Piața locurilor de muncă ascunsă
piața locurilor de muncă obișnuită poate împiedica uneori și dezamăgi. Această poziție, pe care doriți să o alegeți, atrage sute de ei doresc să ia. La scurt timp după lucrarea de a posta pe Internet, această poziție este deja ocupată de unul sau angajatorii au deja pe cineva în minte. Sau, chiar mai rău, se va da locuri de muncă, care pur și simplu nu se potrivesc cu calificările și interesele dumneavoastră.
Bine rezumat - este jumătate din bătălie. În afară de el, să fie înaintea tuturor concurenților săi și să devină proeminent, o modalitate buna - este de a apela la piața locurilor de muncă ascunsă.
Care este piața locurilor de muncă ascuns? Angajatorii sunt mereu în căutarea unor candidați calificați. Ei preferă din ce în ce pentru a găsi candidați pentru sfaturi sau recomandări cuiva. Dintre toate locurile de muncă, cum ar fi „ascunse“ oferă până la 80%.
Care sunt avantajele pieței de locuri de muncă ascuns?
Este mult mai probabil să găsească un loc de muncă, care corespunde direct experiența și calificările.
Aveți opțiunea de a crea o nouă poziție, nu au fost încă existente în organizație.
procesul de căutare de locuri de muncă într-o mai mare măsură sub control.
Ai o șansă mai bună, care va fi a face direct cu managerul care se ocupă cu ocuparea forței de muncă.
Cum se ajunge la piața locurilor de muncă ascunsă? definească în mod clar obiectivele de carieră, pentru a determina ele însele poziții și numele companiilor în care v-ar dori să lucreze. Știind exact ce să facă și având calificările necesare (educație, experiență, diplome și certificate, etc.), pentru a ajunge la piața de locuri de muncă ascuns destul de ușor. Procedeul în sine constă în două etape.
Asigurați-vă că ați scris o astfel de scrisoare după ce a citit că o persoană va fi greu să refuze. Să presupunem, vă puteți dovedi potențialul angajator care ar putea crește venitul anual al companiei pentru 300 000 de dolari. Cu tot ceea ce cere un salariu care s-ar fi ridicat la doar o fracțiune din aceste profituri. Va fi acolo, în lumea unui astfel de angajator, care ar fi ignorat complet această propunere? O astfel de abordare funcționează bine, nu numai în domeniul vânzărilor și marketing, dar, de asemenea, bun pentru aproape orice poziție. Principalul lucru aici este de a în primul rând, să ia în considerare dorințele și nevoile angajatorului, mai degrabă decât propria lor.
Această metodă este de fapt foarte eficient și poate chiar de a concura cu recursul la agenția de recrutare și hedhanterskie. El a testat în practică. Atunci când în fața mea a fost nevoia de a găsi de lucru, eu folosesc această mișcare. Am fost pentru o listă de companii care ar dori să lucreze. Listă de companii a fost atât de impresionant încât toți prietenii mei pus la îndoială succesul evenimentului viitoare. Ei au vorbit despre faptul că societățile, în principiu, nu răspund la scrisori de la solicitanți care ajunge acolo este imposibilă, în principiu, și așa mai departe. Nu există argumente nu mă sperie. Am adunat informații despre companii, care sa bucurat atât surse formale și informale de informații. Următorul pas a fost de a scrie o scrisoare. Prin aducerea potențialului lor creativ și profesionale, adăugând un pic de intrigi și exclusivitate, am scris o scrisoare la un solid. Pentru fiecare companie, a fost diferit. Rezultatul nu a fost mult timp în vine. Aproape toate companiile ma invitat pentru un interviu. Șeful unei companii foarte prestigios a fost atât de surprins la scrisoarea mea, cunoștințele mele de specificul acelui timp de două ore, sub orice pretexte imaginabile, încercând să dau seama cum am fost în stare să adune astfel de informații despre compania sa privată. După trecerea etapelor necesare a interviului, am primit o ofertă mare de locuri de muncă.
Cu o altă ocazie, de a decide să schimbe locul de muncă, am scris un plan de implementare a unui proiect de Internet pentru o singură companie. Știu, ce face această companie, și a sugerat că acest proiect va fi de interes pentru ei. Contact a fost de 100%.
Potrivit multor profesioniști, piața locurilor de muncă ascuns - o mare oportunitate de a găsi un loc de muncă.
La sfârșitul scrisorii sale, vă rugăm să dea un timp de aproximativ atunci când apelați angajatorul pentru a aranja o întâlnire. Faptul că angajatorii - persoane, de obicei, foarte ocupat, și în inimile lor, ei vor vă mulțumesc pentru ceea ce au ei înșiși luat inițiativa de a le contacta, iar acum ei nu vor avea o durere de cap pe care le va trebui să te sun.
Amintiți-vă că încă nu încercați să convingă managerul companiei să ia să lucrați, trebuie doar să-l cereți să vă plătească un pic de timp. Vrei să-l cunosc, nu pentru că ai nevoie de un loc de muncă, dar pentru ca ai ceva de oferit companiei.