Anual de bază plătit concediu (art. 115 din RF LC) organizația este obligată să ofere angajaților cu care a încheiat un contract de muncă.
Personalul care lucrează la contractul civil, concediul anual nu se acordă.
Part-time oferta de vacanță regulat pe aceeași bază ca și personalul de bază (art. 2, art. 287 din LC RF). Acesta trebuie să prezinte simultan cu eliberarea de la locul principal de muncă (art. 1, art. 286 din Codul muncii).
În primul an al dreptului la concediul anual provine de la angajat după șase luni de muncă (art. 2, art. 122 din Codul muncii). În cazul în care părăsesc un angajat împreună cu principalul și suplimentar încă stabilite (Art. 116 TC RF), atunci când se calculează lungimea totală anuală părăsesc călirea primare și secundare însumate (cap. 2 v. 120 TC RF).
Vacanță în anii următori de muncă este prevăzut în conformitate cu programul de vacanță (art. 123 din LC RF).
Furnizarea de vacanță posibil și înainte ca angajatul va lucra experienta laid - (. Articolul 122 din Codul muncii) de șase luni. Este dreptul angajatorului, nu o obligație.
Angajatorul este obligat să ofere câteva zile de concediu pentru angajati, la cererea acestora în avans. Acest lucru se aplică:
Minorii (partea 3. 122 LC RF ..);
femeile înainte de concediu de maternitate și după (partea 3. 122 LC RF..);
angajații de adoptare a copiilor sub vârsta de trei luni (h 3st 122 TC RF ..);
bărbați în timpul perioadei de femeile lor în concediu de maternitate (articolul 123 din RF LC.);
partea exterioară (art. 286 din Codul muncii).
Durata dreptului la concediu anual includ:
în timp ce munca propriu-zisă;
în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația muncii, cu reglementările locale, sau contractelor colective de muncă rămân într-un loc de muncă (boală, fizică, etc ...);
timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
Pe parcursul perioadei de suspendare a salariatului nu a trecut obligatoriu controlul medical nu este vina lor.
În această perioadă de muncă, dreptul la concediu, trebuie să fie excluse (articolul 121 din Codul muncii.):
absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute la articolul 76 din Codul muncii);
concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani;
prevăzut la solicitarea unui concediu angajat fără plată, în cazul în care durata totală de mai mult de 14 de zile calendaristice pe parcursul anului de lucru.
Experiența acumulată, care dau dreptul de a părăsi, în cazul transferului de la o instituție la alta nu este salvat.
În traducerea contractul de muncă cu munca lor anterioare se dizolvă, și un nou loc de muncă cu angajatul semnează un nou contract (h. În primul rând, n. 5, Art. 77 din RF LC). Și se lasă dreptul provine din angajat numai după șase luni de funcționare (h. A doua Art. 122 din Codul muncii).
În unele cazuri, lăsați pot fi transferate într-un alt timp?
concediu de muncă pot fi transferate atât în cursul anului de lucru și anul următor.
Vacanță ar trebui să fie mutat într-o altă dată stabilită prin luarea în considerare dorințele angajatului (sau prelungi), în cazul în care:
angajat în timpul concediu medical;
angajat în timp ce în vacanță exercita funcțiile publice (cu excepția cazului în temeiul legii privind executarea acestor drepturi, el a fost eliberat de muncă);
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, actele normative locale (articolul 124 din Codul muncii).
În cazul în care plățile nu în timp util către angajați sau de vânzare l-au avertizat cu privire la timpul concediului mai târziu de două săptămâni înainte de a începe, angajatorul, la solicitarea scrisă a salariatului să-l transfere la o altă perioadă de vacanță.
În anul următor, vacanțe pot fi transferate, în cazul în care angajații părăsesc în vacanță afectează în mod negativ activitatea instituției. În acest caz, lăsați angajatul ar trebui să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la încheierea anului de afaceri pentru care este furnizat. Vacanță transferate de comun acord de angajat și angajator (partea 2 și 3 ale articolului 124 din Codul muncii).
Este interzis să nu acorde concediu anual plătit:
timp de doi ani consecutivi;
angajații cu vârsta sub 18 ani;
angajații încadrați în muncă cu condiții nocive (periculoase) de lucru. Aceste cerințe sunt stabilite în partea a patra din articolul 124 din Codul muncii.
Sancțiunile pentru încălcarea legislației muncii stabilite prin articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Durata concediului anual
Durata angajaților concediu de bază cu care un contract de muncă pentru o perioadă de cel mult două luni - (. Articolul 291 din RF LC) două zile lucrătoare pe lună de muncă. angajații sezonieri concediu se acordă la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă (art. 295 al LC RF).
În unele cazuri, necesitatea de a extinde de vacanță
Motivele eliberării sunt aceleași ca și pentru transferul său. În cazul în care vacanță nu a fost transferat la o altă dată, atunci ar trebui să fie extinsă în cazurile în care:
angajat în timpul concediu medical;
angajat în timp ce în vacanță exercita funcțiile publice (cu excepția cazului în temeiul legii privind executarea acestor drepturi, el a fost eliberat de muncă);
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, actele normative locale ale companiei.
