- Cine a creat în furniruri de trend St. Petersburg?
Ce se întâmplă dacă mama din motive de sănătate sau din orice alt motiv nu poate să aibă grijă de un nou-născut? Ar putea un concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani părăsi pe tatăl său și în ce cazuri? Această listă de explicații dă șefului departamentului juridic al sucursalei Sankt Petersburg a FSS Aleksey Semichev.
Fotografii: Fotografii cu clip.dn.ua
Are tatăl are dreptul să plece pentru îngrijirea copilului
- În conformitate cu articolul 256 din îngrijirea copilului de muncă kodeksaRumyniyaotpusk poate fi utilizat în totalitate sau parțial, rudă sau tutorele de fapt grija. Iar papa are dreptul la concediu, cum ar fi mame. locul lor de muncă (poziția) în timpul perioadei de concediu este păstrată, - explică șeful departamentului juridic al sucursalei Sankt Petersburg a FSS Aleksey Semichev.
În conformitate cu normele Codului Muncii, dreptul de a utiliza concediu pentru îngrijirea unui copil și dreptul la numire și indemnizație pentru îngrijirea copilului pot fi transferate de la un membru al familiei la altul. În cazul bolii mamei, ea trebuie să depună o cerere angajatorului de necesitatea de a întrerupe concediul de maternitate, că a fost în stare să facă tatăl său.
Părinții au dreptul de a lucra și de a primi „maternitate“
- Alocația lunară pentru îngrijirea copilului este plătită de lucru în cadrul contractelor de muncă și sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil de la data eliberării până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. În cazul în care îngrijirea copilului este efectuată simultan de mai mulți membri ai familiei, dreptul de a beneficia de prestații acordate numai la unul dintre ei - a declarat Alexey Semichev.
Poate mama și tata merge la „decretul“ simultan
Dacă este necesar, de îngrijire pentru mai mulți copii (de exemplu, gemeni, tripleti), mama are dreptul de a emite concediu pentru îngrijirea unui copil, iar tatăl copilului - după alta. În conformitate cu articolul 256 din aplicarea TKRumyniyapo a femeii ea ar trebui să se acorde concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. Acest concediu poate fi utilizat în îngrijirea integral sau parțial, rudă sau tutore pentru un copil.
Să ne amintim tipuri de beneficii de stat pentru cetățeni cu copii, din cauza naștere și creșterea lor cu condiția FZ-81 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățeni cu copii“.
Următoarele beneficii sunt plătite prin intermediul angajatorului:
- concediu de maternitate;
- sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii;
- sume forfetare la naștere;
- alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
- În concediu de maternitate și la o sumă forfetară pentru femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii, în mod clar nu pretind tatii pot, - spune șeful departamentului de asigurare în caz de incapacitate temporară de muncă și de maternitate Petersburg sucursală regională FSSRumyniyaOlga Oreshkin. - Faptul că primul ghid este dat pe baza certificatului de incapacitate, iar al doilea - este disponibil pe ajutorul organizației medicale, a pus femeile pe cont.