Slujitor-lacramioare în umbra cuiva comoara Păzește.
Copiii Bison tău nu vreau să mor,
Pădurea Bialowieza, Pădurea Bialowieza.
Discuția despre societatea post-industrială plasată activitatea Cercetătorul american Daniel Bell 1970 „Venirea societatea post-industrială.“ De asemenea, teoria societății post-industrială este dat o mulțime de atenție în A.Tofflera lucrări „Al treilea val“, „Șocul viitorului“ și altele.
- societatea pre-industrială (această etapă a durat bo cea mai mare parte din istoria omenirii)
- societatea industrială (această etapă a început la sfârșitul anilor 18 - începutul secolului al 19-lea)
- societate post-industrială (cu 70-e)
În această teorie, cum ar fi teoria lui Karl Marx dezvoltării formatoare a societății, nu există nici o îndoială cu privire la următoarea etapă de dezvoltare a societății umane, și anume, stare finală fixă a societății (post-industrial). De asemenea, această teorie este caracterizată de determinism tehnologic, care este, bază tehnologică determină dezvoltarea altor sectoare ale societății
Structura economiei post-industriale
Există 3 sectoare în structura economiei:
- Primară, sau extractivă, (bazată pe economie însușindu)
- Secundară sau generatoare (în funcție de producție)
- Terțiar (bazat pe sectorul de servicii). Sectorul terțiar este, de asemenea, împărțit în sectorul serviciilor tradiționale și sectorul serviciilor de informații (sectorul terțiar).
Societatea pre-industrială sa bazat pe sectorul primar al economiei,
Industrial - secundar
Postindustrială - terțiar
Există două criterii prin care au determinat poziția dominantă a unui anumit sector al economiei:- Ponderea sectorului în bogăția națională a statului (în PIB, PNB-ul, etc.)
- Ponderea ocupării forței de muncă într-un anumit sector.
În țările dezvoltate, ponderea sectorului serviciilor și ponderea ocupării forței de muncă este mai mare de 70% în acest sector.
Izmeneniyav în domeniul relațiilor de muncă și a ocupării forței de muncă legate de societatea post-industrială
1. Criza mișcării sindicale.
Acest lucru este rău, pentru că :- Interesele comune ale lucrătorilor nu există
- Adoptarea legilor cu privire la nivel de stat - un proces lung și, de regulă, este o reacție lentă la orice problemă, în timp ce sindicatele vor lua o decizie și să răspundă la situația.
- Sindicatele angajatorilor sunt din ce în ce organizează forță, nu se opune
2. Creșterea de auto-ocuparea forței de muncă.
3. În loc de „firme vizibile“ (întreprindere, birou) vine o companie „virtuală“
4. Apariția lucrătorilor temporari
Efectul tehnologiei informației la procesul de lucru: apariția telemunca (distanța de lucru, lucrările livrate de lucrător, prin internet, de exemplu). Astfel de lucrători liberi sunt numite persoane fizice autorizate (freelancer) și ilanserami (e-lăncier) - freelanceri electronice.
2 tipuri de teleworkers:- Munca la domiciliu
- teleworkeri Mobile (reprezentanții de vânzări, de exemplu, sunt tot timpul de călătorie, vin la clienții înșiși)
Cu toate acestea, o astfel de destabilizare a timpului de lucru conduce la destabilizarea vieții lucrătorilor.
Conceptul de „portofoliu de lucru“ Ch.Hendi.
Portofoliul de muncă - un set de activități desfășurate de către o singură persoană.
„Portofoliului“ poate include:- Munca pentru salariu
- De lucru pentru atribuirea contractului
- Menajul (gătit, curățenie, de îngrijire a copilului etc.)
- Caritate, liberă a muncii (muncă voluntară, de exemplu)
- Lucrul la dobândirea de cunoștințe
Hendy consideră că o persoană ar trebui să câștige venituri din diverse surse, ca Acest lucru reduce riscul de faliment, și anume dacă lucrați la o muncă permanentă și de a primi venituri numai de la ea, este un risc să rămână fără loc de muncă în stradă. Prin urmare, noi trebuie să adere la conceptul de „auto-gestionare“ - o combinație a mai multor tipuri de activități (portofoliu de muncă), în proporții diferite, în funcție de situația pieței.