Cine educă lideri
Acum, că știi ce este necesar pentru a influența oamenii să aibă un impact pozitiv viața lor. Fii un om, care influențează mijloacele.
Foster abordare onestă în fiecare persoană cu care să comunice.
Pentru a educa oamenii, astfel încât să simtă că ele sunt evaluate. Arătați-le credința în ei, că ei cred în ei înșiși.
Ascultă-le, și apoi puteți construi o relație cu ei.
Tratati-le cu înțelegere și să le ajute să continue visele lor.
Extindeți limitele vieții lor pentru a crește capacitatea lor.
Arătați-le calea de a depăși obstacolele în viață, atâta timp cât nu se ocupă cu ea singur.
Stabilirea de relatii cu ei, pentru a le ajuta să ajungă la un standard de viață mai ridicat.
a le oferi oportunități de a se exprima, astfel încât acestea să poată deveni, care au fost create.
Educați alți lideri, să continue să-și exercite influența în alte persoane.
Timp de mai mulți ani, am lucrat cu John pe sistemul nostru, astfel încât să nu arate ca un simplu set de reguli și metode de lucru. Am căutat modalități de a face aceasta abordare un mod de viață. Și totuși vom continua să lucrăm în acest sens, pentru a învăța mai bine cum să dezvolte abilitățile oamenilor. O recompensă ne este modul în care rezultatele muncii noastre sunt reflectate în viața oamenilor. Ceea ce urmează este o poveste spusa de Jim.
Cea mai bună parte este atunci când începe să aibă un efect asupra oamenilor - de aceea este văzută ca fiind direct în fața vieții lor începe să se schimbe. În capitolul precedent am vorbit despre Mitch Sala, care a învățat singur să aibă asupra impactului uman. Dar nu ți-am spus că nu este învățat doar influență, el a trecut prin întregul proces de dezvoltare și acum el aduce lideri.
Una dintre cele mai mari povești de succes asociate cu un om pe nume Robert Angas. Robert este originar din Indonezia, a absolvit de la Universitatea din Sydney, cu o diplomă de master în managementul economiei. El a lucrat în „City Bank“, în cazul în care vârsta de 30 a crescut la Vice President în Jakarta.
Robert a lucrat întotdeauna greu. În timpul studiilor a lucrat ca șofer de taxi în bucătărie la restaurant, au curățat stadioane după concerte. Dar, în urmă cu câțiva ani, el sa întâlnit cu Mitch Sala. Mitch a luat Robert sub patronajul său, motivat și l-au instruit, și a învățat să influențeze oamenii.
Robert spune: „Punctul de cotitură în viața mea a fost întâlnirea cu Mitch. În primul rând, am observat că el era o persoana foarte buna. Dar mai mult timp am petrecut cu el, cu atât mai mult am dat seama atunci că am vrut să fiu ca el, în timp ce restul de el însuși. Mitch ma învățat că calea spre succes este prin onestitate și o mulțime de muncă. Astăzi am bucura de o viață mai bună. Am o asigurare financiară, care este rezultatul unei munci asidue. Dar, mai presus de toate mă bucur că am mai bine. I a lua o mare plăcere și satisfacție de a ajuta oamenii. Am mai bine ca persoană, ca un soț și un om de familie. Sunt foarte recunoscător pentru Mitch pentru ceea ce am devenit astăzi. Este pentru mine - un mentor, prieten și tată. Îi mulțumesc lui Dumnezeu în fiecare zi, pentru tot binele pe care Mitch o face pentru mine. Și ceea ce am încercat să fac este să fie aceeași pentru alte persoane decât pentru mine este Mitch. Vreau să ajut oamenii trăiesc o viață mai bună.
Cred că un cuvânt de mulțumire nu este suficient, dar este cel mai bun lucru pe care îl pot spune. "
Astăzi, Robert lucrează la viața a mii de oameni din Indonezia, Malaezia, China și Filipine. El este unul dintre acei lideri pentru care Mitch este un mentor. Și capacitatea de a influența Robert este în creștere în fiecare zi.
Prietenul meu, aveți aceleași oportunități ca Robert Angas, Mitch Sala și Jim Dornan. Și tu poți învăța cum să influențeze viața multor oameni. Dar este ai nevoie pentru a face această decizie. Puteți dezvolta fie potențialul lor, sau lăsați-l neîmplinită. Jim a trecut bagheta lui Mitch. Mitch a găsit Robert și l-au învățat totul. El a trecut cu succes ștafeta lui Robert, iar acum el se execută. Un alt pas - și un băț va trebui să treacă. Acum ai o șansă. Ajunge, ia bastonul într-o cursă releu și înfrângere, că doar tu poți rula ei înșiși. Aflați cum să influențeze și schimba viața ta!
verificare de siguranță capacitatea de a influența
CAPACITATEA a invata oamenii influente
# 9633; Găsește persoane cu potențial de lider.
Dacă extinde continuu limitele vieții altora și să le dea posibilitatea de a se exprima, unii devin lideri. Selectați persoana cu cel mai mare potențial, să devină un mentor pentru el, vorbind cu el pe dezvoltarea calităților de lider. Continuați să faceți acest lucru numai în cazul în care persoana dorește și sunt de acord să devină un mentor pentru alții în viitor.