Lasă pentru boala sau prelungi durata transferat numai în caz de boală a angajatului. În cazul în care un angajat pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav, nu se extind de vacanță și nu pot tolera (h. Prima Art. 124 din Codul muncii).
Pentru executarea funcțiilor publice, de exemplu, includ:
Legile muncii de un astfel de termen nu este stabilit. Este clar că trebuie să se facă înainte de sfârșitul vacanței. În cazul în care un angajat este bolnav în timp ce în vacanță, el va, înainte de sfârșitul vacanței pentru a oferi un certificat medical.
Separarea de vacanță în afară
Un angajat poate lua concediu anual, în același timp, durata totală sau o vacanta de mai multe ori pe an. Aceasta este, prin acordul părților părăsească pot fi împărțite în părți. Data fiecare parte a vacanței ar trebui să se reflecte în programul de sărbători. Cel puțin o parte din concediu divizat trebuie să fie de cel puțin 14 zile (art. 125 din Codul muncii).
Angajatul a cerut pentru piesele sale de concediu: o parte din cele 14 zile, restul - 5, 5 și 4. Aceasta exclude sâmbăta și duminica. Are dreptul de a împărți atât de vacanta ta?
În conformitate cu articolul 120 TKRumyniyaotpusk calculate în zile calendaristice, și, prin urmare, solicita angajatului să-i dea câteva zile de odihnă selectiv, de luni până vineri, cu excepția sărbătorilor, legale.
Examinați angajatul numai cu acordul său poate fi de concediu (art. 125 din LC RF). Amintiți-vă că angajatul are dreptul de a renunța la propunerea de a întrerupe vacanța. O trecere în revistă a necesității de a emite un ordin de eliberare. Ordinea trebuie să specifice motivul pentru care salariatul a fost rechemat din concediu. zile de concediu neutilizate în legătură cu necesitatea de a oferi un angajat la un moment convenabil pentru el, în anul curent de lucru sau atașați la eliberarea următorului an de afaceri.
Angajații cu vârsta sub 18 ani;
angajații implicați în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase (Art. 125 din LC RF) și dăunătoare.
Cum de a face vacanța
program vacanță (forma №-T 7);
Pentru a oferi călire (forma № T-6, T-6a);
nota-calcul pentru concediu (număr de formular T-60).
Personalul de îngrijire prioritară în concediu prevăzut în programul de sărbători. Important: Când programarea ar trebui să ia în considerare avizul organului sindical ales.
Angajații trebuie să vă familiarizați cu programul de vacanță. Deși legea nu impune, familiariza angajații cu programul de vacanță de la primire. Deci, veți evita probleme în cazul în care angajatul refuză să meargă în concediu la ora programată pentru el. Atașați pentru a programa vacante foaie introductivă, în care angajații vor picta, care sunt familiarizați cu programul.
Despre momentul în care concediul este necesar să se informeze angajatul nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (cap. 3 al art. 123 din LC RF). Pentru a face acest lucru, trimite o notificare scrisă adresată salariatului.
Am nevoie să scrie o declarație a angajatului în vacanță?
În cazul în care un angajat are vacante regulate pe program pentru a scrie o cerere de concediu nu este obligatorie. În cazul în care un angajat vrea să meargă în vacanță nu este în programul, el a scris o declarație. Într-o declarație, angajatul trebuie să indice pe cât de multe zile, el intenționează să plece. La cerere este necesar managerul de rezoluție.
Când angajații plece în vacanță trebuie să facă un ordin de a acorda concediul angajatului (numărul formularului T-6). În conformitate cu ordinea de contabil calculeaza de concediu ale angajaților și întocmește o notă-calcul pentru concediu (o formă de Wy-60). cu privire la informațiile solicitate de vacanță în formă de numărul angajatului card personal T-2.
Atunci când a respins un angajat este plătit compensații pentru concediu neutilizate (art. 127 din LC RF). La cererea scrisă a salariatului concediu neutilizat îi poate da chiar înainte de concediere (cu excepția cazurilor în care salariatul este concediat pentru acțiuni culpabile).
Pot plăti compensația angajat pentru concediu neutilizate, cu excepția cazului în el demisionează?
Da, poți, pentru că, în conformitate cu articolul 126 TKRumyniyachast părăsi mai mare de 28 de zile calendaristice, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi înlocuită cu o compensație monetară. În însumarea concediile plătite anuale sau transferul concediu la anul de compensare monetară viitoare de lucru poate fi înlocuit cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte.
Amintiți-vă că nu poate fi înlocuită cu un concediu compensații bănești pentru femeile gravide și a lucrătorilor în vârstă de optsprezece ani (cu excepția plății compensației pentru concediul nefolosit după separare).