În orice organizație, angajatorul poate fi o situație asociată cu moartea angajatului, și nevoia percepută de a-l foc. În general, se crede că astfel de cazuri sunt rare în practică, dar atunci când este vorba de întreprinderi mari, numărul de angajați care are între sute și mai mult, nu este mai puțin frecvente. Angajatorul trebuie să știe cum să tragă un angajat în legătură cu moartea, precum și modul de a asigura documentația necesară în conformitate cu regulile?
Cadrul legislativ pentru soluționarea acestei probleme este Codul Muncii. El este cel care oferă acest tip de încetare a contractului de muncă, ca „din motive independente de părți“, inclusiv:
- posibil deces al salariatului;
- recunoașterea lipsă sau mort său (Secțiunea 6 Articolul 83 din Codul muncii).
Înainte de a ne familiariza cu procedura de demitere a angajatului, trebuie să aveți o înțelegere clară a modului în care acest lucru se întâmplă pe o bază comună. Și procedura este următoarea:
- Angajatul scrie aplicația corespunzătoare, în cazul în care concedierea se datorează dorinței sale, sau angajatorul notifică cu privire la încetarea unui contract de muncă, în cazul în care inițiativa vine de la el.
- Întreprinderea este publicat despre acest ordin sau instrucțiune.
- În ultima zi a calculului angajatului primește, adică, toate sumele de bani, pe care a invocat în legătură cu concedierea, precum și documente.
Documente primite la concediere:
- Work-carte.
- Informații despre salariul mediu pentru anul în curs.
La calcularea angajatului financiar primește următoarele:
- salariu;
- posibil bonus;
- cote, dacă este cazul;
- compensare pentru zilele de concediu nefolosite;
- în unele cazuri, mai plati compensatorii.
Din motive evidente, un angajat care a murit nu va fi în măsură să-și îndeplinească toate aceste acțiuni. Deci, cum face concedierea salariatului? Luați în considerare această întrebare.
Este important de știut că o persoană poate recunoaște o persoană dispărută în cazul în care, în locul de reședință permanentă nici o veste în termen de un an de la el. Această procedură se face la cererea părților interesate (t.42 din Codul civil).
Dacă după cinci ani, nu există nici o veste a persoanei, instanța poate admite el mort, dar dacă el a dispărut în circumstanțe care ar putea pune în pericol viața, această perioadă se reduce la 6 luni (clauza 1 Articolul 45 din Codul civil).
Documentele, care pot servi la inițierea procedurii de concediere poate fi după cum urmează:
- Certificatul de deces.
- Decizia instanței.
Există o nuanță: soluția trebuie să fie valabilă, ceea ce înseamnă că, în timpul perioadei de atac împotriva unuia său nu ar trebui să fie pusă la îndoială. Această perioadă de timp este de o lună.
Acum, ia în considerare procedura de revocare a unui lucrător decedat. Firește, procedura de revocare a notificării element obligatoriu lucrătorului decedat sau scrierea unei cereri corespunzătoare este executată nu va fi, și nu este o încălcare.
Întreprinderea este emisă formează ordinea corespunzătoare a T-8. Trebuie amintit că data comenzii trebuie să fie ultima dată, și ar trebui să fie semnat înainte de această dată.
Data concedierii este data indicată pe certificatul de deces sau decizia instanței.
Aceasta este, înregistrarea documentelor necesare va fi „retroactiv“, care, de asemenea, nu este o încălcare. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că, în timp documentele necesare societății nu vor fi livrate.
Pe baza ordinului de concediere a făcut intrările corespunzătoare din registrul de lucru. Intrarea va fi: „Contractul de muncă încetează din cauza unor circumstanțe independente de voința părților în legătură cu moartea unui angajat, punctul 6 partea 1 din art. 83 LC RF“.
Însăși istoria ocupării forței de muncă acordate rudelor persoanei decedate.
Calculul se va face în același timp cu rudele celor decedați. Printre acestea se numără:
Conform normelor de drept civil, astfel de plăți trebuie efectuate în termen de cel mult 4 luni Yoh cu data deschiderii moștenirii, această zi va fi ziua morții angajatului.
Astfel, am examinat toate aspectele semnificative care pot apărea în timpul procedurii de revocare a unui lucrător decedat. Este important de știut că această procedură este prevăzută de lege și reglementată prin procedura de înregistrare a ordinelor și a altor documente.