Angajatul are dreptul de a nu face cunoștință cu ordinea de mână din diferite motive. De exemplu, din cauza dezacord cu comanda, etc.
În plus, angajatul poate fi, de exemplu, a fost respinsă pentru absenteism și abandon familiarizat cu ordinea de concediere. În acest caz, refuzul acesteia de a acționa emise în aceeași formă.
Numărul de cazuri în care constituie acte de refuz de a familiariza angajații cu ordinele, angajatorul se definește.
Angajatul este absent de la locul de muncă din cauza concediu, boală, călătorie de afaceri, etc. uneori, nu sunt familiarizați cu ordinele (astfel de angajați nu trimite documentele prin poștă). Dacă nu se poate aștepta pentru angajat la locul de muncă, trebuie totuși să-l trimită prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, ca absență prelungită din motive valabile la locul de muncă angajatul nu este obligat să vină și să se familiarizeze cu ordinea.
Uneori, un angajat care a comis o abatere disciplinară, care nu sunt familiarizați cu ordinea acțiunii disciplinare. De exemplu, în ziua plății salariilor angajatului învață în contabilitate, el a fost admonestat și acumulat bonus, deși de la emiterea unui ordin de acțiune disciplinară a fost mai mult de cinci zile. În acest caz, lucrătorul este considerat a nu avea sancțiune disciplinară (cap. 6, art. 199 LC). Prin urmare, angajatorul trebuie să anuleze comanda, iar dacă acest lucru nu se face, salariatul poate solicita instanței sau parchetului cere să se retragă din sancțiuni disciplinare și recunoașterea ordinului invalidă. Rețineți că angajatorul este obligat să ia toate măsurile necesare pentru a se familiariza angajații cu ordinea acțiunii disciplinare în termenul prevăzut - cinci zile de la data publicării.
„Familiar“ - nu „sunt de acord“
Familiarizarea cu ordinea nu înseamnă că lucrătorul este de acord. În unele cazuri, data încetării de muncă trebuie să fie convenite de către angajator și angajat. În astfel de situații, este necesar nu numai pentru a familiariza angajat cu un ordin adecvat, dar, de asemenea, să obțină consimțământul său.
În cazul în care lucrătorul străin emit dispoziții referitoare la anumite tipuri de schimbare a raporturilor de muncă, care necesită consimțământul angajatului (de exemplu, traducerea, modificarea condițiilor materiale (art. 30, 32 LC)), în ordine, împreună cu „familiar“, este recomandabil să se indice „de acord“, " am citit și sunt de acord. "
Pentru anumite tipuri de schimbări în raportul de muncă nu are nevoie de consimțământul angajatului, dar asta nu înseamnă că angajatul nu ar trebui să fie familiarizați cu ordinele modificărilor.
De exemplu, mutarea impune consimțământul angajatului (cap. 3, v. 31, TC), dar trebuie să fie justificată din motive industriale, instituționale sau economice, prin urmare, înainte de cererea de operare la un nou loc de muncă, un alt mecanism sau unitate ar trebui să informeze angajatul cu un ordin de transfer ( h. 4 Art. 31 TC).