Și aici este o întrebare ciudată, poate aveți un răspuns la baza acesteia: cum ukazyyvat în post registru de lucru - cap sau cap de depozit (pentru femei), și dacă este posibil să se reducă activitatea după cum urmează: transferat la zav.skladom poziția?
Principiul care stă la baza în poziția de scriere în contractul de muncă, ordinele și ocuparea forței de muncă și de înregistrare al. Este o potrivire exactă a pozițiilor de scris scrie în directorul de calificare. Poziția Rod, de sex masculin sau feminin, în numele oficial al biroului trebuie să fie scris așa cum este scris în directorul de calificare tarifar, indiferent de sexul lucrătorului. Astfel, scrierea corectă este dolzhnosti- cap, nu cap sau cap. depozit.
Fundamentare poziția prezentată mai jos sistemele materiale și cadrul sistemului Glavbukh
Situație: După cum se reflectă în nazvaniedolzhnosti de personal în funcție de sex
Efectivul de personal în care este posibil, se recomandă să se specifice o poziție universală, care se va potrivi cu un angajat al ambelor sexe.
Atunci când se face documente de personal, deoarece ordonatorul contractului de muncă ar trebui să se acorde în strictă conformitate cu personal (Art. 57 TKRumyniya). În același timp personal este documentul impersonală care indică poziția unui angajat fără a ține cont exact care îl înlocuiește, sau va înlocui mai târziu: un bărbat sau o femeie. Orice discriminare bazată pe sex este interzisă de legislația în vigoare (art. 3 TKRumyniya). Excepția este atunci când restricția privind utilizarea forței de muncă de sex masculin sau feminin în anumite activități stabilite direct în legislație sau datorită particularităților profesiei *.
Astfel, atunci când faci personal și care precizează titluri de locuri de muncă ar trebui să se țină seama de faptul că aceste poziții pot fi în general atribuite atât pentru bărbați și femei, ceea ce înseamnă că titlul de locuri de muncă posibil ar trebui să fie universală. De exemplu, reflectarea poziției de capete este recomandat pentru a indica personal nu este „șeful departamentului“ și „șeful departamentului de“ la denumirea corespunde oricărui angajat, indiferent de sex *.
Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că numărul de posturi nu poate fi numit în mod arbitrar. Este vorba de locuri de muncă, munca în cadrul căruia este legată de furnizarea de beneficii și compensații. De pozitiile de personal astfel de angajați trebuie să fie numit exact ca post-date în manualele de calificare unificate. Rezultă din prevederile paragrafului 2 al articolului 57 din Codul muncii.
În cazul în care poziția de a evita nume cu semn sexuală este imposibilă, în coloana „Name“ personal reflectă una dintre următoarele titluri de locuri de muncă, cum ar fi „asistenta“. În coloana „Note“ ia act „Poziția“ asistenta „în înlocuirea persoanei de sex masculin numit“ frate medical. ' " Adică repara doar două nume. Aceasta elimină necesitatea de a face schimbări în de personal de fiecare dată pentru poziția va lua un angajat de sex opus.
Director adjunct al Departamentului
Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
* Acesta a subliniat unele dintre materialul care va ajuta să luați decizia corectă