Nunta eveniment semnificativ și după ce tinerii căsătoriți doresc un pic de timp împreună și se lasă în acest moment nu se încadrează întotdeauna. Dreptul muncii (art. 128 LC) ofera tineri casatoriti dreptul de a primi concediu fără plată suplimentară de până la 5 zile, în legătură cu evenimentul.
Această prevedere se aplică numai celor a căror căsătorie a avut deja loc. În cazul în care eliberat de la locul de muncă necesare pentru prepararea ei, vă puteți întreba de vacanta obișnuită șeful pe propria cheltuială, sau câteva zile în detrimentul tarifului.
La primirea unei cereri de concediu fără plată angajatorul obișnuit poate refuza, iar în cazul în care acest lucru este solicitat în legătură cu căsătoria, el nu are nici o astfel de posibilitate.
Sunt toate disponibile?
Acordat dreptul de a părăsi cei doi tineri casatoriti. Legea nu prevede
În cazul în care o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, apoi da-i o vacanță trebuie să fie toate angajatorii.
Cât de mult angajatul a lucrat în organizație înainte să se căsătorească, nu contează, el are drepturi egale cu toți ceilalți angajați, chiar dacă înainte de căsătorie a lucrat numai o zi.
Legea nu menționează dacă să ia o astfel de un concediu primul care sa căsătorit și apoi a primit un loc de muncă. În acest caz, cel mai probabil, va fi opinia angajatorului cheie în această chestiune.
Furnizarea de asistență materială la o astfel de lucrător va renunța sigur.
Condiția principală pentru punerea în aplicare a unui angajat al posibilității prevăzute de legislația muncii a drepturilor, este faptul că acesta proiectată în conformitate cu legislația raporturilor de muncă.
În cazul în care are loc cooperarea cu angajatorul într-o altă formă (relația nu este mobilat sau se încheie, de exemplu, un contract), salariatul nu are dreptul la o vacanță în onoarea nunții.
Cum se aplica?
decorare de vacanță destul de simplu:
Aceasta se face manual proprie a angajatului, este formulată într-un mod arbitrar, principalul lucru care a fost clar punctul.
Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a certificatului de căsătorie și de a specifica ca atașament.
Leader emite un ordin după primirea angajatului. Acesta este eliberat în conformitate cu forma stabilită de T-6.
Perioada exactă în care ordinul trebuie să fie emise de la data primirii cererii, nu este definit, dar, de fapt, conținutul art. 128 TC RF, acesta trebuie să fie emise cel târziu în ziua care precede începutul sărbătorii.
Acest lucru va permite angajatului să profite pe deplin de toate zilele furloughed la discreția sa, nu să-și petreacă o parte din timp pentru a comunica cu angajatorul și departamentul de personal.
După publicarea ordinului angajatul trebuie să-l informeze și, dacă dorește, să-i dea oa doua copie a acestui document.
În ciuda absenței angajatorului dreptul de a refuza sa plece din cauza nunta, publicarea ordinului încă mai bine să aștepte. La urma urmei, în cazul în care nu vor fi emise și angajatului, presupunând că a fost o vacanță, nu vin la locul de muncă, s-ar putea cauza probleme grave, care apoi trebuie să decidă pe cale judiciară.
Pentru concediu a făcut un semn în card personal de înregistrări ale angajaților și participarea la ore lucrate. În raport de carte, el este celebrat ca „OZ“ sau „17“.
În cazul în care reglementările interne ale organizației nu prevede altfel, concediul nu este plătit.
De asemenea, angajatorul are libertatea de a stabili o vacanță mai lungă pentru luna de miere, precum și în interiorul organizației introduce motive suplimentare pentru acordarea concediului fără plată. De exemplu, o practică comună atunci când personalul este disponibil să se odihnească chiar în legătură cu căsătoria copiilor lor.
Cum se utilizează sistemul de salarizare bonus? Detalii complete despre acest subiect aici.
ajutor material
Pentru a oferi un ajutor financiar sau nu și în ce măsură să pună în aplicare prevederile sale de angajator decide la alegerea sa, în funcție de capacitățile lor financiare.
De la nunta - nu este un eveniment foarte frecvent în majoritatea organizațiilor cu ocazia angajaților da recompensă financiară.
Pentru a obține aceasta, trebuie să scrie aplicația corespunzătoare și atașați documentul care confirmă existența unei baze pentru a da sprijin material (certificat de căsătorie).
Angajat a luat concediu cu ocazia căsătoriei sau nu dreptul de a primi mat. asistență nu este reflectată. Aceste oportunități nu ar trebui să aibă posibilitatea de a alege.