- Articole
- Cum să se pregătească pentru un interviu?
Cum să se pregătească pentru un interviu la agenție? Succesul la 80% depinde de atitudinea interioară. Dacă sunteți sigur că ești tu - pretendent demn, nu ezita întrebări chiar și neașteptate recruiter. Cu toate acestea, pentru a intra în „a doua rundă“ a cursei sub numele dispozitivului pentru a lucra. este util să preîntâmpine unele nuanțe.
Vino timbrul
Pentru a produce o impresie favorabila a intervievatorului, nu doar să fie politicos și prietenos, este important să fie în măsură să efectueze un dialog corect. să știe unele tehnici psihologice. Potrivit profesioniști, interviuri conduită, ei să acorde o atenție la literalmente totul: intonație, răspunsurile de vorbire alfabetizare inteligibilitate, gesturile și chiar tonul vocii. Punerea toți acești factori, este posibil să se stabilească în prealabil dacă solicitantul îndeplinește standardele companiei, indiferent dacă se potrivesc în cadrul culturii corporatiste. De exemplu, în cazul în care unele cerințe pentru reclamantul a declarat inițiativă, dar el dă din cap numai ascultător ca răspuns la întrebările recrutorului, se poate presupune că este puțin probabil să se implice activ în afacerile companiei un astfel de candidat, mai probabil, el ar prefera să „stea“ într-un colț liniștit. În consecință, candidatura sa este probabil să fie excluse din lista solicitanților.
În același timp, un comportament prea arogant și sfidătoare și nu vor beneficia. În nici un caz nu ar trebui să sară arma și forțând recruiterii pentru a asculta un lung monolog despre virtuțile tale. Interviu orice agenție de personal se bazează într-o anumită secvență. În primul rând, recrutorul spune despre companie, în care poziția deschisă, oferă o descriere a postului vacant. Aceasta se concentrează pe cerințele pentru candidați. Nu pierdeți informația de pe urechi surde - aceste detalii, in cazul in care folosesc in mod corect, poate ajuta obține un loc de muncă. De exemplu, în cazul în care un angajator este important să se cu atenție, într-un interviu cu o agenție de recrutare de specialitate, indică faptul că colegii de multe ori au remarcat faptul că sunteți foarte sensibil și atent la îndatoririle sale, fără a pierde din vedere cele mai mici detalii (cel mai important, că acest fapt este adevărat).
Încercați să răspundă la întrebările scurt, nu gandesc fiecare frază de cateva minute - altfel companion obosit confuz, discursuri incoerente și înflorite.
În timpul interviului, nu uitați despre limbajul corpului. ceas postura, incearca sa se uite intervievatorul in ochi. În timpul unui apel, să ia o poziție corectă - ar trebui să fie deschisă. cu brațele încrucișate sunt de obicei percepute în mod clar recruiterii: solicitantul răspunde nesincer, și el are ceva de ascuns. Recomandat ceva imita chiar interlocutorul: vorbi în același ritm, cu aproximativ același volum. O reacție mai lentă ar irita si conduce rapid la faptul că o mare parte din informațiile vor rămâne doar dincolo de atenția interlocutorului.
Nu încerca să impresioneze, mâncând în mod activ termeni speciali, care sunt utilizate într-o zonă în cazul în care aveți de gând să lucreze - este puțin probabil să ajute. Dar, capacitatea de a comunica în aceeași limbă va crește în mod semnificativ șansele de succes: de fapt, convins că ești un profesionist, este posibil, fără a recurge la formulări complexe și slab percepute de către definițiile ureche.
Candidați greșeli tipice în interviul cu recrutorul:
- percepută Solicitant ca un recruiter pacoste între sine și angajator, arătând puternic reticența de a contacta.
- Solicitantul este prea prolix, în mod greșit răspunde la întrebările departe de tema dată de intervievator.
- Solicitantul a deschis în mod inutil. Remarcabil, în cazul în care candidatul este intervievat el însuși sincer, dar dacă el începe să descopere secretele angajatorilor sale anterioare, este perceput de rău.
- Remarcile reclamantei prevalează comentarii negative despre angajatorii anteriori.
