Navigare rapidă: articole de catalog Alte probleme Compania intentioneaza sa recruteze persoane cu handicap (Sventihovskaya OV)
În cadrul contingentului, angajatorii sunt obligați să-și asume lucrătorilor cu handicap. Care este relația de handicap și gradul de limitare a capacității de a lucra? Ce documente trebuie să furnizeze lucrătorilor cu handicap? Care sunt condițiile de lucru, este necesar să se creeze și să ofere orice beneficii?
Care este cota pentru ocuparea forței de muncă a persoanelor cu handicap
Documente care confirmă handicap
Gradul de invaliditate și gradul de limitare a capacității de a lucra
Trei grade de limitare a capacității de a lucra
Există trei grade de limitare a capacității de a lucra. Acestea sunt enumerate în tabel.
Gradul limita capacitatea de a lucra
Un angajat poate lucra cu ajutor considerabil altora.
Angajat este contraindicat în orice lucrare în legătură cu restricțiile existente ale vieții
Unele persoane cu handicap pot lua pentru a lucra
Din tabel se poate concluziona că se poate lua în mod clar cu privire la persoanele cu handicap I, II sau III, grupa cu 1 si 2 ale grade capacitatea de a lucra.
În ceea ce privește al treilea grad, acesta este stabilit pacienții mai grav bolnavi. persoană cu handicap cu limită de invaliditate de gradul III la care este capabil de a efectua anumite tipuri de lucru cu ajutorul altor persoane și tipul de muncă în cadrul companiei este, puteți lua la locul de muncă. Ocuparea forței de muncă este posibilă numai în cazul în care gradul de handicap instalat al treilea, din cauza incapacității de a se angaja în activități de muncă.
Faptul de incapacitate de muncă și complet trebuie să fie înregistrate în IRP. . În Sec 6 al programului ar trebui să fie scris că angajatul este complet în imposibilitatea de a lucra - pur și simplu specifica a treia capacitatea limita gradul de a lucra în acest caz, nu este suficient.
De notat că, în practică, al treilea grad de limitare a capacității de muncă este stabilită numai în cazul interzicerii totale a forței de muncă. Acest lucru confirmă faptul că activitățile de reabilitare profesională, care fac parte din IRP, dezvoltat numai persoanele cu dizabilități cu abilități limitate, grad 1 si 2.
O persoană cu dizabilități nu este dispus să dezvăluie amploarea restricțiilor lor la muncă
DPI trebuie să recomandare dezactivat. El are dreptul de a refuza un anumit tip, forma și domeniul de aplicare a măsurilor de reabilitare, precum și punerea în aplicare a programului în ansamblu.
Disclaimer invalid ASI ca un întreg sau din vânzarea unora dintre părțile sale:
- scuti angajatorul de responsabilitate pentru punerea sa în aplicare;
- Ea nu da dezactivat dreptul de a primi despăgubiri în valoare de costul de reabilitare, oferite gratuit.
Acest lucru este menționat în alin. 5 și 7, art. 11 din 181 N-FL.
În cazul în care programul individual de reabilitare, fraza cu privire la handicap deplină și angajatului în scris, să renunțe la o parte a măsurilor de reabilitare sau a programului în ansamblu, considerăm că activitatea unei persoane cu handicap în organizație este posibilă, atât timp parțial și în modul normal.
beneficii pentru ocuparea forței de muncă angajaților cu dizabilități
Dreptul muncii prevede o serie de beneficii pentru persoanele cu handicap.
timpul de lucru nevalid
Lucrul pe noapte, vacanță sau orele suplimentare
Persoanele cu dizabilități de orice grup pot fi atribuite la locul de muncă de noapte, orele suplimentare și la sfârșit de săptămână și de sărbători numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate, conform avizului medical. Astfel lucrătorilor handicap ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul de a refuza o astfel de lucru (cap. 5, v. 96, cap. 5, v. 99 și v. 7, v. 113 TC RF).
Beneficiile de a oferi beneficii pentru incapacitate temporară
grupuri cu handicap I și II prevede deducere lunară fiscală standard, în valoare de 500 de ruble. indiferent de valoarea venitului anual al lucrătorului (alin. 7, nr. 2 n. 1, v. 218 RF).
A invalizii Cernobâl și soldați, care a devenit invalid I, II și III, ca urmare a rănilor primite în exercitarea funcțiilor militare, are dreptul de a solicita o deducere în valoare de 3.000 de ruble. pe tot parcursul anului calendaristic (alin. 3 și 15, nr. 1 p. 1, v. 218 RF).
Notă: e.zarp.ru Online pot primi sfaturi personalizate privind plățile către angajați.
Condițiile de lucru de handicap
În funcție de gradul de limitare a abilităților, persoanele cu dizabilități pot lucra fie în convențională sau în condiții speciale de funcționare.
Limitând în același timp capacitatea de munca de gradul 1 - funcționează în condiții normale de funcționare
Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că, dacă ai capacitatea de a lucra gradul 1 persoană cu handicap poate lucra în condiții normale de funcționare limitată, adică, să își desfășoare activitatea în locuri de muncă normale, împreună și la același nivel cu sănătatea lucrătorilor.
Atunci când limitează capacitatea de a lucra gradul 2 - lucrează în condiții special create
Nu toate persoanele cu dizabilități de gradul 2 de restricții la nevoile pieței muncii în toate aceste evenimente - totul depinde de boala și severitatea tulburărilor funcțiilor organismului. Recomandări privind condițiile de muncă acceptabile există în cadrul „reabilitare profesională Evenimente“ DPI.
Recrutarea unei persoane cu handicap, societatea trebuie să se asigure că condițiile de muncă specificate în secțiunea „Recomandări privind condițiile contraindicațiile și accesibile și tipuri de muncă“ IPS (art. 224 din Codul muncii).
dacă lucrarea este permisă în conformitate cu gradul al treilea
Atunci când a treia gradul de limitare a lucrătorilor cu handicap:
- sau poate lucra cu ajutor considerabil altora;
- sau este contraindicat în orice loc de muncă.
Se întâmplă că munca este contraindicat, dar persoana cu handicap poate face ceva util. În cazul în care o companie este interesat de serviciile sale de gestionat, acesta poate încheia cu un contract civil cu handicap. Codul civil al interzicerii nu este.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: