Cuvinte cheie: munca, un factor de producție, teoria
Unul dintre factorii determinanți ai producției este forței de muncă.
DE LUCRU MEDIA, CONCENTRAȚIA DE LUCRU T. E. UMANĂ HA legarea factorului uman.
O parte din populația țărilor care posedă ACT-lities și posibilitatea de a participa la lucrările, imaginea forței de muncă.
Aproape de forța de muncă, dar conceptul mai larg de „capacitate de muncă“.
potențialul forței de muncă - face parte din populația țării, forme de muncă, C-TOM Uche cei care vor schimba potențial resursele de muncă într-o direcție sau alta.
De la această premisă, o concluzie importantă: ca o marfă nu este forței de muncă, ci puterea de muncă, apoi plătite sub formă de Zara și salariile nu sunt produsul muncii, ci doar o parte din el, trebuie să mai pentru reproducerea costurilor forței de muncă. O altă parte a produsului muncii este însușit de capitalist liber.
Spre deosebire de abordarea de clasă marxistă în teoriile occidentale ale muncii este văzut în primul rând în ceea ce privește organizarea și managementul acesteia.
De exemplu, unii cercetători distinge meserii, tech-nokratichesky, forme inovatoare de management al forței de muncă, corespunzătoare Opțiunile pre-industriale, industriale, științifice și tehnice pentru creșterea economică (Tabelul. 1).
Organizarea și gestionarea forței de muncă
Tipul de creștere economică
FORMAREA MANAGEMENT caracterizat producție manuală, prezența diviziunii muncii (de exemplu, pentru fabricarea unui cărucior de muncă divizat necesar între dulgheri, densitate și nicknames t. D.) Înainte de depunerea independentă de comandă unică de lucru și disciplina.
managementul tehnocratic implică Tranziția de la muncă manuală la mașină, diviziunea aprofundare a muncii și alocarea muncii upravlenche sunt o activitate independentă.
În cursul îmbunătățind bazei sale materiale (tehnici de ameliorare a), îmbunătățirea managementului speciilor a trecut mai multe etape. Trecerea la o guvernare democratică tehno va avea loc la sfârșitul XIX - începutul secolului XX. și este asociat cu numele lui F. Taylor.
Taylorism include metode bazate pe imagini Chrono fiecare operațiune efectuată de către un lucrător. În conforme la eliminat mișcarea inutilă a lucrătorilor și pentru a selecta cele mai perfecte. Aceste principii de lucru au stat la baza „organizării științifice a muncii.“
Următoarea etapă a managementului tehnocratice asociate cu ea ime- T. Ford.
Fordismul se bazează pe o producție continuă-transportor, Ko Thoroe stabilește ritmul de lucru, reduce costurile, crește producția și, astfel, - productivitatea.
In cele 50 -60-e. în managementul tehnocratic a introdus teoria „relațiilor umane“, ceea ce demonstrează că oameni ca independența în procesul decizional Absența micro-management, respect pentru ei și munca lor. În conformitate cu acest mod de funcționare revizuit este sporită dependența recompensa pe rezultatul formelor de lucru a introdus „participarea lucrătorilor la profit“ et al.