Conceptul programului de lucru (schimburi)
Programul de lucru - procedura de distribuire a regulilor de angajator ore zilnice și săptămânale de muncă și perioadele de odihnă în timpul perioadelor de zi, săptămână, lună, și un alt calendar.
Durata zilnică de muncă (deplasare) poate fi definit ca regulamentele interne ale muncii și a programului de lucru (schimburi). În același timp, angajatorii sunt obligați să respecte durata săptămânii de lucru, determinată pe baza cerințelor art. 112-114 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare - TC).
Munca în schimburi poate avea loc atunci când durata procesului de producție (de muncă) depășește durata muncii de zi cu zi, precum și la utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea producției, lucrări și servicii (de exemplu, comert, medicina, restaurante și altele.) .
Dacă modificați modul de operare și un program de lucru (deplasare), care este un act de reglementare local, determinarea orelor de lucru: începutul și sfârșitul zilei de lucru (deplasare), masa de prânz și la alte pauze succesiunea angajaților alternante ture, în timpul săptămânii și în weekend (Art. 123 LC).
Program (deplasare) se face pentru o anumită perioadă de raportare, care nu poate fi mai puțin de o lună calendaristică.
Reguli de bază ale programului de lucru (shift)
La nivel legislativ, o formă standard sau exemplar programul de lucru (deplasare) nu este aprobat. Acesta este dezvoltat de către singur angajator.
Cu toate acestea, atunci când programarea trebuie să reflecte următoarele informații:
-începutul și sfârșitul schimbului;
-pauzele de odihnă și hrană, precum și întreruperile tehnologice în timpul schimbului de lucru;
-valoarea și durata de schimburi;
-o succesiune de schimburi de lucrători alternativ;
-numărul de lucrători și zile (zile libere) într-o lună calendaristică;
-orice alte informații relevante pentru determinarea exactă a timpului de lucru.
Mai mult decât atât, în programarea de lucru (schimburi) ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de unele reguli, reglementări prevăzute TK:
-angajatorul este obligat să respecte orele de lucru stabilite de TC (programul de lucru peste program (schimburi) nu pot fi programate);
-schimburi de lucru pentru două mandate consecutive interzise (articolul 125 TC.);
-durata unei ture nu poate depăși 12 ore.
Astfel, durata schimbării de peste 12 ore, dar nu mai mult de 24 de ore pot fi stabilite organizațiile sindicale centrale termice, precum și următoarele întreprinderi și organizații ale lucrătorilor și angajaților:
-gărzi paramilitare, paramilitare echipe de salvare a gazelor;
-oferind siguranță și protecție la foc (sau) a obiectelor;
-efectuarea de recepție, prelucrare și livrare a tuturor tipurilor de elemente (inclusiv colete), o legătură specială, de o importanță deosebită, strict secret și extrem de valoros în deservirea interstatale și inter-regionale rute;
-puncte vamale clearance-ul și (sau) trece, precum și departamentele operaționale și de salvare (servicii) vamale;
pune în aplicare și reparații de urgență conduită (reabilitare, salvare) de lucru (de exemplu, angajații Ministerului de servicii situații de urgență);
-serviciu de pe marginea drumului, cu funcționare non-stop (în special, angajații cafenele pe marginea drumului, locuri de parcare, benzinarii, hoteluri, etc.);
-locul de muncă, asigurarea cazanului de lucru în cadrul organizațiilor.
Procedura de aprobare și să se familiarizeze cu programul de lucru (schimburi)
Program (deplasare) se aprobă prin ordin al capului (director, director general), în consultare cu Uniunea (dacă există unul în organizație).
orele de lucru stabilite sunt comunicate salariaților nu mai târziu de 1 lună înainte de intrarea sa în vigoare (partea a șasea din Art. 123 LC).
De fapt familiariza angajații cu programul de lucru (deplasare) poate fi confirmată în 2 moduri:
-comise de angajații unei semnături olografe privind programul;
-familiariza angajații cu ordinea de aprobare a programului de lucru (deplasare) pentru o anumită perioadă de raportare, care este însoțită de un program aprobat. Deși publicarea unui astfel de ordin - nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, cu excepția cazului în contrariul este scris în actele juridice locale de reglementare ale organizației.
