Fiecare caz începe cu dorința. Din această axiomă să fie regulă importantă - pentru a te oameni, trebuie mai întâi să-l doriți. Bărbatul a arătat față de opinia publică, este aranjamentul reciproc. Dimpotrivă, oamenii au o neîncredere și displace celor care ignoră în mod deschis sau indirect sentimentele lor.
Desire cum ar fi - OK! Mai mult decât atât, acesta este unul dintre cele mai importante stimulente pentru dezvoltarea și succesul. Trebuie recunoscut faptul că o astfel de dorință nu este la fel de important pentru toți oamenii. Unii oameni se străduiesc pentru independență totală de revizuire publice și ia în considerare o pierdere de timp vorbind despre imagine. Alții spun că este imposibil „să trăiască în societate și să fie liber de la ea“, că o evaluare pozitivă a celorlalți este foarte importantă pentru succesul nostru.
Încercați să evalueze motivația lor de aprobare, care este o nevoie ascunsă de a fi plăcut și de a lua laudă. Pentru a face acest lucru, citiți cu atenție fiecare dintre hotărârile de testare chestionarul S. Marlow - Crown. În cazul în care considerați că respectă caracteristicile comportamentului, puneți-l lângă el semnul „+“; dacă nu ți se potrivește - „-“
1. Întotdeauna am citit cu atenție documentul înainte de al semna.
2. De obicei, nu se simt vibrații atunci când cineva are nevoie de ajutor în necaz.
3. Mă uit mereu cu atenție pentru a vedea cum sunt îmbrăcat.
4. La acasă mă comport la masă, cât și în restaurant.
5. Nu am avut nici un unul simpatii puternice.
6. A existat un caz când am aruncat ceva de făcut, pentru că el nu era încrezător în abilitățile sale.
7. Uneori îmi place pozloslovit despre care lipsesc.
8. Nu ascult întotdeauna cu atenție la interlocutor, cine a fost.
9. A existat un caz când am venit cu un bun motiv pentru a justifica.
10. Sa întâmplat că am fost folosind supraveghere umană.
11. Sunt întotdeauna dispus să recunoască greșelile lor.
12. Uneori, în loc de exact persoana pe care încerc să-l plătească înapoi în natură.
13. Au fost momente când am insistat să fac, în opinia mea.
14. N-am avut protestul intern, atunci când am cerut să furnizeze un serviciu.
15. Am niciodată nu apare supărare, atunci când el exprimă opinia cuiva opus al meu.
16. Înainte de o călătorie lungă, întotdeauna mă gândesc cu atenție la ce să iei cu tine.
17. Au fost momente când invidiam într-adevăr bunul simt al altora.
18. Uneori, oamenii enervant care vin la mine cu cereri.
19. Atunci când oamenii au probleme, eu, uneori, cred că poluchiliih merita.
20. N-am făcut pe nimeni în mod deliberat nu a spus lucruri neplăcute.
Fiecare al hotelului, care coincide cu o cheie, este estimat a fi de 1 punct:
răspunde "da" la întrebările 1-5, 8, 11, 14-16, 20;
răspunsul este "nu" la întrebările 6, 7, 9 10, 12, 13, 17-19.
Aprobarea generală măsură rezultatul motivare se obține prin însumarea tuturor punctelor primite. Scorul total poate varia de la 0 la 20. Cu cât mai mare este, cu atât mai mare aprobarea de motivare și estimările de orientare cu caracter personal de la alte persoane. indicele total mai mic de 7 puncte corespunde unui nivel scăzut de motivare a aprobării; 8-14 - nivelul mediu de nevoia de aprobare; 15 și peste puncte - de mare.
scor mai mic indică faptul că persoana care ia în considerare în principal propriile priorități, ignorând evaluarea altor persoane, chiar și normele general acceptate. Ratele ridicate, pe de altă parte, sugerează o orientare pronunțată a opiniei publice. Astfel de oameni sunt mai sociabil și prietenos și mai puțin conflictuală. În același timp, cea mai mare performanță posibilă (17-20 puncte) pe o scară de aprobare poate însemna îngrijorare excesivă evaluarea pozitivă a altora. De obicei, aceasta este însoțită de un nivel ridicat de anxietate, care este un nivel non-verbal poate percepută negativ de către alte persoane.
Astfel, pentru o formare a imaginii de succes necesită suficient exprimat nevoia de aprobare. Este mai bine dacă este în intervalul de 10-16 de puncte.