SISTEMUL TARIF și componentele sale
Fiecare angajat primește pentru salariul său de muncă. În conformitate cu art. 135 kodeksaRumyniya muncii (în continuare - Codul muncii), salariile sunt fixate contract de muncă salariat, în conformitate cu organizarea sistemului de salarizare. Salariile diferențiate pot utiliza sistemul tarifar de remunerare, atunci când remunerația depinde de abilitatea muncitorului, complexitatea, cantitatea și calitatea muncii sale.
În conformitate cu art. 143 sistem de salarizare TKRumyniyatarifnaya include:
- ratele de tarifare;
- salarii (salarii);
- scara salarială;
- ratele de tarifare.
Elementul principal al sistemului tarifar de salarizare sunt ratele salariale.
Sistemul tarifar - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, poziții), determinată în funcție de complexitatea lucrării și cerințele privind calificarea personalului prin tarife tarifare. scara tarifare este o scară de proporții în salariile lucrătorilor din diferite calificări.
Categoria salariale reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al lucrătorului, iar categoria de calificare caracterizează nivelul formării sale. De obicei, prima cifră este atribuit cel mai puțin pozițiile calificate, și crește, iar operația de descărcare cu un nivel crescut de complexitate.
Coeficientul tarifar stabilește raportul tarifar al descărcării ratei tarifului primei descărcare. Factor de tarifare indică de câte ori rata de oricare dintre biții de mai sus grila primei rate de descărcare, care factor este întotdeauna egal cu unitatea. Valoare pentru coeficienții tarifare deversări extreme este o gamă de sistem de tarifare. Astăzi, cele mai comune scale rata de șase și opt biți, cu un interval de două.
sistem de salarizare, ratele salariale, salarii, bonusuri și alte organizații de plăți de stimulare a defini propriile acorduri colective și acte locale interne (reglementări privind bonusurile, dispozițiile privind remunerarea, etc .. etc ..). Diferitele organizații pot fi stabilite pe scară rate diferite, diferite, de exemplu, numărul de externări.
În organizațiile comerciale nu au listele tarifare obligatorii impuse la nivel legislativ. Ei pot dezvolta propriul program rata. Angajator-proprietar-conducător auto este liber pentru a seta numărul de cifre din tariful de dimensiunea grilei a tarifelor și a ratelor.
În dezvoltarea orarelor tarifare, luați în considerare următoarele: nimeni nu ar trebui să primească un salariu mai mic decât salariul minim actual (SMIC), iar suma maximă de plată nu este limitat.
structuri comerciale dezvoltarea la scară salarială
La proiectarea grila utilizată opțiunea tarifară de creștere (de la cifre la cifre) coeficienți mezhrazryadnyh. Opțiunile sunt sistemul de tarifare la scară:
- absolute relative (procente) creștere progresivă și progresivă a coeficienților de tarifare (Tabelul 1).. În acest caz, descărcarea crește odată cu creșterea indicilor de valori absolute și relative ale coeficienților;
- progresivă relativă creștere absolută și constantă (procente) în coeficienții de tarifare (tabelul 2), în cazul în care tarifare creștere relativă coeficienți constanți;
- constantă creștere relativă și absolută regresivă (procente) în coeficienții de tarifare (tabelul 3), în care valoarea absolută a factorului de creștere constantă.
- coeficienții de regresie a tarifelor de creștere absolute și relative regresive (tab. 4). Aici, coeficientul și valoarea relativă a coeficienților tarifare cu descărcare în creștere este redusă.
Cel mai economic și utilizat pe scară largă este o creștere progresivă a tarifelor coeficienților absolută și relativă.
Tabelul 1. Exemplu de coeficienți tarifare creștere absolută și relativă la scară progresivă
Coeficienții tarifare sunt determinate pe baza procesului de fabricație specifice.
Creșterea absolută a ratelor tarifare pentru fiecare grad poate fi găsit prin formula:
Creșterea absolută a ratei tarifului = coeficientul tarifar după ordinul de descărcare - rata tarifului de descărcare anterior. (1)
În exemplul nostru (vezi Tabelul 1 ..) Creșterea absolută a coeficienților de tarifare este:
În mod similar, se calculează 4-6 cifre.
Creșterea relativă a coeficienților tarifare se determină procentual cu formula:
Creșterea relativă a coeficientului tarifar = Tarif următor bit / tariful secvențial anterior Coeficient de evacuare x 100 - 100. (2)
Apoi, creșterea relativă a nivelului tarifului va fi egală cu:
- 2-lea bit - 8% (1,08 / 1 x 100 - 100);
- la descărcarea de gestiune a 3 - 11% (1,20 / 1,08 x 100 - 100).
În mod similar, calculul se efectuează pentru biții 4, 5 și 6.
Coeficienții tarifare creștere relativă progresivă și constantă Tabelul 2. EXEMPLUL scară absolută
Lăsați creșterea relativă a coeficienților tarifare egale cu o valoare constantă - 12%.
Noi găsim rate tarifare și creșterea lor absolută.
Tarife pentru fiecare bit se calculează după cum urmează.
Valoarea coeficientului de tarifare de la o descărcare a accepta H. Apoi formula inițială pentru al 2-lea descărcarea va avea forma:
X / 1 x 100 - 100 = 12
X / 1 x = 12 + 100 100 = 112
X / 1 = 112/100 = 1,12
X = 1,12 x 1,12 = 1 - o rată a tarifului pentru a 2-descărcare.
Găsiți nivelul tarifului pentru a treia descărcare, în același mod, folosind formula:
X / 1,12 x 100 - 100 = 12
X / 1,12 x 100 = 112
În mod similar definim coeficienții tarifare pentru 4-6 cifre.
Creșterea absolută a ratelor tarifare pentru fiecare bit din formula (1):
În același mod ne așteptăm la creșterea absolută a ratelor tarifare pentru biții rămași (4-6).
Tabelul 3. Exemplu scala schimbare absolută și relativă constantă în coeficienții de regresie tarifare