Bună ziua, dragă prietene!
Este normal ca tot ceea ce se întâmplă pentru prima dată - cauze anxietate, învecinându-se pe frica. Variind de grade în diferite persoane. Motivul este necunoscut. Incertitudinea, incertitudinea este întotdeauna un motiv de îngrijorare. Ce strategie de a alege? Să încercăm să se ocupe cu întrebarea: primul interviu cum să se comporte?
sarcini principale
De obicei, primul interviu are loc cu un recruiter (HR-manager). Principala sa diferență din interviul cu capul:
- Recrutorul pune mai multe întrebări. Va trebui să răspundă mai mult decât să te întrebi
- Recrutorul nu ia o decizie cu privire la oferta de muncă. Soluția este întotdeauna pentru cap, cel mai adesea pentru locuri de muncă supraveghetor direct
- Recrutorul nu caută să evalueze competența profesională. Este prerogativa a capului.
Destul de logic, obiectivele dumneavoastră trebuie să fie în concordanță cu recrutorul. Și anume:
- Nu nakosyachit. Evitați pașii greșiți brute. Așa că nu au eliminat din motive care nu țin de calificările. De exemplu, pentru a participa la un interviu în pantaloni scurți. Sau să spunem că munca anterioară - mizerie fără speranță.
- Faceți o impresie bună. Dacă este posibil, ceva care să iasă în evidență din masa altor candidați. Amintit. Într-un sens bun, desigur.
Acum, în ordine:
Cum să nu nakosyachit? greseli frecvente
1.Nastraivatsya pentru un interviu ca un duel. Sau cum examen în cazul în care doriți să umple.
Nu avem nici o problemă să umple recrutorul te sau acuza de incompetență. Misiunea sa - pentru a închide poziția. Adică, aspirațiile tale sunt foarte similare. Da, acestea pot fi întrebări incomode - dar acest lucru nu este de obicei cu caracter personal.
Atitudine negativă la întâlnire - o cale sigură spre eșec.
2. Nu știu despre companie
Conștientizare despre companie unde ai venit - una dintre cărțile tale atu. Cele mai multe dintre solicitanți este subestimat.
3. Nu există probleme
Marinarii nu au întrebări - nu este cazul. Întrebări regula. Întrebarea dvs. este adesea mai importantă decât răspunsurile. Așa cum este bine și ce întrebări să ceară recrutorul - în acest articol
4. Evaluarea negativă a foștilor șefi și locuri de muncă
Problema cu privire la motivele pentru care a părăsit ultimul loc de muncă - obligatoriu. Cum să răspundă, uite aici.
În general, este de dorit să nu despre cineva și să nu vorbim despre nimic rău.
5. Dispute și răspunsuri evitând
Alăturați-vă dezbaterea nu ar trebui să fie în nici un caz și ocazii. Doar face o regulă, un interviu - nu un loc pentru dezbatere. Dovedește ceva încă nu funcționează, și starea de spirit a reciproc pradă.
Ivan - o dată pe Vania. Este foarte puțini oameni le place. De fapt, este o violare a spatiului personal.
Cum sa faci o impresie buna?
Dacă vă întrebați recruiterii, deoarece acestea decid cu privire la candidați, ai auzit despre următoarele:
„Noi selectați pozițiile cele mai relevante, competenți și cultura companiei, stilul de poziții deschise.“
În practică, de multe ori nu este cazul.
Credeti sau nu, dar de foarte multe ori este luată decizia privind viitorul candidat pe principiul „ca-dislike“. „Chimia de comunicare“ nu a fost anulat.
Ce angajator vrea?
- Avantaj: - rezolvarea problemelor, venituri, economii de costuri, proiecte noi.
- interacțiune confortabilă: stilul de comunicare, personalitate, obiceiuri bune.
De la un tânăr experți se așteaptă cea mai mare parte a doua.
Dacă aveți primul interviu, cel mai probabil, ești încă tânăr. Aici este un portret al unui lucrător tânăr, care se așteaptă să vadă un angajator:
Crescuți, executive, interesat, entuziast despre munca lor, cu obiceiuri bune, să depună eforturi pentru creștere profesională.
Și, desigur, întâlni pe haine, îmi pare rău pentru banalitate. Ar fi păcat dacă unele lucru mic strica complet starea de spirit și impresia ta ta. Ce să aducă și ce să poarte - acest articol
Cum să se comporte?
