Luați în considerare unele dintre cele mai frecvente întrebări puse în interviu, care determină dacă rekturer vă prezint angajatorului ca un candidat pentru postul râvnit.
„Ceea ce vă interesează este aceasta companie? De ce vrei sa lucrezi aici? "
Răspuns: există mai multe opțiuni posibile, în cazul în care este o mare companie bine-cunoscut pe buzele tuturor: „Eu știu companie de mai mulți ani, brand-ul este foarte cunoscut, dar eu folosesc de multe ori produse ale firmei tale si poate aprecia calitatea acestuia. Am visat mult timp de a deveni un membru al echipei o companie de succes, dar am știut că experiența mea nu a fost suficient. Acum, după ce a lucrat pentru o anumită perioadă de timp, în alte companii, care au salvat experiență în practică, pentru a afla că există un post vacant deschis, am răspuns imediat la oferta ".
a doua opțiune posibilă, în cazul în care societatea este mică și puțin cunoscută.
„Sunt domeniu foarte interesant de activitate al companiei, cred că, experiența mea și cunoștințele mele vor fi utile companiei, care va aduce profituri semnificative, va contribui la dezvoltarea și extinderea afacerilor.“
Posibil și acest răspuns: „Sunt interesat de proiectele companiei, sunt încrezător că cunoștințele și experiența mea va fi utilă pentru rezolvarea unor probleme complexe în realizarea de proiecte. Și eu sunt foarte interesat de a lucra în echipa cu astfel de oameni entuziasti ca mine, de a împărtăși experiența cu ei și să învețe de la ei. "
Fii atent atunci când vorbești despre noi proiecte. Dacă ați auzit despre proiect doar din auzite, nu este necesar să intrăm în detalii și detalii, sau recruiter vă puteți expune la diletantism, și o chestiune foarte simplu pentru a face un mincinos candidați potențiali.
Cunoaște recrutarea angajaților preferă candidații care cunosc specificul companiei și a produselor sale. Inainte de a merge la un interviu, trebuie să ia în considerare cu atenție specificul companiei, toate mișcările de produs, dezvoltarea pieței în această direcție, mai multe informații în acest domeniu aveți, cu atât mai multe șanse de a obține poziția dorită.
Următoarea întrebare importantă este: „Care este motivul pentru care te-ai despărțit cu locurile de muncă anterioare?“
Raspuns: „Am lucrat în același loc de muncă pentru mai mult de 3 ani, ex. Abilitățile mele au fost destul de ridicate, iar rezultatele muncii efectuate, am fost în primele trei. În viitor, am de gând să ridice profesionalismul lor. Din păcate, angajatorul meu anterior nu exista oportunități pentru carieră și creștere profesională ulterioară. Am decis să schimbe locul de muncă pentru etapa ulterioară în creștere cariera mea, iar alegerea a căzut pe companie pentru o varietate de motive.
Sunt sigur că experiența mea și cunoștințele mele vor fi utile pentru compania dumneavoastră se poate realiza ca un profesionist și o bogată experiență nouă ".
În nici un caz nu ar trebui să spun că ați părăsit locul de muncă anterior din cauza unui conflict cu capul și că nu s-au dezvoltat relații în echipă. chestiuni Taboo subiect, cum ar fi salariul, aici trebuie să vorbim cu precauție, dacă într-adevăr ați plecat de la locurile de muncă anterioare din cauza salariului mic. Deci nu ar trebui să se concentreze asupra lipsei de creștere a carierei, puteți indiciu că nu sunteți potrivnic de a dezvolta abilitățile lor de organizare.
Vă rugăm să rețineți: există o verificare a conflictelor solicitant. Nu da frâu liber emoțiilor, nu intra în detalii despre șef-Hama și conflicte cu colegii.
problemă obligatorie și foarte important este. „De ce ești atât de des schimbați locul de muncă?“.
Răspunsul corect la această întrebare depinde de vârsta ta. Dacă sunteți un tânăr profesionist și aveți vârsta sub 25 de ani, schimbări frecvente de locuri de muncă sunt doar pentru binele, veți obține experiența și alege exact domeniul de aplicare al activităților pe care le plac. Sunteți în căutarea pentru calea ta cariera pe termen lung. În toate celelalte cazuri, este necesar să se gândească cu atenție la răspunsul, nu te uita „zburator“. au fost luate în considerare în mod tradițional răspunsuri „bune“: lichidarea companiei, reducerea de personal, decizia de a încerca mâna în alte zone, neplata salariilor, relocare, mutarea în altă zonă, nașterea copilului și altele.
Important: nu vorbesc despre conflictul cu angajatorul și certurile cu colegii, chiar dacă acest fapt a condus la căutarea unui alt loc de muncă, nu spun că am plecat în căutarea unor salarii mai mari. Nu este necesar să vorbim despre experiența în companii implicate în fraudă pur și simplu. Nu transporta murdăria afară din casă, să nu negocieze foștii colegi în magazin, nu trece linia, în cazul în care se termină și începe un argument sensibil turnarea pur și simplu noroi.
Dacă primiți un titlu neplăcut de „fluturaș“, în viitor, va trebui mult mai mult timp pentru a găsi de lucru. Încercați să obțineți recomandări de la prieteni. Acest lucru va ajuta angajatorul sa se uite la un nou unghi față de eșecurile anterioare în selectarea companiei.
„În cazul în care, de către cine și cum te vezi în câțiva ani?“
În anii următori, am de gând să se dezvolte în sfera profesională. Programele educaționale speciale sunt programate în paralel cu lucrările. Vreau să obțină rezultate maxime în acest domeniu, pentru a fi un lider, pentru a face upgrade tehnicile existente, dezvoltarea de noi tehnologii și profilul îngust al programului. Desigur, în cazul în care rezultatele muncii mele va fi observat de către conducere, desigur, nu mă deranjează să fie numit într-o poziție mai înaltă în cadrul departamentului.
