Dezavantajul ar trebui să fie compensate de angajat numai în caz de default ultima funcțiilor sale sau nu este pe deplin să pună în aplicare, ignorând etc. În cazul în care acest fapt este dovedit, iar angajatul nu neagă vinovăția sa, este posibil să se rezolve această problemă în mod pașnic. Angajatorul, cu acordul slave, păstrează banii din salariu sau angajat al său de auto-gestionare oferă suma de penurie.
Procedura, efectuată pentru recuperarea cu lipsa angajatului în instanța de judecată
- Un inventar complet cu dovezile documentare obligatorie a
- Stabilirea faptului de penurie
- Direcția anunțului angajatului, întocmit în scris, cerând despăgubiri pentru lipsa
- La primirea unui refuz scris de către angajator - întocmirea declarației de revendicare
- Prezentarea în instanță toate documentele necesare
În acest caz, inventarul trebuie să fie efectuată în conformitate cu reglementările legale, acest lucru înseamnă că orientările ar trebui stabilite prin ordin al acestuia efectuarea.
Cum să dovedească pierderea sau ce documente trebuie furnizate instanței persoanei vătămate
1. Declarația de revendicare din partea angajatorului
2. Literele și notele, care au fost efectuate între angajat și angajator
3. Personalul raportează evidența angajaților și a documentelor contabile, precum și alte documente justificative referitoare la lipsa
Alte caracteristici ale procedurii de recuperare a lipsei
Compilează toate documentele necesare, în conformitate cu legea. aderarea la anumite reguli. Toate furnizate la documentele judiciare, se efectuează în conformitate cu legea. În caz contrar, instanța nu le poate accepta și nu sunt luate în considerare ca dovadă.
Întocmirea declarațiilor de cerere și se colectează documentele necesare ar trebui să fie tratate de către avocați calificați, care sunt bine versat în complexitatea unei astfel de litigii. Te întrebam cum de a dovedi lipsa nu este necesară, deoarece în acest caz, este probabil să rămână un ratat.
Obligația instanței - să studieze cu atenție toate documentele depuse, le analizează și le folosește pentru a lua o decizie cu privire la satisfacerea cererii sau refuzul de a le satisface.
În cazul în care suma de penalizare angajatului nu depășește salariul lunar. ordinul de a plăti deficitul se face în termen de o lună.
Lucrător acuzat de lipsă, are dreptul de a depune o cerere reconvențională. care este un indiciu de nevinovăție în acest caz. El poate contesta cererea, iar în cazul în care angajatorul se dovedește altfel, instanța va nega cererea sa.