În timpul mandatului său, ne-am întâlnit de multe ori cu poveștile cele mai ridicole, care a aparut agentii de recrutare. Așa că am decis să organizeze un program educațional mic pe subiect și pentru a risipi unele mituri.
Mitul 1. Personalul Contactarea (recrutare) taxa de agenție pentru candidat
Acesta este cel mai care se îndoapă cu mitul principal. Nu cred!
Schema de personal moderne și agenții de recrutare este construit în așa fel încât clienții sunt companii-angajatori, care doresc să atragă în contul dvs. personal calificat companie. Companiile sunt atrase agentii de recrutare pe baza unor motive diferite. Companiile străine sunt adesea făcute pentru a da funcții non-core ale companiei de a externaliza, unele companii nu au personal pentru personalul, o treime necesitatea de a efectua o căutare și selecție a unui candidat pentru o perioadă scurtă de timp, iar un sfert vrea să caute pe un candidat în mod confidențial necesar, a cincea a decis să înceapă o nouă afacere și să formeze o echipă , a șasea doresc concurenți „skhantit“ candidat, etc. Motive pentru care implica agențiile de recrutare în recrutare, multe, dar cele mai multe dintre ele pe suprafață. Chiar Henry Ford a adus eficacitatea formulei, și este diviziunea muncii. În cazul în care agenția este angajată în selecția de cinci până la zece ani, în cazul în care există, de exemplu, și chiar specializarea industrie, apoi, desigur, el știa despre piața locurilor de muncă, tendințele candidați, mult mai mult, și, astfel, eficacitatea altor lucruri fiind egale, va fi mai mare.
Deci, așa cum am descoperit, companii și angajatori este o agentie de personal de servicii pentru clienți. Mai mult, în cursul muncii, agențiile de recrutare încep să caute pentru candidații care ar dori să vadă un angajator. agențiile de recrutare Ie selectate solicitanți, în conformitate cu cerințele angajatorului pentru acest loc de muncă. Iar atunci când este găsit un astfel de candidat, compania angajator plătește pentru serviciile personalului agențiilor de recrutare necesare solicitantului. La agenția de același personal (recrutare), în nici un caz nu iau bani de la solicitant. Aceasta este regula predominantă de „bun gust“, dacă doriți.
Mitul 2. „Rezumat doar angajatorii directe!“
uneori trebuie să îndeplinească agențiile de recrutare cu un rezumat, care a declarat „directe numai angajatorilor.“ Problema apare imediat: „De ce?“
Vine în minte este faptul că candidatul a avut deja o experiență de lucru cu agențiile de ocupare și a stabilit pentru noi înșine în acest fel ca o lungă sau ineficientă. Orice se poate întâmpla, dar solicitanții trebuie să ne amintim un lucru care a calificat agențiile de recrutare - este partenerul tau, el de multe ori se uită la cooperare, nu ca un critic, ci ca un agent care poate crea și de a folosi oportunitatea pe care el vede pe piața muncii.
În cazul în care agenția are un loc de muncă pentru care esti un candidat potrivit, agenția este întotdeauna în primul rând foarte interesat să vă ofere un loc de muncă, pentru că această agenție câștiguri.
Apropo, în ultimii ani, numărul de candidați este în creștere, care la agențiile sunt tratate ca parteneri pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă decent și de a construi o carieră.
Este adesea un solid suport agenție de relații pe termen lung cu candidații și candidații noștri din reclamantele treptat transformat imediat de o servicii de recrutare pentru clienți.
Am petrecut statisticile și am observat că candidații care aplică agenției, se pare cel mai adesea angajarea cu ajutorul agențiilor, mai degrabă decât propria lor. Pe de o parte, ei au adăugat încrederea în interacțiunea eficientă cu agențiile, iar pe de altă parte - înțeleg cum funcționează mecanismul. Asta în cazul în care puterea de cooperare se manifestă în totalitate.
Există un alt avantaj de a lucra cu agențiile de recrutare. Să presupunem că au fost intervievați cu agenția, dar, din păcate, în această poziție, tu ai noroc, angajatorul a ales un alt candidat. Asta se întâmplă prea. Din nou, din practica noastră, am ajuns de multe ori la candidatii cu care a comunicat vreodată, și de multe ori creează oportunitatea și interesul pentru un astfel de candidat are, chiar și atunci când el a găsit un loc de muncă.
Mitul 3. Agenția invită candidații cu locuri libere
Apropo, unii candidați au un mit persistent că agenția nu are un loc de muncă reală, ei se întâlnesc cu candidații pentru a ridica baza, etc. etc.
Absurditatea acestui punct de vedere este că, în cazul în care agenția de acolo, astfel încât acestea să funcționeze bine, pentru că fiecare agenție are costuri (camera de închiriere, salariile de bază, etc.). Dar simpla existență a bazei de date candidați nu creează agenție de flux de numerar.
Se pare că agențiile de recrutare - este o formă foarte real de afaceri, există agenții. Și aici, de exemplu, comparați statisticile, dar în același personal Moscova (recrutare), agenții, precum și - Agențiile ocuparea forței de muncă (nu iau schimburile clasice). Un exemplu frapant, prin care se poate concluziona că angajarea - mult proces mai puțin previzibile, consumatoare de resurse și nu este eficientă.
Mitul 4. Plasarea relua oriunde
agențiile de ocuparea forței de muncă sunt întotdeauna atenți la riscul reputational. Uneori, candidații susțin că CV-ul și nimeni nu sa publicat nicăieri. Agențiile profesionale de recrutare se apropie cu atenție la problemele de confidențialitate pe ambele părți, atât angajatorul cât și solicitantului. Prin urmare, trimite CV-ul agenției de recrutare este stocată în baza de date și sunt utilizate numai cu permisiunea și în interesul solicitantului. Astfel, atunci când apare un post vacant, consultanții unei agenții sunt întotdeauna asociate cu candidatul, și numai apoi, cu permisiunea și în minte interesul acesteia din urmă, să organizeze întâlniri, informații și reia examinarea candidatului. Mai ales agenția, în primul rând, nu este interesat să prezinte CV-uri ale candidaților on-line.
Deci, miturile reseta prioritățile identificate. Rămâne să doresc locuri de muncă solicitanții găsi agenția, consultant, și împreună cu ei și noul loc de muncă din visele tale!