Gama de locuri de muncă postate pe muncitorii, agențiile de site și companii, uneori frustrant. Imposibilului propuse pentru a găsi ceva potrivit și interesant pentru tine. Dar există o soluție - piața locurilor de muncă ascunsă, existența pe care mulți candidați nici măcar nu știu. Cum să-l acces?
De ce nu publică lideri de posturi vacante?
După cum arată practica, această strategie de căutare este ineficientă. locuri de muncă de top nu publică și din motive de confidențialitate. Piața acestor candidați este destul de restrâns, iar informațiile cu privire la schimbarea sau înlocuirea de top manager poate afecta foarte mult compania în sine. În plus, cu majoritatea de top cunosc deja candidați head-hunteri personal, și, prin urmare, nu are sens să plaseze poziția în mass-media. Este suficient pentru a face câteva apeluri un candidat potrivit.
Există o serie de industrii / ocupații în care managerii sunt conservatoare și nu caută un loc de muncă pe piața deschisă, de exemplu, directori de fabricație. Mulți dintre ei lucrează de mai mulți ani pe același loc de muncă, de multe ori fiind succesorii de producție a dinastii familiale; multe de lucru în regiuni, în cazul în care toată lumea știe reciproc, precum și accesul la internet nu este la fel de mare ca și în orașele de capital - astfel de oameni, de obicei, nu merg la piața deschisă, nu în considerare propuneri, publicate pe internet, nu știu cum să comunice cu consultanții nici o mobilitate diferită. Ele își schimbă locurile de muncă numai pe recomandările sau sugestiile head.
De ce să nu publice pozițiile deschise?
Analizând ceea ce experții cules companiei, concurenții sunt judecate pe strategia pentru dezvoltarea în continuare și să ia măsuri de retorsiune. De exemplu, pentru a începe să dezvolte o nouă linie de secret de afaceri de la competitori, companiile pot până la un punct de a păstra confidențialitatea în ceea ce privește anumite politica de recrutare de locuri de muncă. În acest caz, compania angajează persoane în mod independent sau se referă la vânătorilor de capete, care au deja o bază de date de potențiali candidați.
Cum se ajunge la piața locurilor de muncă ascunsă?
Cel mai simplu, dar pe de altă parte, este destul de mod de consumatoare de timp pentru a ajunge la piața locurilor de muncă ascuns - este de a fi un profesionist adevărat în domeniul lor, oferind rezultate excelente de lucru, să fie solicitate de specialitate. În acest caz, va de head-hunteri invata despre ea prin intermediul prietenilor lor sau a altor candidați.
A doua regulă importantă - pentru a comunica în mod constant cu headhunters. Iar atunci când doriți să schimbați locul de muncă, iar atunci când nu intenționați să. Atunci Headhunter va fi conștient de succes in cariera ta va fi de a înțelege mai bine ce poziția ar putea interesa. Și tu, la rândul său, va înțelege mai bine tendințele predominante pe piața forței de muncă din segmentul dvs. profesional.
Recomandat identifica consultanți care se specializează în industrie / profesia ta, trimite CV-ul si scrisoarea de intentie la agenție, acesta va fi salvat în baza de date, amintiti-va, raportarea cu privire la progresul lor și o schimbare în carieră. Acum, unele companii de executive search oferă servicii cum ar fi consilierea în carieră, în cazul în care un manager cu ajutorul unui consultant profesionist care cunoaște piața poate face strategia individuală de avansare în carieră, inclusiv de lucru cu piața „ascunsă“ de locuri de muncă. "
Tehnologia de utilizare a pieței de locuri de muncă ascunsă
definească în mod clar obiectivele de carieră, pentru a determina ele însele poziții și numele companiilor în care v-ar dori să lucreze. Știind exact ce să facă și având calificările necesare (educație, experiență, diplome și certificate, și așa mai departe. D.) Pentru a ajunge la piața locurilor de muncă ascunse destul de ușor. Procedeul în sine constă în două etape.
Etapa 1 Studiu candid
Etapa 2. Abordarea Sly a
Asigurați-vă că ați scris o astfel de scrisoare după ce a citit că o persoană va fi greu să refuze. Să presupunem, vă puteți dovedi potențialul angajator care ar putea crește veniturile anuale de 300 de mii. Dolari. Cu tot ceea ce cere un salariu care s-ar fi ridicat la doar o fracțiune din aceste profituri. Va fi acolo, în lumea unui astfel de angajator, care ar fi ignorat complet această propunere? O astfel de abordare funcționează bine, nu numai în domeniul vânzărilor și marketing, dar, de asemenea, bun pentru aproape orice poziție. Principalul lucru aici este de a în primul rând, să ia în considerare dorințele și nevoile angajatorului, mai degrabă decât propria lor.
Această metodă este de fapt foarte eficient și poate chiar de a concura cu recursul la agenția de recrutare și hedhanterskie. El a testat în practică. Atunci când în fața mea a fost nevoia de a găsi de lucru, eu folosesc această mișcare. Am fost pentru o listă de companii care ar dori să lucreze. Listă de companii a fost atât de impresionant încât toți prietenii mei pus la îndoială succesul evenimentului viitoare. Ei au vorbit despre faptul că societățile, în principiu, nu răspund la scrisori de la solicitanți care ajunge acolo este imposibilă, în principiu, și așa mai departe. D. Nu există argumente nu mă sperie. Am adunat informații despre companii, care sa bucurat atât surse formale și informale de informații. Următorul pas a fost de a scrie o scrisoare. Prin aducerea potențialului lor creativ și profesionale, adăugând un pic de intrigi și exclusivitate, am scris o scrisoare la un solid. Pentru fiecare companie, a fost diferit. Rezultatul nu a fost mult timp în vine. Aproape toate companiile ma invitat pentru un interviu. Șeful unei companii foarte prestigios a fost atât de surprins la scrisoarea mea, cunoștințele mele de specificul acelui timp de două ore, sub orice pretexte imaginabile, încercând să dau seama cum am fost în stare să adune astfel de informații despre compania sa privată. După trecerea etapelor necesare a interviului, am primit o ofertă mare de locuri de muncă.
Potrivit multor profesioniști, piața locurilor de muncă ascuns - o mare oportunitate de a găsi un loc de muncă.
La sfârșitul scrisorii sale, vă rugăm să dea un timp de aproximativ atunci când apelați angajatorul pentru a aranja o întâlnire. Faptul că angajatorii - persoane, de obicei, foarte ocupat, și în inimile lor, ei vor vă mulțumesc pentru ceea ce au ei înșiși luat inițiativa de a le contacta, iar acum ei nu vor avea o durere de cap pe care le va trebui să te sun.
Amintiți-vă că încă nu încercați să convingă managerul companiei să ia să lucrați, trebuie doar să-l cereți să vă plătească un pic de timp. Vrei să-l cunosc, nu pentru că ai nevoie de un loc de muncă, dar pentru ca ai ceva de oferit companiei.
Maria Pikalova, Aleksandra Aleksandrova
Bazat pe RB.ru materiale, E-xecutive