Manipularea se manifestă în mod activ în subiectul relațiilor de putere și de putere.
2) lider democrat - prevalența respectului pentru subordonații, recunoașterea drepturilor altora la opiniile lor, să comunice cu subordonații ca egali, apel la alții - cu cereri și sfaturi, să nu ordine și instrucțiuni.
3) liberal - tipul de conducere ca șef al slave oferă libertate deplină de acțiune atunci când există o lipsă de nici un control, atunci când subordonații sunt împuternicite și orice decizie (până a elimina conducerea liderului).
5) lider de opinie - un om a cărui opinii sunt cele mai ascultate pe alții.
6) lider evaluat - un om care conduce un grup doar formal, dar în opinia sa nu asculta. In schimb, el a condus un grup sau altul, sau nu administrează unul.
7) lider, axat pe oameni - lider, a cărui activitate principală este în bunăstarea oamenilor alcătuiesc grupul.
8) lider, axat pe munca - lider pentru care principalul lucru în conducerea Grupului este de a rezolva problemele cu care se confruntă grupul.
9) un lider carismatic - lider, înzestrat cu natura calităților de lider.
10) lider situațională - un lider care devine un astfel de timp, în funcție de circumstanțe.
lider flexibil - un lider care utilizează o combinație de trei stiluri de conducere de bază, dar tot timpul - în funcție de circumstanțe - este dominat de nici unul.
Rețineți că puterea asupra altor persoane fascineaza titularul unei astfel de putere. Pentru că, în orice moment, oamenii vor face orice pentru a atinge putere. Orice formă și măsură a puterii. Ce este puterea? Puterea ar trebui să dea o autoritate. Puterea - este în primul rând responsabil. Responsabilitatea pentru alte persoane. Trebuie remarcat faptul că persoanele, competențe pe care vor fi distribuite, reprezintă întotdeauna o anumită greutate (grup, mulțime, comunitate, întâlnire, și așa mai departe.) În acest caz, fiecare dintre reprezentanții unui astfel de grup (masa) este înzestrată cu puterea mică ( se extinde la o astfel de specificitate de adaptare individuală la Socium). Deci, este probabil ca în adunarea indivizilor la un moment dat va începe procesul de o atitudine critică a titularului puterii. În același timp, observăm că orice putere este întotdeauna criticat. Prin urmare, partea autorităților există un fel de screening. Și sunt tocmai cei care nu sunt dispuși doar să-și asume orice autoritate, dar, de asemenea, gata să ia în stăpânire întreaga formă de putere, și anume, putere, cu toate consecințele acestei circumstanțe ca o oportunitate de a (plus) și dezavantaje (contra). Și aici trebuie remarcat faptul că simpla deținere a puterii, și, dacă aveți nevoie de o mulțime, nu pot sta ca fiecare. Doar din cauza fel de taxe suplimentare, care sunt întotdeauna prezente în mod invizibil psihicul individului, după oferindu-i autoritate. Și este important de remarcat faptul că, în ciuda faptului că, în sine, puterea de farmece, să poarte o astfel de povară, nu toate pot; De asemenea, deoarece natura psihicului majorității indivizilor au tendința de a depunerii. Ce este o supunere? Prezentarea este evitarea oricărei opresiune a psihicului. Evocând în psihicul individului și tipul maselor de disconfort. O decizie cu privire la deciziile (care presupune existența sau deținerea puterii) poartă întotdeauna ștampila de necesitatea de a lua diferite tipuri de obligații, care, la rândul său, implică - responsabilitate. Cele mai multe persoane tind să se mute departe de orice responsabilitate. Responsabilitatea este în mintea lor disconfortul care poate duce la o agravare a simptomelor de boli psihice, și se referă în special alarmantă, uneori, un sentiment de vinovăție, adică - specificitatea simptomelor de nevroze. Deci, pentru cele mai multe persoane, cel mai preferat (confortabil) este de a efectua voința altuia, să nu ia nici o responsabilitate.
