kerch de la 68 000 de ruble. Conditii de munca Salariu: 68 000 de ruble. Locul de muncă.
specialități 29.07.16VAKANSII: agent de securitate al Pozitie: Garda Norilsk Nickel MMC de la 60,000 rub..Trebuetsya LLC RRO "Protecția socială de Management" MMC „Norilsk ..
23.07.16VAKANSII de funcția: Sudor. // Sudor - un popor special instruiți care știu cum să se conecteze ..