companie excelenta, puternic apuca HR ca apuca, cineva interesant.
Dă posibilitatea de a lucra la ușurința cu dedicare deplină, de merit evaluate (mental), dar materialul de mai sus un anumit plafon nu poate sari. Cei care vor să lucreze - va fi clar că există un plafon pe RFP, bine se presupune că nu este, dar sverhnormirovannoe punerea în aplicare a planului este estimat un alt - un procent scăzut de cei care stau pe salariul exact și bonusuri - un plus frumos, și în dimineața până seful nu vede , naviga pe Net“pe care le puteți sta câteva luni în Alice, până când ajunge. Deși am știut mulți care a zburat ca ceasul, și șeful crezut că persoana lucrează :) planuri ilogice sunt stabilite, există puține, foarte mult. Totul este relativ.
Sistemul de motivare sau atunci când nu costum (în vânzări), este pentru cei care doresc și îi place să stea pe salariu - cum ar fi, care vrea să câștige - nu într-adevăr. A existat un președinte, care a avut tendința de a comunica punctul de grosolănie. ) Deciziile administrative înăsprite în materie de tranzacții și negocieri la discuțiile - în deciziile de fapt de întârziere. Întâlnire - oh, aceste reuniuni, lungi și inutile, dar care stă pe salariul - este atât de acceptabil. Cu toate că șederea mea a fost anulat trimestrial întâlnire de execuție.
proprietar foarte decent, compania încearcă să lucreze „în alb“ și să îndeplinească obligațiile în calitate de contraparte și angajații săi. O echipă bună nu este foarte mare, atmosfera cu un jucării foarte frumos. Compania lucreaza cu dealerii din regiune, deși ca exista planuri de a deschide cândva și afiliații săi. Practic, dacă sunteți mulțumit de la un interviu de angajare, poți merge.
În principiu, după schimbarea mai multor lucrări, veți începe să vedeți tendințele generale în toate companiile românești: majoritatea nu are o strategie clară este lipsită de profesioniști și productivitatea scăzută a muncii. Ceea ce este surprinzător în România, ca și liderii țării - chiar mai profesionist decât majoritatea proprietarilor de afaceri. Prin urmare, ajuns la concluzia că principalul lucru - șeful salariul direct și normale pentru a se potrivi.