Angajatorul dorește să încredințeze lucrarea nu este prevăzută în mod expres în Codul Muncii
Bună ziua, avocați!
Eu lucrez în departamentul de administrare, și este direct responsabil superiorului lor, manager de afaceri. De asemenea, în managementul departamentului de lucru existentă de organizare și metodologic cu șeful tău.
Întrebarea este, supraveghetorul meu (administrator) vrea să încredințeze mi activitatea angajaților acestui departament aici, pentru a efectua nu vreau și nu pot, din cauza lipsei de timp, face posibilă pentru îndeplinirea atribuțiilor sale prevăzute în fișa postului.
Inclusiv gunoaielor pe motiv că există un întreg departament, de fapt descărcate, dar face treaba mi, pentru că „Numai eu pot face acest lucru“, care este, au unele competențe informatice. Cred că este inadecvat în ceea ce privește Codul muncii, dar în meseria mea descriere a prețuit, linia pentru capul meu „și alte comisioane manager de afaceri.“
Aceasta poate fi ascunde sub această linie? Trebuie să efectueze tot ce mă acuzi, inclusiv punerea în aplicare a unei „umilitoare“ pentru mine, de exemplu, o lucrare. Este justificat?
Am foarte încărcat în timpul executării sarcinilor mele. De asemenea, am un copil (2 ani), trebuie să aleg din grădină în fiecare noapte, adică, eu nu pot sta la locul de muncă a face ceea ce cred că nu ar trebui.
În cazul schimbării de fișa postului este necesară în cazul în care capul necesită acordul meu, sau schimba-l în mod unilateral? Ele pot penaliza mine (pentru a nega bonusuri pentru a pedepsi rubla) pentru eșecul acestor „alte misiuni“. Ce se întâmplă dacă te ridici uprus coarne și nu le va efectua, în mod natural care desfășoară activitatea de fond, din care mă bucur și că îmi place.
Poate ar trebui să înceapă să scrie niște hârtii superiori, cum ar fi faptul că am descărcat, de exemplu, cu o cerere de a mă elibera de la locul de muncă nedorite face posibilă pentru lipsa de timp și un copil mic. De exemplu.
În general, am cere ajutor.
Răspunsuri Bar (6)
Ilia, după-amiază bună.
Este interzis să solicite angajatului de a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod și de alte legi federale.
dar în meseria mea descriere a nutrit pentru capul liniei „și alte comisioane manager de afaceri.“
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară. iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
O descriere de locuri de muncă este un regulament local. În temeiul art. 8 TKRumyniyarabotodateli libere, după caz, să adopte reglementările locale, precum și a face modificări la actele adoptate anterior, precum și pentru a aproba noul înlocui vechi. Lucrătorii trebuie să cunoască manual cu reglementările locale legate de ocuparea forței de muncă a acestora (a doua parte a art. 22, partea a treia Art. 68 LC RF).
Ca regulă generală, în conformitate cu art. 72 TKRumyniyaizmenenie anumite condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă. În același timp, legislația permite angajatorului cu privire la orice modificare a anumitor condiții de către părți a contractului de muncă, cu excepția cazului în ceea ce privește descrierea postului angajatului, din motive legate de schimbarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice, fără acordul angajatului (prima parte a art. 74 din LC RF).
Astfel, problema admisibilității fișei postului modificări (taxe majorate), fără acordul salariatului depinde de faptul dacă există o astfel de cantitate de creștere a taxelor schimba performanța de muncă angajat sau nu.
Într-o astfel de situație, atunci când în virtutea art. 15 Funcția de lucru TKRumyniyapod se înțelege, în special, activitatea de birou în conformitate cu instanțele de personal, comparând luarea în considerare a muncii individuale contestă manualul angajatului vechi și noul loc de muncă, bazată pe faptul că el nu a putut indica o schimbare în funcție de locul de muncă angajat imputarea responsabilitate față de el, că, în principiu, inerente în acest birou, în concordanță cu scopurile și obiectivele unității structurale, în care sunt angajați lucrători, și ca angajatul să poată efectua în virtutea Sf. competențe OEI și educație. De exemplu, punerea consilier anterior nu face datoria de organizare litigii (de exemplu, obligațiile care decurg direct din biroul său, educație și formare profesională) nu este o schimbare în performanța sa de lucru, în timp ce imputarea responsabilității să-l Contabilității contabilitate este de așa natură.