În opinia noastră, cel mai bine este de a familiariza angajații cu programul de lucru (deplasare) prima metodă, deoarece lucrătorul în acest caz, nu va fi un motiv să spunem că angajatorul a înlocuit programul. Această situație poate apărea atunci când un angajat vine să lucreze fără un motiv valabil, și va fi o chestiune de concediere pentru absenteism.
Procedura pentru efectuarea de modificări la programul de lucru (schimburi)
Nevoia de modificări în programul de lucru (schimburi) pot să apară, de exemplu, concedierea unuia dintre muncitori, sau atunci când unul dintre muncitori a fost dat o vacanță neprogramată, angajat bolnav, etc. Modificările trebuie făcute în același mod ca și cel real (deplasare). Mai mult decât atât, angajații ar trebui să fie conștienți de ele cu mâna.
Este necesar ca angajatorul a scris dovada că, în primul rând, angajatul este informat cu privire la schimbarea programului de lucru (de exemplu, în cazul absenței angajatului în trecerea din dreapta); în al doilea rând, angajatul este de acord cu modificările; În al treilea rând, atunci când nu tabelirovanii trebuie să dovedească faptul că angajatul nu a modificat în mod voit programul de lucru (schimburi).
În cazul în care nu formalizeze în mod corespunzător o schimbare a programului de lucru (deplasare), pot exista următoarele situații:
-lucrătorii înșiși încep să se schimbe schimburi (cineva trebuie să plece, alții au fost de acord să înlocuiască muncitorul a plecat și să lucreze în schimb);
-responsabil pentru întocmirea angajatului pontaje (în companiile mici, care le face, de regulă, manager de personal sau contabil), presupunând că schimbarea a avut loc cu permisiunea directorului, va fi pontaje pe baza datelor reale;
-la rândul său, capul nu știe cine este el cu adevărat lucrează într-o anumită schimbare.
În cazul în care angajatul notifică pentru a schimba programul de lucru (munca în schimburi), și fă-o pe cale orala, el nu poate merge la locul de muncă, așa cum ar trebui să fie în conformitate cu programul modificat. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să aducă un angajat la măsuri disciplinare pentru chiul (până la concediere). În același timp, înlocuirea neautorizată de schimburi, stabilit programul de lucru (schimburi), fără motive justificate legiuitorul recunoaște absenteismului.
Consimțământul muncitorilor pentru a schimba programul de lucru (deplasare) nu este necesară în situații de urgență. De exemplu, unul dintre muncitori s-au îmbolnăvit, acesta trebuie să fie cineva care să înlocuiască pentru a înlocui angajatul bolnav la cineva a lucrat. În acest caz, până la modificările corespunzătoare în programul de lucru (deplasare) va avea loc de necesitate - necesitatea de a înlocui un angajat temporar absente. Potrivit angajatului acordul normele LC pentru transferul temporar, cerințele operaționale, nu este necesar. Cu toate acestea, termenii unui astfel de transfer nu poate depăși o lună într-un an calendaristic. În cazul în care părțile sunt de acord, termenul poate fi prelungit.
Program (deplasare) atunci când însumate și urmărirea în timp flexibil
În cazul în care programul de lucru interschimbabile poate fi utilizat ca urmărirea în timp însumate, și flexibil.
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru
Urmărirea timpului însumate este introdus prin, în acord cu unirea și prevederile art. TC 126 este utilizat în organizațiile în care este imposibilă respectarea sau nefezabile economic al TC zilnic (săptămânal) timpul de lucru. De exemplu, contul rezumate al timpului de lucru poate fi utilizat pentru protecția lucrătorilor, comercianți (casieri) organizații comerciale, lucrători agricoli, șoferi etc.
În cazul în care înregistrarea timpului de lucru săptămânal poate fi mai mult sau mai mică decât durata timpului de lucru în timpul stabilit art. 112-114 TC, adică, este mai mare sau mai mică decât durata normală de lucru (40 ore pe săptămână) sau timpul de lucru redus.
Durata zilnică nu poate depăși 12 ore;
cantitatea de ore de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an) nu trebuie să depășească orele norma pentru o perioadă contabilă, calculată prin aplicarea art. TC 112-117.
Exemplu de program de lucru (deplasare) pentru înregistrarea timpului de lucru pe exemplul casierii de întreprinderi comerciale, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 25-27 al revistei.
Modul de lucru flexibil
program de lucru flexibil - o formă de organizare a timpului de lucru, în care angajații individuali sau unități structurale întregi ale organizației (divizii, departamente, etc.) este permisă într-o anumită măsură de auto-start, end și orele de lucru total.