Urmați aceste reguli simple:
1. Regula de trei profesioniști
Nume, un zâmbet, un compliment. Aceasta este o serie de efecte asupra siruri subtiri.
Cum se face corect, am discutat în acest articol.
2. Regula medie de aur
Potrivit observațiilor mele, recrutorii nu sunt manifestare de bun venit de orice exces. „Acest lucru a fost să pună întrebări, cum ar fi o mitralieră, și nu în cazul tuturor“, „nu pune o singură întrebare a sensibilului.“ „Acest lucru prea obraznic“, „Acesta este un fel de Chur timid.“
Cuvânt cheie - „prea“. Tu spui, „Nu este greu să-i ..., sunt fabricate ca fetele de vârsta măritișului pe plac.“ Poate ca da, prin urmare, regula medie de aur.
Nu spune prea mult sau prea puțin, în mod ideal o conversație între interlocutori ar trebui să fie distribuite 50 la 50. Nu vorbi prea tare, nu vorbesc direct despre probleme, nu lasa familiaritate.
3. Regulile răspunsurilor la întrebările
Mai întâi de toate răspunsurile la întrebările standard.
Nu te teme de întrebări. Interviul este mai important decât modul în care răspunde, mai degrabă decât ceea ce este. Urmați schema universală a răspunsului.
4. Puneți întrebări despre munca
Conținutul lucrării. Întrebări despre salariul și condițiile de muncă, retrase din circuitul agricol la sfârșitul conversației. În mod normal, într-un recruiter companie solidă se va spune totul.
Întrebați despre conținutul lucrării, obiectivele, proiectele companiei.
5. ascultarea activa
Utilizați tehnici de ascultare activă. Citiți mai multe aici
sprijin recruiter 6.Zaruchitsya
Este foarte simplu:
- Să presupunem că doriți să lucrați în această companie, motiv de apel.
- Întrebați recrutorul recomanda cap de locuri de muncă. Acesta este un caz în care franchețe este destul de adecvat.
„Elena, sincer, aș dori să lucreze în compania dumneavoastră. Ai proiecte interesante și o echipă de profesioniști. Sper că pot aduce o contribuție demn la dezvoltarea companiei. Aș fi recunoscător pentru recomandarea candidaturii mele la cap. "
Despre chestii de genul asta.
Trucul este că aproape nici unul dintre candidați nu. Pentru o varietate de motive. Cui îi este frică de eșec. Dar nu ai nimic de pierdut. Cineva crede că experiența și abilitățile lor vorbesc de la sine. Mă tem că trebuie să te dezamăgesc: pentru ei înșiși ei nu vorbesc.
recomandare personală recruiter este importantă pentru cap, și, uneori, -reshayuschee.
7.Dogovorennost măsuri suplimentare
element obligatoriu. De multe ori vi se va spune: noi vă vom suna înapoi. Nu-i nimic. Întrebați când va suna și spune-mi că, dacă un apel nu este - te numesti.
Vă recomandăm, de asemenea, pentru a vedea articolul despre regulile de auto-prezentare
Procesul de dvs. de comunicare în timpul interviului se termină. Un exemplu tipic greșeală - trecerea la modul de așteptare. „Ei bine, li se spune să sun ...“ Aceste promisiuni nu ar trebui să fie luate ușor.
După interviu, recomandăm insistent:
- Scrie o scrisoare persoanei cu care le-ați întâlnit.
- Dacă am fost de acord pentru a apela și de apel nu - dial-te. Nu-ți fie teamă să fie deranjante. Atâta timp cât nu a avut nici un - poti face creierul. Persistența și obsesia nu este același lucru. Obsession începe atunci când „lovit în ușă“ și „urca pe fereastră.“
Nu te uita pentru un interviu de angajare ca o chestiune de viață și de moarte. E doar o întâlnire. Doar urmați regulile de conduită pe care le-am discutat. În timpul primului interviu vor fi următoarele, dintre care unul este complet și procesul de recrutare.
Vă mulțumim pentru interesul dumneavoastră în articol.
Dacă ați găsi utile, procedați în felul următor:
Mult noroc si buna dispozitie a doua zi!
Cumpara banner aici