În soare ?? e set de resurse întreprindere loc special în resurse umane. Forța de muncă - ϶ᴛᴏ singurul factor care creează valoare nouă. În acest caz, este singurul produs care promovează apariția unor noi produse și servicii, în picioare mai mult decât el însuși.
Succesul companiei depinde în mare măsură de anumite persoane, cunoștințele lor, competență, abilitate, disciplina, motivația, capacitatea de a rezolva probleme, receptivitate față de învățare.
Muncii - conștient, scopul declarat ?? esoobraznaya activități umane care necesită un efort mental sau fizic. Având în vedere dependența de semne de detașare - muncă fizică și mentală, nivelul de calificare și altele intellekta͵.
La nivel de întreprindere, împreună cu Resursy term''trudovye „“ utilizarea terms''kadry „“ or''personal „“.
Resursy concept''trudovye „“ caracterizează forța de muncă potențială a întreprinderii.
„“ Personal „“ - acesta este întregul personal al angajaților permanenți și temporari, calificați și muncitori necalificați.
'' Kadry '' - (full-time, permanente) angajați structură de calificare de bază sau organizație.
cadre de întreprindere sunt împărțite în producție de personal implicat în sub non-manufacturier ?? eniyah (personalul non-industriale).
Personalul industriale - angajații ϶ᴛᴏ asociate direct cu producerea de produse (servicii), ᴛ.ᴇ. angajate în activitățile de producție primară (de exemplu: lucrătorii de bază, auxiliare, magazine auxiliare, proiectare și tehnologice și laboratoare, uzina, revizia de serviciu angajat de echipamente și vehicule).
Pentru întreprinderile non-industriale de personal sunt angajați de comerț și de alimentație publică, locuințe, facilități medicale, instituții de învățământ și cultură.
Angajații personalului industrial sunt împărțite în 2 grupe principale:
Lucrătorii - persoane ϶ᴛᴏ implicate direct în crearea de bogăție și locuri de muncă prin furnizarea de usluᴦ de fabricație.
Lucrătorii sunt subdivizate în bază și suport.
Activitatea principală includ angajații creează în mod direct produse vandabile și întreprinderile implicate în punerea în aplicare a proceselor tehnologice, ᴛ.ᴇ. schimba forme, proprietăți, structuri, obiecte de muncă.
Auxiliare includ lucrătorii implicați în echipamente pentru service și locuri de muncă în instalațiile de fabricare, precum și Sun ?? e de lucru magazine auxiliare și ferme.
Directori - angajați în funcții de conducere în cadrul companiei, a pus pe ?? autoritatea ennye de a lua decizii de management și de a organiza punerea în aplicare a acestora (director, director adjunct, gl.buhgalter, inginer-șef, gl.tehnolog, gl.ekonomist).
Experții - sunt angajați care au studii superioare speciale sau secundar și care ocupă posturi definite ?? ennuyu (mecanici, tehnologi, contabil).
Angajați - lucrătorii implicați în pregătirea și executarea gospodăriilor documentare, de contabilitate și de control. de servicii și de management de birou (contabilitate functionar, casier, agenți, supervizori, funcționari, secretari it.d.)
Junior personal - persoane care dețin funcții de spatii de birouri pentru întreținerea (administratorul imobilului, agenți de curățare), precum și lucrătorii de servicii și angajați (curieri, mesageri, etc.).
Având în vedere dependența de otharaktera imagini întreprindere de muncă împărțit profesii, ocupații și niveluri de calificare.
În acest caz, în cadrul profesiei este înțeleasă ca un set de abilități teoretice și practice speciale necesare pentru a efectua determinata ?? ennogo tip de muncă în orice ramură de producție, ᴛ.ᴇ. Acesta reflectă tipul de muncă (Turner, instalator, economist, inginer)
Specialitatea - ea ?? ix afaceri în cadrul profesiei, care necesită abilități și cunoștințe suplimentare pentru a face munca pe un anumit site de producție (Turner sfredelitorul, karuselschik strungar, instalator setter, sculer)
Liderii divizate pe structuri și unități de management. structurile de management sunt împărțite în lin ?? eynyh și funcționale, precum și în funcții de conducere - senior manageri, și autoritățile de supraveghere. Într-o economie de piață există noi elemente în clasificarea personalului - manageri de diferite niveluri, ele sunt tratate ca profesioniști și manageri
Structura de personal a companiei și modificările sale sunt determinate ?? ennye caracteristici cantitative, calitative și structurale ale e:
1. Salarizare, adresa secret și numărul mediu de salariați
2. Proporția lucrătorilor și angajaților din numărul total de angajați
3. Descărcarea medie a lucrătorilor întreprinderii
4. Ponderea angajaților cu studii superioare și medii speciale
5. Experiența profesională medie (pentru capul ?? e și specialiști)
6. Cifra de afaceri în cadrul companiei și performanța mișcării personalului
7. Lucrătorii de capital-muncă
Caracteristicile calitative ale personalului determinate de gradul de calificare profesională și de adecvare a personalului său pentru a efectua munca intacte ?? s și întreprindere.
Caracteristicile calitative sunt determinate de următorii parametri:
1. parametri economici (complexitatea muncii, calificarea salariaților, vechimea în muncă, condițiile de muncă)
2. Setări personale (disciplina, integritatea, disponibilitatea de competențe, eficiență și activitatea de creație)
3. Parametrii de organizare și tehnice (atractivitatea muncii, a echipamentelor tehnice, de raționalizare a muncii)
3. Numărul mediu de salariați
Număr de listă - ϶ᴛᴏ numărul de angajați este determinat ?? data ennuyu luând în considerare primite și eliminate pentru zilieri.
Adresa Secret - este numărul de angajați de salarizare, care a apărut la locul de muncă. Diferența dintre structura listă și fără prealabilă caracterizează valoarea tselodnevnym nefuncționare (concediu, boală, călătorii etc.)
Numărul mediu de angajați - un indicator utilizat pentru determinarea numărului de Eniya ?? ?? enny perioadă definită. Acesta este utilizat pentru calcularea productivității muncii, salariile medii, cifra de afaceri, etc ..
Numărul mediu de salariați pe lună este determinată prin însumarea numărului de angajați de salarizare pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv week-end și de sărbători, și funcționează ?? Eniya această sumă cu numărul de zile calendaristice din luna. În acest scop, este imperativ să țină un cont de zi cu zi a angajaților de salarizare în vederea comenzilor.
1. Rata de fluctuație a personalului (cifra de afaceri de pensionare, cifra de afaceri la sosire)
2. Rata de fluctuație a personalului
În conformitate cu cifra de afaceri este de obicei înțeleasă ca raportul procentual dintre numărul de disponibilizat (la cerere, pentru absenteism, dr.narusheniya disciplina muncii) salariati pentru determinarea ?? enny perioadă de timp pentru numărul mediu pentru aceeași perioadă. Fluiditatea caracterizează turnover cadre (Ktek)
Sensibilitatea de detectare - numărul de disponibilizat
ChSP - numărul mediu de angajați
3. Rata rulajului total (substituție)
Înlocuind = (Chprinyatyh - Chvybyv) / H sr.sp
4. Coeficientul de personal constant
Kpost = H perioada prorab.ves / Chsr.sp
a se vedea, de asemenea,
Indicatorii de performanță ai capitalului de lucru. O cerință importantă a economiei, inclusiv și care circulă mijloacele de comandă este rațional (utilizarea eficientă) Utilizarea eficientă a mijloacelor mijloacelor circulante circulant. [Citește mai mult].