Formarea ergonomie ca știință
Ergonomia ca știință a apărut în urmă cu câteva decenii, deși se poate presupune că ergonomica gândirea era inerentă în om a fost mult timp oameni mai primitive de a face unelte de piatră primitivă, a încercat Xia să le ofere o formă convenabilă, astfel încât acestea să nu alunece de pe mâini și să aibă suprafața de lucru adecvate în funcție de destinație „pietre special selectate, lingura os, instrumente simple și ustensile este rezultatul conștient că reacțiile specifice interacțiunii dintre om și mediul înconjurător diferenţa dintre NE apoi epoca inițială și timpul nostru este, în principal, în gradul de dificultate Această dificultate, - a remarcat AME modern, om de știință rican J.-M Christensen (1976) - este baza pentru existența ergonomia „Timp de secole, articole de uz casnic și instrumente de oameni îmbunătățesc, oferindu-le un formіonalnіshoї rațional formular.
ergonomie în curs de dezvoltare au trecut prin două etape de formare, care pot fi numite corective și proiectivă, și a intrat în al treilea - Creative
Faza de corecție (sfârșitul XIX - începutul secolului XX) se caracterizează prin faptul că omul este o componentă mașină nu a fost elementul decisiv și complementar inginer american F-In Taylor (1856-1915) Prima obgru științifică untuvav cariera umană, considerând-o ca parte a procesului idei sistemul de producție Taylorism a devenit baza cercetărilor în domeniul fiziologiei, psihologiei și sănătății la american F-slidniky B Gilbreth (1868-1924) și L-E Gilbreth (1878-1972) metode îmbunătățite de F Taylor, concentrându-se pe studiul efectului de creștere ivnosti forței de muncă prin eliminarea mișcărilor inutile Ergonomie în această etapă de adaptare ymalasya umane la procesele tehnologice, mașini și mediul înconjurător, exercitarea în această direcție tsomu napryamі.
Osobennostyuproektivnogo (sec Sir XX - sfârșitul secolului XX) etapă apariția ergonomie a fost schimbarea în echipamentul funcțiilor umane cu determinare a complementarității, cercetatorii elemente mulate axat pe adaptarea la utilaje psihologice x, caracteristici fiziologice, antropometrice ale persoanei, nevoi, motivații, etc. Psihologii, fiziologi, munca igieniști, de inginerie și personalul tehnic de profesioniști de siguranță de producție a intrat în strânsă cooperare în căutarea de forme și metode de studii umane complexe în procesul de muncă de cercetare interdisciplinară a devenit baza ascensiunii ergonomikinomіki moderne.
În principiu, o nouă abordare integrată a studiului drepturilor de muncă implică o soluție în trei direcții la problema: creșterea productivității, menținerea sănătății și dezvoltarea oamenilor individuale.
Primul specialist in ergonomie poate fi considerat medic italian Ramatsinni B (1639-1714), care este investigat în mod activ cauzele bolii și a prejudiciului umane în legătură cu ocuparea forței de muncă ei
naturalistul polonez în Wojciech Jastrzębowski (1799 - 1882) din nou în 1857 a inventat termenul de „ergonomie“ în definiția științei muncii, în baza legilor științei naturale
Cercetătorul sovietic M Bernstein (1896-1966) problema optimizării drepturilor de muncă tratate cu poziții sistemice-structurale El a fost unul dintre primii care au aplicat termenul „sistem“ în ergonomie și curbura nachiv Principalele sale caracteristici - structura, integritatea, interconectarea și interdependența dintre elementele M, Bernstein a susținut, că orice proces de fabricație prevede un sistem format din instrumente și abordare sistem angajat permite utilizarea studiilor ergonomice, o combinație de metode ale diferitelor științe, care sunt pe punctul de tam-tam ayut și calitativ rezolvat probleme noi de studiere a sistemului „om-mașină“ Person-to-machine“.
În timpul al doilea război mondial, apariția unor sisteme tehnice militare complexe, care depășesc posibilitățile fiziologice ale omului, a fost un impuls cercetării interdisciplinare a fost necesară în proiectarea echipamentelor, luând în considerare limitele posibilităților umane, ceea ce a fost implicat diverși specialiști Aceasta accelerat formarea ergonomia ca naukki ramură independentă.
În Uniunea Ergonomia sovietici a apărut în anii '50 ai secolului XX, prin eforturile depuse de B Ananiev, Denis Island, dl Zarakovskogo, în Zinchenko, A Leontief, B Lomov In Munipov Oh Ukhtomskogo și altele.
ergonomie modernă este etapa nakreativnom de dezvoltare care a început la rândul său, XX și XXI secole, și are ca scop crearea unor astfel de lucrări sisteme, care ar permite maximizarea potențialului fiecăruia dintre elementele sale și, în consecință, sistemul EMI întreg, pentru a realiza o productivitate, asigurând un confort la locul de muncă de sistem și a sănătății umane.
În stadiul actual de dezvoltare a ergonomia priorităților de cercetare identificate:
- ergonomia la locul de muncă;
- sprijin psihofiziologica activităților;
- oftalmoergonomiki (ramura de ergonomie, care este angajată într-un studiu cuprinzător al sistemului vizual uman, în condițiile de angajare);
- ekoergonomika (integrarea factorilor de mediu care acționează asupra omului ca în procesul de producție, cât și în afara sectorului de fabricație);
- ergodizayn (studiu ergonomic cuprinzătoare a „factorului uman“, în legătură cu dezvoltarea de proiectare)
Ca parte a ergonomia distinge următoarele domenii principale: ergonomiei fizice, cognitive și organizatorice
ergonomia fizică are în vedere antropometrice, anatomice, fiziologice, caracteristicile biomecanice și impactul acestora asupra activității fizice a studiilor umane au axat pe postura de lucru, operațiunile de încărcare, mișcările repetitive, provoacă tulburări ale sistemului musculo-scheletice; organizarea locului de muncă, siguranța și sănătatea umană.
ergonomia Cognitive studiază procesele mentale - percepție, memorie, gândire, răspunsul motorului, deoarece acestea au cel mai mare impact asupra interacțiunii umane cu celelalte elemente ale sistemului de activități obiectul cercetării în zonă și ergonomie ca activitatea mentală, procesele de luare a deciziilor, un loc de muncă care necesită calificări înalte, în special interacțiunea dintre om și stres profesional de calculator, fiabilitatea corpului uman este notat învățarea umană continuă, deoarece cu îmbunătățirea constantă a sistey socio-tehnice.
ergonomie organizațională este direcționată. pe optimizarea sistemelor socio-tehnice, inclusiv structura organizatorică, caracteristicile activităților interne și externe ale problemelor de comunicare organizațională ergonomie de management mai Rudova, munca de proiectare și timpul de lucru, munca in echipa, noi paradigme de organizare a muncii, organizare virtuală, munca la distanță și de management kachestvomyu.
Studiul problemelor ocupării forței de muncă, care vizează îmbunătățirea activității și creșterea eficienței acesteia, acoperind practic toate aspectele vieții Răspândirea rapidă a studiilor ergonomice pentru a reduce aceste zone au dus la formarea unor noi domenii, cum ar fi industria aerospațială,, ergonomie industriale medicale, pedagogice toscho.