Nu este răspunsul corect: „Nu este nevoie pentru a discuta despre planurile lor personale, se căsătorească, se căsătoresc, au un copil, o vacanță în Africa. Dacă încă întrebați întrebarea despre planurile tale, este necesar să se atingă perspectivele pe termen lung: schimbul de proprietate pe o suprafață mare a educației copiilor la universitate. greșeală imensă de a spune angajatorului că sunteți de planificare pentru a începe propria afacere și aveți nevoie pentru a învăța un pic de practică. Nu folosiți cuvinte, „nu știu“, „nu a fost încă conceput“, „Eu nu pot spune în avans, în timpul nostru, toate schimbările atât de repede.“
Fii atent atunci când vorbim despre cariera amețitor în departamentul lor. Poate că declarația dumneavoastră că, după un timp, vei rang șeful de departament poate părea prea provocator. De regulă, șefii de departamente și prea mult, ai nevoie de lucrători buni, și nu va fi în cerere în cadrul companiei.
Iar angajatorul și candidatul preferat răspunsuri oneste. În mod corespunzător negocia „pe banca.“ De multe ori, companiile nu pot oferi condițiile necesare pentru solicitanții avansezi în carieră și suportul material.
„Ce motive pentru care a dus la schimbarea domeniului de activitate?“
La un loc de muncă anterior am atins un nivel suficient de ridicat de profesionalism, dar am fost mereu interesat de sfera, care este angajată în compania dumneavoastră. Am citit unele materiale, a vorbit cu experți în acest domeniu, și mai mult și mai convins că am vrut să fac doar asta. "
În nici un caz nu ar trebui să spun că te-ai plictisit, toate obosit și nu sunt interesați de ceea ce banii nu este plătit. Toată lumea înțelege că buni profesioniști plătiți în orice domeniu. Inutil să spun că doriți să vă încercați aici. Orice lider nu va dori să aibă o persoană care va trebui să le încerce. Acest lucru va vykazhete incertitudinea în alegerea profesiei, ceea ce înseamnă un cuplu de trei luni, va părăsi compania.
Dacă sunteți invitat pentru un interviu, înseamnă că sunt considerate ca un candidat reală pentru acest loc de muncă. Sarcina ta este să arate ca un om, și-a făcut mult timp o decizie conștientă de a găsi de lucru în acest domeniu, și nu un ratat, lipsit însă orice loc de muncă.
Ai un decalaj mare între cele două locuri de muncă. De ce?
Există câteva motive, care sunt ideale pentru răspunsul la această întrebare delicată, de exemplu: nașterea unui copil, construirea unei case, îngrijirea rudelor în vârstă, de absolvire. Până în prezent, toate întrebările au fost lăsate în urmă, și sunt gata să se alăture în procesul de lucru fără întârziere.
Sau, de exemplu, răspunsul este mai potrivit pentru senior manageri: Vreau să lovească o relație pe termen lung numai cu o mare companie bine-cunoscut, și numai în acest domeniu. Nu consider oferte de la angajatori dubioase și companii. Sugestia ta este complet potrivit pentru mine, așa că el și răspunsul lui am trimis.
Un alt răspuns: paralel am fost implicat în auto-educație, să studieze domeniul profesional. De aceea, eu nu iau parte în mod activ în găsirea unui loc de muncă. Acest lucru a dus la unele întârzieri în ocuparea forței de muncă. Dar eu nu cred că e timpul să-și piardă, am câștigat o mulțime de cunoștințe, care pot fi aplicate în practică, care lucrează în compania dumneavoastră.
Există câteva motive, care sunt ideale pentru răspunsul la această întrebare delicată, de exemplu: nașterea unui copil, construirea unei case, îngrijirea rudelor în vârstă, de absolvire. Până în prezent, toate întrebările au fost lăsate în urmă, și sunt gata să se alăture în procesul de lucru fără întârziere.
Sau, de exemplu, răspunsul este mai potrivit pentru senior manageri: Vreau să lovească o relație pe termen lung numai cu o mare companie bine-cunoscut, și numai în acest domeniu. Nu consider oferte de la angajatori dubioase și companii. Sugestia ta este complet potrivit pentru mine, așa că el și răspunsul lui am trimis.
Un alt răspuns: paralel am fost implicat în auto-educație, să studieze domeniul profesional. De aceea, eu nu iau parte în mod activ în găsirea unui loc de muncă. Acest lucru a dus la unele întârzieri în ocuparea forței de muncă. Dar eu nu cred că e timpul să-și piardă, am câștigat o mulțime de cunoștințe, care pot fi aplicate în practică, care lucrează în compania dumneavoastră.
Are eșecuri cariera ta, și ceea ce a fost cel mai memorabil?
Nu ar trebui să vorbim despre erori cu adevărat grave și încălcări, chiar dacă a corecta situația și să facă concluziile necesare. Acest tip de vorbire poate fi considerată ca bârfă despre locul de muncă anterior.
Știu toate acestea fac greșeli, nu confunda cel care nu face nimic. Recrutorii sunt sensibile la erori, ele, de asemenea, uneori, ei fac. Unele eșecuri grave sunt adesea glumele cele mai curioase. Este recomandabil, dacă partajați o glumă cu un recruiter. Umorul nu a intervenit nimeni, tu dezamorsa situația și a adăugat la scorul său atunci când evaluarea dumneavoastră ca un candidat.