În cele din urmă, o altă vedere natura și formarea de sine este faptul că individul evaluează succesul acțiunilor și manifestările lor, prin prisma identității lor. satisfacție experiențe individuale, nu pentru că el a fost pur și simplu face ceva bun, ci pentru că el a ales un caz specific și că o face bine. Pe ansamblu, imaginea este astfel încât oamenii depun eforturi mari pentru a cel mai mare succes „se potrivesc“ în structura societății.
Trebuie subliniat faptul că stima de sine, indiferent dacă se află aceasta se bazează pe judecata proprie a individului despre tine sau interpretarea altor hotărâri ale oamenilor, idealuri individuale sau de cultură, dar stabilesc standarde care întotdeauna este subiectivă.
Aceste studii de caz ne asigură că motivația și structurile de montare sunt la om „eu“ este cu adevărat omniprezent. Prin urmare, putem capta cu încredere nu doar componenta cognitivă în conceptul de sine, dar, de asemenea, evaluarea emoțională și comportamentală și potențialul. O mare varietate de surse pentru a oferi o bază pentru această concluzie. Vom lua în considerare conceptul de sine ca un set dinamic de personalitate inerentă fiecărei plante, care vizează însăși identitatea.
După cum se poate observa din această definiție, un concept de sine pozitiv poate fi asimilată cu o atitudine pozitivă față de sine, stima de sine, auto-acceptare, un sentiment de auto-valoare; sinonim cu un concept negativ sunt, în acest caz, o atitudine negativă față de el, respingerea de sine, un sentiment de inferioritate. Acești termeni sunt utilizați alternativ în mai multe lucrări dedicate conceptului de sine. Le vom folosi, de asemenea, ca sinonime, deoarece acestea reprezintă reprezentarea individului de el însuși, care conține un element de nuanțe - variind de la valori pozitive la valori cu siguranta cu siguranta negative.
Componenta comportamentală a conceptului de sine.
Orice instalare - este convingerile emotive asociate cu un anumit obiect. Particularitatea conceptul de sine ca un complex de plante este doar în faptul că obiectul în acest caz, este ea însăși mass-media de instalare. Prin această autonomi toate emoțiile și evaluările legate de imaginea de „I“, ele sunt foarte puternice și stabile. Nu acordă o importanță pentru cealaltă persoană pe care doar suficient; pentru aceasta există un arsenal bogat de apărare psihologice. De exemplu, dacă nu vă place croiala noul meu costum, mă pot convinge întotdeauna te că nu ai nici un gust, nu știi ultima modă, sau să vină cu orice altă scuză, mă anexând de judecată probleme. Dar dacă vorbim despre el însuși în ceea ce privește, manipularea verbală simplă poate fi lipsit de putere aici. Omul, obosit de activitățile de zi cu zi, poate lua o vacanta, locuri de muncă schimbare, mutați într-un alt oraș sau kakim- alt mod de a schimba situația. Dar dacă el poate scăpa de el?
Abordarea Phenomenalistic în înțelegerea conceptului de sine, dezvoltat de Rogers, se bazează pe următoarele ipoteze:
· Comportamentul depinde de unghiul de percepție individuală;
· Acest punct de vedere al naturii este subiectivă;
· Toate percepția individului este refractată în domeniul fenomenal al conștiinței sale, centrul, care este conceptul de sine,
· Conceptul despre sine - este în același timp o reprezentare și esența interioară a individului, care tinde la valorile de origine culturală,
· Respectiv concept de sine reglementează comportamentul;
· Auto-concept este relativ stabil și are ca rezultat modele relativ stabile de comportament;
· Discrepanța între experiența individului și conceptul de sine sunt neutralizate cu ajutorul unor mecanisme de apărare psihologice;
Motivul principal al fiecărei ființe umane este dorința de auto-actualizare
Conceptul de auto-profesional este definit în termeni de concepte, cum ar fi: 1) partea întreagă în ceea ce privește conceptul de sine; 2) relațiile în contextul dezvoltării profesionale și de dezvoltare personală; 3) setul sau sistemul de reprezentări profesionale ale ei înșiși ca subiect al activității profesionale; 4) sensul „I“ profesional; 5) formarea de mai multe niveluri și mai multe componente. După cum puteți vedea, există diferențe în gradul de cunoaștere a conceptului de sine și auto-conceptului profesional. Gama de concepte utilizate în definirea conceptului de sine profesional este mult mai restrânsă decât în determinarea conceptului de sine în ansamblu. Zona conceptului de sine profesională ca o sferă de viață mai concentrat și luate în considerare în contextul dezvoltării profesionale și a formării activităților entității. În legătură cu aceasta, definim un concept de sine profesional ca un sistem organizat în mod specific, semnificativ și actualizate în ceea ce privește profesia sub influența unor factori subiectivi și obiectivi, inclusiv un set de idei despre ei înșiși și calitățile lor profesionale, conjugat cu evaluarea lor emoțională.
compoziția structurală a conceptului de sine și conceptul de sine profesionale similare variază subiecții purtători. În cazul în care conceptul de sine se referă la persoana ca un întreg, conceptul de sine profesională se referă la persoana ca subiect al activității profesionale. Structura conceptului de sine este reprezentat de trei componente: cognitivă, afectivă și evaluarea comportamentală. Ei nu au studiat echivalent. Componenta cognitivă mai studiat, care este format din reprezentările individuale ale însuși, exprimat în formă verbală. Mai puțin studiat componenta emoțională și evaluative conceptului de sine, care include două substructuri:
2) un sistem de emoțional și valoarea de sine (care se referă la așa-numita stima de sine la nivel mondial, care determină modalitatea de relația omului cu el însuși).
Încă mai puțin studiat componenta de comportament, prin care se înțelege:
1) intenția și disponibilitatea de a acționa;
2) acțiune reală;
3) Comportamentul în general sau
4) comportament de auto-reglementare.