# 9633; Învață-un om să fie un lider, nu numai pentru a-și îndeplini sarcinile. Stați aproape de persoana, astfel încât el poate, dacă este necesar, face apel la tine. Deci, să fie un exemplu de lider. În fiecare săptămână Fa-ti timp pentru a dezvolta abilitățile de conducere ale omului: invata-l, oportunități de acțiuni, trimite-l la seminarii și așa mai departe. Face tot posibilul pentru a ajuta acea persoană să realizeze capacitățile lor de conducere.
# 9633; Inmultiti. Atunci când o persoană devine un lider bun, ajuta-l găsească persoana pentru care el va deveni un mentor. Lăsați-i să lucreze împreună și să se găsească un nou om cu potențial de lider, astfel încât să puteți repeta încă o dată acest proces întreg frumos.
1. Stephen R. Covey. Cele șapte obiceiuri de oameni extrem de eficiente: Restaurarea caracterului Ethic. New York: Simon and Schuster, 1989.
2. Proverbele. Proverbs 22: 1 NIV.
4. Bill Kynes. O speranță care nu va va dezamagi, citat în cele mai bune Predici 2. New York: Harper and Row, 1989. P. 301.
1. Everett Shostrom. Omul Manipulatorul.
2. biți și piese.
4. Arthur Gordon. «Darul Grija», în A Touch of Wonder.
1 1 Samuel 17: 32-37 NIV.
1. Citat de Fred Barnes în Noua Republică.
2. David Grimes (Sarasota, Florida) // Herald-Tribune.
3. Brian Adams. Cibernetică vânzări. Wilshire Book Co. 1985. P. 110.
1. M. Michael Markowich. Management Review, citat în științele comportamentale Newsletter.
2. Art Mortell. «Cum să stăpânească Inner Game de vânzare», voi. 10, nr. 7.
3. Eclesiastul 4: 9-12 NIV.
4. Robert Schuller, ed. Modificări de viață. Old Tappan, New Jersey Revell.
1. Citat în Og Mandino. Întoarcerea Ragpicker.
1. Sâmbătă Review.
2. Citat în publicitate, Esquire.
3. Mortimer R. Feinberg. Psihologie eficiente pentru manageri.
5. Tim Hansel. Sudoare Sf. Waco: Word, 1987. P. 134.
7. David Armstrong. Gestionarea de Storying Around, citat în avantaj competitiv.
1. Tom Peters și Nancy Austin. O pasiune pentru excelență.
2. Charles B. Ruth. Manualul de vânzare. Prentice-Hall.
3. Florence Littauer. Personalitate Plus. Grand Rapids: Revell, 1983. P. 24-81.
4. Carl Sandberg. Lincoln: Anii Prairie.
1. Nordstrom Calea, 15-16.
1. Joseph Bailey. «Indicii pentru a avea succes în presedintilor de locuri de muncă», Harvard Business Review (ediție specială), 1983.
În SUA, John C. Maxwell este cunoscut ca un expert recunoscut pe formarea de calități de lider. În fiecare an, discursul său a asculta aproximativ 100 000 de persoane. Și principiile sale de management al companiei ghidat de cele mai mari 500 de companii industriale din SUA, în cazul în care lista este publicată anual în revista Fortune, Academia Militară a Armatei de la West Point, precum și cu organizațiile sportive, cum ar fi ANV, HCCA (National Collegiate Athletic Association) și HFA.
Maxwell a fondat mai multe organizații, inclusiv impact maxim, care ajută oamenii să găsească la makings de lideri. El a scris mai mult de 30 de cărți, cel mai faimos dintre ele: „Cum de a câștiga cu oamenii“, „Cum de a dezvolta abilitățile lor de conducere“, „drumul spre succes“ și „lideri Legi incontestabile“ a emis peste un milion de exemplare.
Dacă vrei să afli mai multe despre John C. Maxwell, vizitati site-ul www.maximumimpact.com.
Dzhim Dornan a studiat la Universitatea Purdue din Facultatea de Inginerie Aeronautică. Dar el a schimbat cu succes lumea aerospațial în lumea de marketing la nivel mondial, în calitate de președinte și proprietar al „Rețeaua Internațională de 21“. Compania are filiale sale în 26 de țări, și ateliere de lucru în fiecare lună a vizitat mai mult de 100 000 de persoane. Logica unic și compasiune influența Jim Dornan și impactul benefic asupra vieții aproape un milion de oameni din întreaga lume.