Pe piața forței de muncă, o mulțime de intermediari între angajatori și, de fapt, solicitanții. Și ei au nume diferite, companii de recrutare, agentii de recrutare. Și care este diferența dintre ele?
Să luăm în considerare un astfel de lucru și agențiile de recrutare. Agenția de acest tip sunt în căutare de lucrători direct la angajatori. Serviciile lor sunt plătite de angajator însuși. Un solicitant, în acest caz, nu plătește nimic.
Rekrutinogvye companii selectați personal în conformitate cu criteriile care împing angajatorii. Prin urmare, angajatul nu este dorința de a conta. Și bine, în cazul în care solicitantul este deja un profesionist stabilit, cu o experiență vastă și bogăție de cunoștințe. La urma urmei, angajatorul numai de către specialiști și cele mai recente nevoi de căutare, el este dispus să plătească recruiterii bani decente, nu doresc să se ocupe de cazul pe cont propriu.
Destul de activitatea opusă angajate în agențiile de recrutare. Aceste agenții oferă servicii direct solicitanților să ia în considerare nevoile și dorințele lor, vzymaya în timp ce plata este cu ei.
Scopul principal al agențiilor de recrutare este cel mai mare număr posibil de lucrători angajați, deoarece este pâinea lor de zi cu zi. De obicei, astfel de agenții de bază de date completă de profesioniști este destul de scăzut, nu în cererea de pe piața forței de muncă de către persoanele care sunt gata să continue executarea imediată a lucrărilor.
Să reducă acum toate împreună.
Deci, ce știm acum despre companie de recrutare:
a. Cine le plătește? - Angajator.
b. Pe cine caută? - profesioniști calificați, cu experiență decentă în domeniul relevant și cunoștințele necesare.
în. Care poate oferi garanții? - Din păcate, nu oferă nici o garanție în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, dar CV-ul va fi păstrate în angajator pe baza de-lor și, desigur, pop-up cu privire la solicitarea necesară. Principalul lucru pe care sa întâmplat în timp, în timp ce sunteți în căutarea de muncă în schimburi.
Ce fel de loc de muncă? - Fără viclenie, au doar locuri de muncă reale de la angajatori directe, fără salarii umflate.
d. Care este relația solicitantului? - Pentru ei, solicitantul - este principalul și valoroasă „marfă“, promovat de către angajator. Prin urmare, solicitantul trebuie să furnizeze informații complete privind piața forței de muncă, contribuie la crearea unui CV profesional, să se pregătească pentru trecerea interviu si supervizarea angajatului atunci când pleca la serviciu.
Acum, despre agenția de personal:
a. Cine plătește pentru serviciile lor? - El e - solicitantul.
b. Pe cine caută? - Oricine vrea să lucreze ca un ceas, și postoyanke.
în. Ce garanții sunt dispuși să ofere? - Garanție nu sunt luate, dar promit locuri de muncă de fier.
Ce fel de locuri de muncă sunt disponibile? - de multe ori luate din ziare, site-uri de muncă, centre locale de angajare.
d. Care este raportul dintre afișajul solicitanților? - Te iubesc! La urma urmei, tu - este profitul nostru! Și mai bine plăti pentru servicii în avans, așa că vom fi mai liniștită!