În cazul în care angajatul nu este de acord cu modificarea salariului sau a ratei salariilor, procesul de tranziție la noii termeni de plată poate fi ușor întârziată. Să vedem, în orice caz, schimba salariul, puteți publica rapid si fara probleme, iar publicul ar trebui să dea dovadă de răbdare și cunoaștere a regulilor de drept.
Rolul acordului suplimentar
Modificarea anumitor părți la un acord de muncă ... este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Angajatul este de acord cu schimbarea salariului
Cu o creștere a salariului (salariu) angajați de multe ori fericit să semneze un acord suplimentar în același moment. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul. omul nu este profitabil arată uneori un salariu mai mare, sau el va pierde o sumă mult mai mare. De exemplu, în cazul în care venitul familiei va depăși costul de trai pentru fiecare membru, copilul va pierde dreptul la mese gratuite la școală dispar subvenții să plătească pentru locuințe și servicii comunale.
Să presupunem că angajatul este de acord cu modificarea salariului. În acest caz, pentru a introduce noi termeni de plată poate fi chiar a doua zi după semnarea Acordului suplimentar la contractul de muncă angajat.
Angajat nu este de acord cu noul salariu
În cazul în care, din motive legate de modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), anumite părți în condițiile contractului de muncă nu pot fi salvate, a permis să le schimbe de către angajator, cu excepția modificări ale funcției angajatului.
Pentru a respecta toate cerințele legii, fiecare lucrător timp de 2 luni înainte de introducerea modificărilor la îndemână împotriva notificării primire. care a avertizat că, cu o astfel de dată (cel mai devreme de 2 luni de la notificare) a introdus un nou personal, angajat salariu de ... (specificați mărimea salariului în viitor). Notificarea trebuie să precizeze motivele care au necesitat această schimbare.
Să presupunem că angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții (cu noul salariu). Atunci ... poate demite
Dar, înainte de a se retrage noi oferim în termen de două luni de la angajat (în scris, desigur) alte lucrări (toate pozițiile vacante), el este capabil să efectueze, având în vedere expertiza și sănătatea acesteia.
Big caveat: în caz de litigiu va trebui să încercați foarte greu de demonstrat în instanță scăderea relația salariilor (ratele tarifare), cu modificările organizatorice sau tehnologice în cadrul companiei. Dovedește motive pentru majorarea salariilor nu este necesară.
In practica mea a fost destul de amuzant caz. Compania a decis să majoreze salariile. Unul dintre muncitorii care nu au semnat dop.soglashenie a fost categoric împotrivă. Regizorul a decis să - să-i plătească drumul vechi, adică, toate plătească mai mult, dar este mai puțin. Și apoi verificați (de altfel, verificarea fiscală), iar acest fapt este revelat. Și ce crezi? Șeful amendat, deoarece este imposibil pentru același lucru pentru diferite persoane plătească salarii diferite. El nu a putut dovedi că angajatul a refuzat de creșterea salarială, și a fost supus procedurii prevăzute la articolul a fost lansat. 74 LC RF.
Sfatul meu: Dacă doriți să păstrați angajatului, cereți-le să lucreze cu fracțiune de normă sau de a lua o lună 2-3 zile pe propria cheltuială. În acest caz, venitul său nu se schimba, iar el nu va pierde beneficii.
Creșterea salariilor fără consimțământul lucrătorilor și dop.soglasheny
Furnizarea de a îmbunătăți conținutul real al salariilor include indexarea salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii ... Angajatori de indexare a salariilor în modul stabilit de contractul colectiv, contracte, reglementările locale.
Procedura de înregistrare a creșterii salariului în indexarea angajatorul poate instala, de asemenea, tine. În acest caz, este suficient să se emită un ordin în care să se stabilească decontarea de indexare a salariilor, iar apoi aproba noul SR.
- act local ar trebui să fie de acord cu comitetul sindical (dacă este cazul).
- Angajatul de la recepție trebuie să fie familiarizat cu acest act local, dar contractul trebuie să aibă element de pe indexare.
- Salariile Indexing au în mod constant, în ciuda situației economice.
Dragă Anna! Acesta așteaptă răspunsul tău ... Și era o întrebare în cazul în care toți oamenii normali dorm, contabilii nu pot dormi .. ((. Ce organizații pot dintr-o dată, fără notificare, verificați IP? Cine poate verifica documentele de personal? Cu respect, Tatiana.
Tatiana, Anna în vacanță cu copilul la sud ... cred că nu există internet, și așa ar fi răspuns. Cred că va fi din nou în curând.