În acest caz, lucrătorii trebuie să lucreze pe deplin stabilit TC numărul total de ore lucrate în cursul perioadei de referință (ziua de lucru, săptămână, lună, trimestru, an). Mod de lucru flexibil poate fi folosit atât la timp de 5 zile, și în timpul de 6 zile, săptămâna de lucru, precum și alte moduri. În cazul în care controlul accesului dvs. organizației, absențele lucrătorilor trebuie să facă o marcă corespunzătoare sau să emită un insert special pentru a trece.
flexibil de lucru, spre deosebire de modul de timp chiriaș a rezumat stabilit la cererea unui angajat (angajați), în următoarele condiții:
-un mod de lucru permite timp pentru producerea de interese;
-nu va duce la complicații în activitatea organizației;
-nu perturba activitățile normale și ritmul de producție;
-nu încalcă relațiile externe.
Introducerea regimului de lucru flexibil - dreptul angajatorului, pe care le poate folosi la cererea angajatului (angajați), ținând seama de interesele oportunităților industriale și de întreprindere.
În trecerea la program de lucru flexibil, trebuie să ia în considerare, de asemenea, următoarele reguli:
angajații trebuie să fie notificată cu o lună înainte și să citiți termenii și specificul activității unui astfel de regim;
durata maximă de funcționare în timpul unei zile de lucru nu trebuie să depășească 10 ore;
cantitate de ore de lucru pentru perioada de referință să fie egală cu orele norma pentru aceeași perioadă;
atunci când efectuează muncă în afara organizației (de exemplu, o direcție într-o călătorie de afaceri, cu participarea unui angajat în cadrul reuniunilor și altele) a modului de lucru flexibil nu este aplicabil;
lucrătorii pot fi transferate la orele normale de lucru în anumite condiții stabilite art. 130 TC.
Aceste condiții, în special, sunt după cum urmează:
încălcare a timpului de lucru angajaților. Tradus în programul normal de lucru, în acest caz, poate fi o măsură suplimentară de responsabilitate în plus față de sancțiunile disciplinare (mustrare, observare).
angajat Transferat poate fi normal pentru o perioadă de până la 3 luni, iar in cazul incalcarii repetate - nu mai puțin de 2 ani;
necesitate industrială. Traducerea, în acest caz, ca și ora și data nu poate fi mai mult de o lună.
Aceste 2 cazuri referitoare la drepturile angajatorului. În cazul în care angajații unității structurale (departament, managementul, etc.) încalcă în mod sistematic regulile de program de lucru flexibil, un reprezentant autorizat al angajatorului ar trebui să traducă o astfel de unitate structurală a operațiunii, în general, stabilită. În această situație, în conformitate cu acesta TC este responsabilitatea angajatorului, și nu dreapta.
Elementele constitutive ale timpului de lucru flexibil
Pentru elementele constitutive ale timpului de lucru flexibil sunt:
variabil (flexibil) timp. De data aceasta, la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (schimbare), în care salariatul are dreptul la alegerea sa pentru a începe și de muncă finisaj;
timp fix. Aceasta este cea mai mare parte a zilei. Acesta este momentul în care toți care lucrează în condiții de lucru flexibile sunt necesare pentru a fi la locul de muncă;
pauză pentru mâncare și odihnă. De data aceasta, care este de obicei timp fix se separă în 2 părți (aproximativ egale). timp de pauză nu este inclus în timpul de lucru;
durata (tip) a perioadei de referință. Această perioadă calendaristică (lună, săptămână, trimestru, an), în care angajatul trebuie să lucreze ore normale de lucru stabilite de TC.
În funcție de durata perioadei de referință în conformitate cu art. TC 129 ar putea fi mai multe variante de modul de lucru flexibil.
De exemplu, perioada de referință poate fi egală cu:
zi de lucru (durata perioadei de înregistrare este îndeplinită în totalitate în aceeași zi);
săptămână de lucru (durata este îndeplinită complet în aceeași săptămână de lucru);
luna de lucru (norma lunară de ore de lucru pentru a fi pe deplin elaborat un angajat în luna respectivă).
Programarea de lucru (schimburi) pentru orele de lucru flexibil pe exemplul protecției sectorului întreprinderilor comerciale, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 27-28 al revistei.