- Un solicitant dă impresia că abuzurile de alcool.
Recrutorii sugerează, în cazul în care solicitantul este în măsură să îndeplinească non-trivial și, în esență, șansele sale de a fi „a doua rundă“ a crescut semnificativ - în interviul cu angajatorul, el va fi capabil să explice în mod clar modul în care cunoștințele și abilitățile sale pot fi companie utile
În același timp, vorbind despre tine, este mai bine să se evite expresiile și clișee triviale. Răspunsul la întrebarea „De ce te consideri a fi un candidat demn pentru această poziție?“ „Sunt foarte sociabil,“ sau „Îmi place să lucrez cu oamenii“ - da recrutorul un motiv pentru a începe să se îndoiască, și dacă înțelegi cu adevărat ce se va confrunta într-un nou loc de muncă , este ceea ce sarcinile pe care le va confrunta. Dar argumente de genul acesta: Eu cred că experiența mea în dezvoltarea regiunilor va ajuta compania să se extindă pe noi piețe, va oferi un ajutor prețios în găsirea de muncă. Recrutorii sugerează, în cazul în care solicitantul este în măsură să îndeplinească non-trivial și, în esență, șansele sale de a fi „a doua rundă“ a crescut semnificativ - în interviul cu angajatorul, el va fi capabil să explice în mod clar modul în care cunoștințele și abilitățile sale pot fi companie de util.
Atunci când, după „partea principală“ a recrutorului va apela la tine, nu este necesar să fie modeste - mai viu va fi interesat în unitatea interioară a companiei, cu atât mai mult să învețe despre ea. Cere intervievatorul pentru a vorbi despre perspectivele de creștere ale ierarhiei care există în organizarea politicii companiei în ceea ce privește educația suplimentară, cu privire la detaliile disciplinei ... Atunci vei putea mult mai productiv să se pregătească pentru un interviu cu angajatorul și să raporteze în perspectivă, că este necesară. Și, bineînțeles, în final nu a uitat să-i mulțumesc recrutorul - acesta va confirma încă o dată că sunteți familiarizați
cu regulile de eticheta de afaceri. Și să nu fie chinuit de îndoieli „va suna - nu va suna,“ - specificați imediat data la care veți fi informat cu privire la decizia dacă sunt sau nu sunt potrivite pentru această poziție și de a ajunge acolo pentru un interviu de angajare cu un potențial angajator.
A merge la un interviu de angajare, este recomandabil:
- Desigur, să adere la stilul de afaceri în haine.
- Dar nu uita: daca esti intr-o rochie neobișnuită se va simți constrâns, va fi dificil de dovedit la interviu cu cea mai bună mână. Prin urmare, nu ar trebui să poarte lucruri noi, care nu sunt obișnuiți cu, este mai bine să aleagă ce să se simtă confortabil.
- Ar trebui să comunice în mod deschis și cu amabilitate, ca o agenție de recrutare de specialitate încearcă să evalueze nu numai experiența și competența candidatului, dar, de asemenea, capacitatea de a stabili contacte cu oameni noi.
- Ar trebui să fie gata să răspundă la întrebările intervievatorului și să demonstreze această dorință.
- Dacă ceva pare a fi corect și nedorit, nu este necesar să se indigneze, mai bine motivat și calm subliniază incorectitudini lor. În același timp, amintiți-vă că aceste întrebări sunt stabilite și în mod specific pentru a testa nivelul de stres al candidatului, încrederea în sine și capacitatea de a-și apăra drepturile, fără a crea conflicte. În același timp, există întrebări standard care sunt prezente la orice interviu: responsabilități la locurile anterioare, realizări, eșecuri, concedieri motiv sau dorinta de a schimba locul de muncă. Este rezonabil să se pregătească pentru ei în avans, mai ales în cazul în care un candidat consideră că acestea sunt dificil pentru el.
- Pentru a împinge ușor sine, amintiți-vă realizările lor în locurile de muncă anterioare.
- De asemenea, este bine să aibă o idee bună a societății în cazul în care solicitantul intenționează să o obține un loc de muncă. Este necesar să se înțeleagă că se află în organizația de mai sus valoarea pentru specialiști.