Interviurile sunt împărțite în mai multe tipuri de bază. Ceea ce solicitantul să știe cum va fi interviul de locuri de muncă? Este simplu: fiecare specie are caracteristici proprii, metodele de evaluare și întrebări candidaților. În cazul în care candidatul este familiarizat cu caracteristicile unei specii, acesta va fi capabil să se pregătească bine în avans pentru o întâlnire cu angajatorul. Luați în considerare tipurile de interviuri și caracteristicile lor:
- interviu structurat. Acest tip este cel mai popular printre altele. Esența ei constă în faptul că managerul responsabil pentru selectarea personalului, se va acorda o secvență standard de întrebări. Răspunsuri pe care cu siguranță va ști, pentru că aici totul este banal: „Ce este educatia ta?“, „Ce poziții înainte de muncă?“, „De ce iesi?“, „Nu vă așteptați de la poziția de viitor?“ Și așa mai departe. Aici, scopul principal al managerului este de a afla informații de bază de la solicitant, precum și nivelul său de calificare. Angajatorul va verifica cu siguranță autenticitatea informațiilor furnizate de către solicitant. Scorul candidat va fi calculată pentru a intra-o în activitățile companiei;
- interviu situațional (interviu de caz). Acest tip de interviu implica raspunsul solicitantului asupra unui număr de întrebări ipotetice pe care îi cere managerului. Pur și simplu pune, candidatul a oferit o situație specifică și a cerut să vorbească despre ce măsuri se va lua. Angajatorul disponibile răspunsuri stereotipă la întrebările adresate solicitantului. Cum candidați calificați, în comparație cu un șablon. În ceea ce privește situațiile tipice (numite și cazuri), este cu ajutorul angajatorului lor poate identifica calitățile profesionale și personale ale solicitantului, de a crea un portret distinctiv al lui. Obiectivul principal al managementului - bazat pe răspunsurile date în cursul interviurilor de caz, puteți compara argumentele pro și contra unui anumit candidat pentru postul vacant și să decidă dacă are nevoie de companie;
- interviu proiective. Aici, solicitantul trebuie să fie gata pentru un răspuns rapid și clar. Interviu realizat într-un ritm rapid, fără a da, astfel, să se gândească cu atenție la răspunsul la întrebare. Rezultatul - un candidat răspunsuri care au venit mai întâi în minte.
Pe baza parametrilor psihologici, persoana poate subconstient se pune în cealaltă persoană și să se complacă în propria experiență. O mulțime de informații cu privire la imaginea mentală a solicitantului poate fi găsit prin aplicarea unui tip proiective de interviu;
- interviu comportamental sau de competenta. Acest tip de destul de similar cu cel anterior. Acesta a oferit, de asemenea, reclamanta situația problematică în care el trebuie să participe. Dar accentul principal, însă, este pe experiențe de viață reale. Candidatul trebuie să vorbească despre modul în care el a fost de a face, rezolvarea situației apărute, care a luat măsuri. Ea exprimă în mod clar calitățile sale profesionale și capacitatea de a decide problemele întâmpinate brusc la locul de muncă.
Mare plus este prezența experienței solicitantului. Judecă nivelul de profesionalism al candidatului care aplică la scară specială sau competență. Ele reprezintă un fel de un set de caracteristici care ar trebui să aibă competențe de specialitate:, personalitate, cunoștințe, și așa mai departe. Caracteristicile pot varia, competențele sunt făcute la discreția managerului. Lista lor este destul de dificil, deoarece există aproximativ sute de competențe. Dar, la interviul comportamental este stabilit, de obicei, de la 15-20 de solzi.
Cel mai adesea acest tip de interviu este utilizat la selectarea unui manager. Dar, de asemenea pentru selectarea altor profesioniști, de asemenea, de multe ori folosesc. Selectarea CV de succes, angajatorul verifică corectitudinea informațiilor scrise în ele la interviu;
- interviu de stres. Aici, solicitantul va face orice încercare de a provoca un conflict. Candidatul trebuie să fie dispus să provocatoare întrebări. În acest caz, este important nu atât de mult răspunsul corect ca răspunsul corect la întrebare. Aplicarea acestui tip de interviu, angajatorul verifică nivelul de stres al candidatului și înclinația lui de a conflictelor;
- interviu de grup. Numele în sine arată clar că interviul va fi prezent mai mulți candidați în același timp. Acest tip este folosit pentru a economisi timp, încercând să acopere cât mai mult posibil pentru solicitanții unui post vacant. În plus, interviul de grup poate fi considerat în mare parte ca concurent prietenos, sociabil si prietenos.
Trebuie remarcat faptul că interviul de grup poate fi mai mulți candidați la un moment dat, și câțiva manageri de angajare. Acest lucru contribuie la o evaluare mai obiectivă a candidaților, eliminând astfel părtinire.