Cei mai buni muncitori - cei care știu cum să se multiplice, cei de lângă o altă persoană de muncă productivă - factori.
În al doilea loc workhorses - vipere.
- a treia subtracters. Acestea sunt constiincios, dar neprofesională, iar pierderile sunt mai mult decât bine. Ele nu aduc prejudicii semnificative, dar nu acoperă costurile suportate de acestea.
Divizoare aceleași - acesta este cel mai rău dintre problemele angajatorului, astfel cum este tras înapoi intreaga echipa, sau chiar o companie.
Cei mai buni muncitori - cei care știu cum să se multiplice, cei de lângă o altă persoană de muncă productivă - factori.
În al doilea loc workhorses - vipere.
- a treia subtracters. Acestea sunt constiincios, dar neprofesională, iar pierderile sunt mai mult decât bine. Ele nu aduc prejudicii semnificative, dar nu acoperă costurile suportate de acestea.
Divizoare aceleași - acesta este cel mai rău dintre problemele angajatorului, astfel cum este tras înapoi intreaga echipa, sau chiar o companie.
Foc imediat! Nu întârzia o altă zi. În acest caz, plățile compensatorii va fi mai ieftin program de eficiență. beneficii mai bune, decât vizionarea tras la locul de muncă, în timp ce încă nu a fost stabilit toate formalitățile. În plus, oamenii tind să dezguste recomandări scrise pentru astfel de lucrători, având în vedere această promovare deficiențe, și în afaceri nu există nici un loc pentru emoție de acest fel. O mai bună plăți compensatorii, dar respingerea divizor cât mai curând posibil, pentru că a subminat moralul și de frecare într-o echipă comparabilă cu pierderea de sume uriașe.
subtracters
Din cauza ei, de asemenea, pierde bani, dar în cantități mult mai mici. Dacă este posibil, încercați să le transforme în vipere. Majoritatea lucrătorilor începe scăzător, și, uneori, problema constă, mai degrabă, într-un proiect sau o anumită persoană, mai degrabă decât angajatului.
Înconjurați mentorii săi, și să le lucreze până la:
- vă puteți permite
- ei încearcă să facă totul în cel mai bun mod posibil.
Poate că o schimbare de peisaj va funcționa, iar angajatul nu inspiră speranță, te va surprinde. Am asistat la un astfel de incidente.
Pornirea diferențialul în vipera, ai angajat loial, care în trei ani ar putea deveni un factor real de. Am văzut asta.
Orice ai face, nu utilizați un program formal pentru a îmbunătăți eficiența
Toată lumea știe că este întotdeauna ceva un cap de înregistrare. În astfel de circumstanțe, extractoare devine instantaneu un divizor. Dacă nu vedeți o alternativă la concediere, este mai bine să emită plăți compensatorii, nu se ascunde în spatele creșterii eficienței. departamentul de resurse umane îi place programul, deoarece puteți salva pe plățile compensatorii.
De fapt, aceasta afectează întreaga echipă, deoarece:
- capul trebuie să administreze proces nedrept
- echipa trebuie să lucreze cu „cadavru viu“
- angajatul trebuie să se întrebe dacă acest program de eficiență (care este rar), sau concedierea.
În acest ultim caz, este necesar să se arunce toate forțele pentru a găsi un nou loc de muncă.
anularea unui contract
Se prepară o hârtie cu ajutorul unui avocat. Lăsați angajatul va semna un acord cu privire la neproliferarea de informații negative, non-divulgarea de informații cu privire la contractul și respingerea procedurii.
Au angajat a spus în interviu că el este încă angajat.
Dacă e cinstit scăzător să-l lase o recomandare bună.
V-ați foc vreodată un angajat rău?
Ce probleme ați avut?
Mă întreb ce companie lucrezi? În toate celelalte mai ușor - „Îmi pare rău, compania nu mai are nevoie de serviciile tale.“ În cazul în care un angajat nu a adus compania sverhubytkov - da două salarii și „proprii“. Dacă este furios - prin acordul părților și serviciul de securitate.
Neplăcut orice transfer de articole străine. Unele fraze „beton armat“. Respingeți angajatul este foarte dificil. TC se află pe partea angajatului. Dacă el nu este un prost, atunci este aproape o sarcină imposibilă, cu excepția cazului, desigur, nu există nici încălcări grave, dar în acest caz, este necesar să se procedeze cu precauție.
Și ce urmează? Ce ar trebui să fac serviciul? Și cum aveți de gând să vă angajați să semneze un acord?
Se pare că duratskitsy traducere. Articolul prost. Și nu este vorba despre propria noastră realitate. „Faceți semnul eșecului de recurs la instanțele de judecată.“ Haha. Da, chiar și zece! Și apoi el va merge la tribunal. Refuzul de protecție a drepturilor lor este neglijabil, ceea ce un angajat nu obligă. Asigurați-semneze acest lucru și asta. Ei bine, semnează. Deci, ce? Și dacă ai divulga, du-te la tribunal, să ofere un contract, atunci - ce? Într-un colț pentru a pune? Singura cereale rezonabile - să fie de acord cu privire la rezilierea de comun acord. În caz contrar, chinul angajator târât prin instanțele de judecată și apoi să plătească suma percepută de către instanța de judecată.