Renuntand LUCRĂTOR PENTRU NUNTA
Cine se bazează în concediu
Angajatorul trebuie, la cererea unui angajat înregistrarea căsătoriei, da-i concediu fără plată. Durata acestui tip de vacanță este de până la cinci zile calendaristice. Motivul este scris declarația lucrător (alin. 6 h. 2 v. 128 TC RF). Vă rugăm să rețineți: este vorba despre o situație în care un angajat permanent off pentru propria nunta. În acest caz, legea nu precizează care timpul specific poate fi acordat concediul, astfel încât să puteți lua fie înainte de nuntă, și după el.
Informații. Timpul prevăzut la solicitarea unui concediu angajat fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru, face parte din experiența de muncă care dă dreptul de a principalului plătit concediu anual (alin. 6 h. 1 Art. 121 din Codul muncii).
În calitate de angajatori, ținând seama de capacitățile de producție și financiare sunt libere să stabilească frunze suplimentare care nu sunt specificate în legislație. Procedura și condițiile acestei sărbători reflectă contractul colectiv sau actul normativ local al organizației, care se face luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (art. 2, art. 116 din Codul muncii). Prin urmare, angajatorul poate prescrie odihnă, asociat nu numai cu înregistrarea căsătoriei a lucrătorului, dar, de asemenea, înregistrarea copiilor căsătoriei lucrătorilor. Aceste sărbători sunt atât plătite și non-plătite.
Exemplul 1: Un fragment din acordul colectiv cu formularea sărbătorilor de suplimentare, precum și plățile angajaților în cazurile de înregistrare a căsătoriei.
10.2. Angajatorul oferă angajatului următoarele concedii plătite suplimentare:
a) în cazul propriei sale Worker nunta - 3 zile lucrătoare;
b) în cazul unei nunți pentru copii angajaților - 2 zile lucrătoare.
Cererea de concediu pentru motivele menționate în prezentul alineat se depune de către angajat, nu mai târziu de 10 zile înainte de data eliberării.
12.1. Angajatorul asigură furnizarea următoarelor beneficii angajaților, garanții și compensații:
12.1.5. Plata asistenței financiare o singură dată:
a) pentru personalul de înregistrare căsătorie (în cazul în care căsătoria este înregistrată pentru prima dată) - în valoare de 5.000 de ruble. În cazul în care ambii soți sunt angajați ai companiei, asistență financiară este disponibil pentru toată lumea;
Rețineți că concediu suplimentar plătit cu ocazia nunților, prevăzută în contractul colectiv, nu „se suprapun“ concediu fără plată în conformitate cu alin. 6 h. 2 linguri. 128 TC RF. De exemplu, în cazul în care contractul colectiv specificat două zile de concediu plătit, salariatul are dreptul de a în legătură cu căsătoria să ia cinci zile fără plată și două zile de concediu plătit.
Rețineți că angajatorii nu au refuzat să adere la acordurile industriei atunci când se analizează acordarea de garanții angajaților în cazurile de înregistrare a căsătoriei ar trebui să ia în considerare dispozițiile prevăzute în ele (v. V. 8, 45, 48 din LC RF). Mai jos este tabelul de garanții stabilite prin acorduri sectoriale, cele care se înregistrează în Agenția Muncii.
Tabel. concediu suplimentar lucrătorilor
în cazurile de înregistrare a căsătoriei
Lăsați fără plată în pontaje remarcat, după cum urmează (Decizia N 1):
- concediu fără plată, în condițiile prevăzute de lege, - codul de litere „OZ“ sau cod digital „17“;
- concediu fără plată, cu condiția ca angajatul să rezolve angajator - cod litera „TO“ sau un cod numeric de „16“.
În cazul în care, cu toate acestea, în conformitate cu contractul colectiv sau actul normativ local al organizației angajat furnizarea de concediu plătit, cartela de raport ar trebui să pună jos codul litera „DO“ sau „10“ cod digital.
Rata și Spune-le prietenilor
Subiectele noi din forum
Selectați newsletter-ul la care doriți sau nu doriți să fie semnat.
Adăugați la site-