În cazul în care creșterea taxelor nu este un semn de schimbare în funcția angajatului și este cauzată de factori asociați cu modificări ale condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice, angajatorul are dreptul de a modifica fișa postului unui angajat, fără consimțământul său, în modul prevăzut de art. 74 LC RF.
Agenția «GARANT»: www.garant.ru/consult/business/428753/#ixzz2wTPgPuOS
Întrebări la un avocat?
Clarificarea clientului
În ceea ce pentru instrucțiuni, există doar descrise responsabilitățile mele curente pentru care simt plăcere și că nimeni nu poate îndeplini. Și linia de „celalalt manager de afaceri comisioane.“ Cam asta a discutat.
Și linia de „celalalt manager de afaceri comisioane.“ Cam asta a discutat.
Numai acele instrucțiuni care nu contravin legislației în vigoare. Ordinul trebuie executat ca parte a descrierii de locuri de muncă, contract de munca, normele de muncă și alte documente care reglementează munca. Dacă instrucțiunile nu sunt legate de munca ta - au dreptul de a refuza sau de a solicita plata suplimentară pentru orele suplimentare de munca. Ie Această frază nu înseamnă că ar trebui să fie pe ordinea de control pentru a matura biroul, de exemplu ...
Clarificarea clientului
Ei bine, și dacă indicația „indirect“ legat de exemplul meu oyabzannostyami fac munca de organizare a ne introduce în întreprindere de e-guvernare, care include cunoștințe considerabilă afectează computerul în general. Ceea ce se reflectă în descrierea mea de locuri de muncă. Și am fost rugat să merg să înregistreze procesul-verbal al reuniunii hardware-ului și să lucreze în Photoshop pentru a face o carte poștală. Este de datoria angajaților unui alt departament, și le-a face cu ea ca „alte sarcini“, care mă va distrage atenția de la a face muncă de bază și va avea nevoie de timp (mai ales lucrează în Photoshop, etc) Cum le elimin?
Și linia de „celalalt manager de afaceri comisioane.“ Cam asta a discutat.
Această linie nu va juca rolul separat, numai împreună cu toate instrucțiunile. Prin urmare, anumite reguli generale „de la locul de muncă, birou, etc.) definesc limitele acestor“ alte misiuni“. Și chiar dacă ordinele sunt legate indirect, dar necesită o muncă și consumatoare de timp separate, ele efectua numai dacă le doriți.
Atribuit munca suplimentară angajat pe alte profesii (poziții) poate fi realizată prin combinarea tranzacțiilor (poziții). Atribuit muncă suplimentară angajat pentru aceeași profesie (poziție) poate fi realizată prin extinderea zonei de serviciu, creșterea cantității de muncă. Pentru executarea atribuțiilor unui angajat temporar nemotivat de la locul de muncă, un anumit contract de muncă, angajatul muncă suplimentară, atât pe de altă parte, și în aceeași profesie (poziție) poate fi încărcat.
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur ordinul privind punerea sa în aplicare, notificarea celeilalte părți, în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare.
astfel Eforturi suplimentare este posibilă numai cu acordul scris și pentru o taxă suplimentară.
Cum pot să le elimin?
Scrieți o aplicație care efectuează activitatea convenită numai la un cost suplimentar ca ore suplimentare. Puteți cere, de asemenea, să emită un ordin pentru executarea acestei lucrări. În caz contrar, „cere“ va fi permanent ... va începe cu Photoshop, apoi va procesare de calculator de sarbatori corporative si Footage scris discuri.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.