În ceea ce privește specificul guvernului însuși, atunci trebuie remarcat faptul că exercitarea puterii sau subordonare începe cu primii ani de viață a individului. Copilul este supus bătrâni, dar pot realiza ambițiile de putere în dialog cu colegii. Astfel face periodic încercări de a obține un rezultat similar și în comunicarea cu persoane în vârstă de vârstă aceeași părinți, îngrijitori, profesori, etc.
Dacă urmărim întrebările de putere care deține, trebuie remarcat faptul că însăși expresia, înzestrat cu autoritate publică, poate fi în (membru o familie împotriva altui) de familie, și în comunicarea cu prietenii, prietenii (faptul de a selecta si prietenii au spus uneori că, pentru cei care, înzestrat cu o dorință de putere, selectează în sine dependentă în legătură cu prietenele sau prietenii lui, și vice-versa), și se extinde în planul oricăror alte forme de relații interpersonale. Trebuie remarcat faptul că, în locul de muncă sau la școală echipa a folosit mai multe manifestări diferite scheme de putere sau de subordonare. Există de multe ori vine în joc un factor suplimentar care este exprimat, de exemplu, într-o dotare oficială a oricărei autorități (în echipa de lucru, o echipa care se numără printre angajații de la locul de muncă), sau un factor de care posedă cunoștințe mai mare, o mai mare adaptabilitate la formare, găsirea rolul exclusiv ca urmare a circulației crescut de atenție pozitivă din partea profesorilor (în echipa de învățământ: școală, liceu, cursuri de perfecționare, etc.).
De ce cei care ating puterea, au capacitatea de a se proteja? Acest lucru devine clar inconștient, de exemplu, din istorie. Chiar dacă vă amintiți procesul liderilor celui de al treilea Reich, ofițerii Gestapo, soldații obișnuiți și Abwehr, cel mai prins în lagăre - au fost soldați germani doar obișnuiți. Mulți dintre liderii Reich și lideri mai mult sau mai puțin semnificative ale Germaniei naziste gestionate sau a alerga, sau dacă acestea au primit o pedeapsă minimă de închisoare, și în curând au fost eliberați (cum ar fi șef al inteligenței politice al 3-lea Reich, Walter Schellenberg, care, la 26 ani a condus politic explorare a Germaniei naziste, la Nyurngberskom proces a apărut doar ca martor, a fost eliberat, el s-a mutat în Elveția și apoi în Italia, unde a primit un contract cu editura la meme lor în 1948 a fost condamnat la șase ani, dar trei ani mai târziu ry). Și, în același timp, observăm încă o dată că este tocmai reprezentanții oamenilor de rând, reprezentanți ai maselor sunt adesea vulnerabile la diferite influențe negative. La urma urmei, o multime de impersonal (în zona de scară, orașul, cele mai multe țări noi nu știm masa reprezentanților numelor). Întrucât cei care au bătut în sus, așa cum au fost, sunt „la ureche“. De exemplu, noi nu știm numele a zeci de mii de oameni în fiecare an, in zorii zilei de ani, murind în țara noastră ca urmare a unor accidente de masina sau atacuri de infractori, dar bine să cunoască numele președintelui SUA, sau stelele show business.
Pe langa masa, asa cum s-au format din oamenii de rând. Cei care sunt axate pe obținerea de rezultate în viață, încercând să prevină absorbția lor de către masele. „Masele sunt formate în principal din membri ai straturilor inferioare și mijlocii ale populației sunt aproape de cel mai mic - Zinov'ev a scris [10]. - Reprezentanții secțiunilor de mijloc și superioare similare preferă să fie în afara maselor ".
1) Teoria „eroi“ și „teoria diavol“.
3) Teoria personală și situațională.
4) Teoria interacțiunii-așteptări.
5) „umanist“ teorie a conducerii.
6) Teoria partajare.
7) Teoria conducerii motivațional.
Noi le în formă de rezumat.
1) Teoria „eroi“ și „teoria diavol“.
Calitățile de bază care inițiază susținătorii acestor teorii sunt următoarele: