Cât de des ne facem timp pentru a vorbi cu partenerul tau, copil, părinții pe care nu le place, că nu sunt îndeplinite în relația, comportamentul altor persoane. Pare a fi logic - Sunt o persoană deschisă și sinceră, îmi pasă în mod semnificativ cu privire la frontiere și nevoile sale, eu sunt deschis la dialog și este gata să discute tot ce nu-mi place. La urma urmei, partenerul meu nu se poate pur și simplu imagina că nu fac eu așa - că în interacțiunea noastră.
În același timp, nu iau în considerare în momentul în care, așa cum nu am împachetat lui „nu le place“ în cuvinte bune, esența acestei voințe - revendicare.
Ce este o cerere?
Această nemulțumire față de comportamentul unei alte persoane. Încercarea de a impune propriile lor idei despre viata, relatii, chuvstvah.Pretenziya pare să spună: „Nu poți face asta pentru ca faci.“ „Trebuie sa faci cum spun eu, pentru că eu cred, și nu altfel“, „simt și dorință, cred că este necesar.“
Revendicările primit de la un iubit-o, însoțită de un sentiment de vinovăție și rușine, și este în interiorul agresiunea unei persoane împotriva ta, cărora le place schimbul de experiențele sale. , Voi vă mirați, obtinerea de reacție agresiv - cum ar fi așa, pentru că vrei cel mai bun? Acum ai un motiv să fie jignit de un om care, în loc de a înțelege nevoile și intenții bune, reacționează agresiv la cuvintele tale. Un cerc vicios de confuzie unul de altul. Probabil, nu e de mirare ei spun - pavat cu bune intenții drum spre iad, în iad neînțelegere.
Cum să fie și ce să facă pentru a fi auzit bine?
Încercați cumva să transmită informații despre dorită, într-un format diferit. "Imbunatatirea Plus-plus"
Începe întotdeauna mai înțelept căuta o persoană de contact. Puteți să-i mulțumesc pentru ceea ce a făcut. Puteți exprima aprecierea pentru munca persoanei care lucrează pentru atenția, de îngrijire, etc Numai atunci ar trebui să înceapă să vorbească despre ce și cum putem îmbunătăți în existente. Și aceasta nu duce la o schimbare, sau de corecție, precum și pe îmbunătățirea rezultatului inițial. Fără limită la perfecțiune. Aceste știri despre modul în care aceasta va fi mai bine pentru amândoi.
Și chiar mai bine - un exemplu personal de ceea ce se așteaptă de la alții. Apoi, cuvintele tale vor avea greutate speciale - acestea nu sunt goale, ele vor fi completate cu acțiunile tale reale.
Plusul finală are ca scop - inspirația de a îmbunătăți. Persoana Landmark pe potențialul său de resurse - Eu cred în tine și în noi, credem în ceea ce vom face frumos! Acest lucru va fi capacitatea de a consulta și de manifestare a respectului reciproc.
În acest format recomandarea, cu intenția de a îmbunătăți, ambalate într-o formă adecvată, adoptarea de a da întotdeauna rezultate de înaltă calitate.
Pentru a rezuma esența articol, veți obține următoarele
Nu-mi spune ce fac greșit, arată-mi cum poți face mai bine)
Respectuoase interacțiuni pe care le.
Aș fi bucuros dacă articolele mele, vă vor fi utile în practica vieții tale!
Psiholog, Consultant Online Trainer Coach - Saratov
№1 | Insomnie a scris (a):
Așa că am învățat la locul de muncă pentru a oferi feedback :) Vă rugăm să spun întotdeauna momente bune în activitatea angajatului și apoi rău, dar este prezentat nu ca un rău precum și faptul că trebuie doar să fie îmbunătățite. Falsity unul :)
orice abilitate este o formă de
și aceasta este ceea ce completați formularul, alegerea ta
puteți Falsitatea
Poti iubi!
Chebakova Elena Konstantinovna
Psiholog, terapeut Gestalt - Novosibirsk
Lyavenko Tatyana Aleksandrovna a scris (a):
Puteți să-i mulțumesc pentru ceea ce a făcut. Puteți exprima aprecierea pentru munca persoanei care lucrează pentru atenția, de îngrijire, etc Numai atunci ar trebui să înceapă să vorbească despre ce și cum poți îmbunătăți
Poate că acest lucru este schema, ci o schemă în care poți investi atitudine. Vă mulțumim persoana pentru munca sa este mai natural decât să pretindem că nu sa întâmplat nimic, sau „modul în care aceasta ar trebui să fie.“ Este într-adevăr este o chestiune de recunoștință naturală și recunoaștere a efortului celuilalt.
Psiholog, Consultant Online Trainer Coach - Saratov
№4 | Tchebakova Elena Konstantinovna a scris (a):
Poate că acest lucru este schema, ci o schemă în care poți investi atitudine. Vă mulțumim persoana pentru munca sa este mai natural decât să pretindem că nu sa întâmplat nimic, sau „modul în care aceasta ar trebui să fie.“ Este într-adevăr este o chestiune de recunoștință naturală și recunoaștere a efortului celuilalt.
Sunt de acord
Aceasta a condus-l deja pe această
№3 | Lyavenko Tatyana Aleksandrovna a scris (a):
orice abilitate este o formă de
și aceasta este ceea ce completați formularul, alegerea ta
puteți Falsitatea
Poti iubi!
Chebakova Elena Konstantinovna
Psiholog, terapeut Gestalt - Novosibirsk
№5 | Lyavenko Tatyana Aleksandrovna a scris (a):
Sunt de acord
Aceasta a condus-l deja pe această
Da, se pare că vorbim despre ceea ce el este umplut cu vorbit și că el investește.
Există scheme simple, care sunt acceptate în societate: mulțumesc, spune salut.
Uneori, oamenii resping acest sistem, deoarece în sistemul trebuie să investească ceva, și să investească doar ceea ce este în interior. propria lui. La urma urmei, puteți spune salut cu diferite intonatii. Și cineva reușește să nu se agită, și să nu recunoască meritele altuia.
Psiholog, Consultant Online Trainer Coach - Saratov
Chebakova Elena Konstantinovna
Psiholog, terapeut Gestalt - Novosibirsk
№2 | Karpenkov Yuriy Vitalevich a scris (a):
„Și chiar mai bine -. Un exemplu personal de ceea ce se așteaptă de la alții“
Mulțumesc. Yuri V. pentru plus!
În unele cazuri, exemplul personal poate schimba viața unei comunități întregi. În filmul „Pollyanna“ fetita sa întors pe calea normală a unui oraș mic, desigur, fără a pune un scop special.
Așteptările și exemplul personal nu sunt întotdeauna suficiente.
Dacă soția nu fumează și se așteaptă o strânsă nu va fuma, aceasta nu înseamnă că va fi un exemplu pentru el.
Există încă o întrebare pentru cineva care va fi un exemplu.
Și atunci trebuie să înțelegem mai profund, ia în considerare nu numai comportamentul, ci și convingerile și atitudinile.