În prezent, managerii de diferite niveluri pot fi atât bărbați cât și femei.
În ciuda faptului că numirea în funcții de conducere a reprezentat de experiență și de afaceri, în principal profesionale calități ale unei persoane în aceeași echipă lider-bărbat și o femeie-lider se va comporta diferit.
Pentru a stabili înțelegerea reciprocă și relații bune cu liderii de rang și fișier angajații trebuie să știe ce politica ei ar trebui să aleagă, pentru a evita eventualele probleme. Despre aspectele de gen ale comportamentului managerilor și cum să se comporte subordonații în fiecare caz, spune psihologul clinic Elena Olegovna Haritontseva (București).
Originile problemei
Bărbații și femeile folosesc diferite metode de prelucrare a informațiilor și de a reacționa diferit la anumite situații, prin urmare, între bărbați și femei, de multe ori au o complexitate diferită în relațiile de afaceri și personale. Acest lucru se datorează particularităților de funcționare a creierului: barbatii au creierul mai dezvoltat la stânga, iar materia cenusie din creier este de 6 ori mai mare decât la femei. Din cauza aceasta, ei au dezvoltat spațial de gândire bine, se simt bine timp și obiecte tridimensionale și se poate concentra pe rezolvarea unei probleme critice. Bărbații sunt mai mult succes în acele situații în care aveți nevoie pentru a răspunde rapid la un eveniment, sau pentru a rezolva o anumită problemă foarte rapid și eficient.
Femeile au mai dezvoltate materia alba: dreptul si emisfere ale creierului femeilor fibre nervoase mai bine interconectate la stânga. Datorită acestei femei poate păstra în minte mai multe obiective, mai profund îngropa în detalii și sunt mai flexibile în evaluarea situației și luarea deciziilor.
Astfel, din cauza diferențelor neuropsihologice în medie, femeile și bărbații în funcții de conducere în diferite moduri de a răspunde la conflicte, situații stresante și sarcini. Înțelegerea caracteristicilor comportamentului feminin și masculin va ajuta subordonații să stabilească relații optime cu capul, reduce stresul și de a evita posibilele conflicte. În același timp, nu trebuie să uităm că, în acest caz, este vorba despre comportamente medii - toți oamenii în mod individual, astfel încât în fiecare caz, comportamentul capului poate fi diferită de media.
Caracteristici lider de sex masculin
În relațiile cu subordonații directori de sex masculin sunt mai rezervat, dar acestea tind să își asume riscuri și nu se tem să încerce ceva nou. manageri de sex masculin mai simple în ceea ce privește subordonații. Ei mai bine să se comporte într-o situație stresantă, dar în cazul în care stresul sau în situații de conflict apare în cadrul echipei, omul acordă puțină atenție sau reacții psihologice ale angajaților - este mai important decât rezultatul.
Pentru bărbați, liderii sunt caracterizate prin următoarele caracteristici.
Liderii de sex masculin sunt mai raționale decât femeile. Ei vorbesc mai puțin, dar să investească mai mult sens în discursul său. Oameni ca fapte clare și concrete și nu le place să asculte explicațiile lungi și lungi. Ei nu le place să lucreze cu un volum mare de informații, le irita. Bărbații preferă să se concentreze pe rezolvarea unei probleme și mai greu pentru a comuta la alte probleme de producție și provocări.
Managementul conflictelor 2.
În situații de conflict, barbatii sunt mai eficiente decât femeile: ei găsesc un compromis rapid, ceea ce va contribui la soluționarea litigiului industrială permit situația la propria lor decizie arbitrară - rapid și permanent. Din acest motiv, în grupuri conduse de bărbați, nu există nici un termen lung sau conflicte „strivire“ (în special atunci când o echipă mică). În cazul în care există o situație de conflict, este permis să rapid. Spre deosebire de femeia un om pentru a rezolva conflictul este rareori a recurs la ajutorul unor experți externi - el permite propria sa, decizia sa voită.
Aceasta este una dintre cele mai importante diferențe între conducerea de sex masculin. Bărbații sunt mai ușor de risc și nu se tem să facă o greșeală: în cazul unei erori sau eșec, ei doar continua să procedeze fără a fi nevoie să vă faceți griji cu privire la „Ce se întâmplă dacă. “. Din acest motiv, în instituțiile conduse de bărbați, pot fi destul de mari bonusuri one-off.
Pentru barbati, caracterizate printr-un accent clar pe rezultate, atât la locul de muncă, acestea nu sunt distras de probleme personale sau familiale. Spre deosebire de problemele personale ale femeilor manageri bărbați aproape niciodată nu afectează relațiile lor cu subordonații.
5. Apărarea poziției sale
6. Reacția la Stresa cu
Într-o situație stresantă pentru bărbați îmbunătățită de observare și începe testosteron activ, astfel încât acestea să se concentreze pe rezolvarea problemei, fără emoție, folosind doar date obiective. Într-o situație de stres sau cu risc ridicat bărbații se arată mai bine decât femeile. În cazul în care există o interacțiune între „om - sistem“ (servicii tehnice și așa mai departe. . D), conducerea de sex masculin este mai eficientă, iar interacțiunea „omul - omul“ (de exemplu, servicii de asistență medicală sau psihologică) femeile sunt mai bune.
Sfaturi subordonați
1. Cu liderii de sex masculin angajații trebuie să se comporte mai independent. Este important să contactați șeful singura problemă specifică sau într-un caz particular și să-și exprime gândurile lor în mod clar și concis posibil. Noi nu ar trebui, din nou, a fost de acord cu șeful fiecare pas sau deciziile sale, în cazul în care nu a fost instrucțiuni speciale. nu ar trebui să se aplice o la cea mai mică provocare sau prea des - în acest caz, administratorul poate considera că angajatul nu este sigur de el însuși și nu pot face față cu munca.
2. subordonații este foarte importantă pentru a copia comportamentul șefului - atât verbale și non-verbale. În cazul în care managerul se comportă cu reținere și un grad și vorbește încet, apoi grăbit, agitat sau vorbind rapid angajat îl poate irita, uneori, chiar și la un nivel inconștient. În acest caz, chiar dacă o astfel de angajat este de a oferi ceva de valoare, de cap poate declanșa mecanismul de respingere. Prin urmare, este foarte important să se copieze comportamentul omului-manager, mai ales dacă el este mai în vârstă sau de rang superior.
3. Atunci când comunică cu capul, nu ar trebui să fie mult gesticulînd - aceasta va ajuta să se calmeze subordonatului. postura Reținut, voce calmă, un ritm cadențat de vorbire va ajuta angajatul transmite mai fidel șefului propriilor sale gânduri, și să fie mai bine auzit.
4. Nu te prea activ sau argumentând prea emoțional, cu un cap de sex masculin - aceasta va conduce la rezultatul opus. Dacă ești norocos și capul ridicat profesional, dacă el crede în el și el are toate bune stima de sine, se poate accepta punctul de vedere. Dar dacă el se simte nesigur în abilitățile lor, el poate vedea în tine adversarului. În acest caz, el nu va accepta nici cel mai rațional dintre sugestiile dumneavoastră, dar vă puteți acumula în fața lui inamic. Prin urmare, atunci când se ocupă cu capul observa o anumită paritate. Pe de altă parte, după ceva timp, acest sef poate da destul de sugestiile tale pentru meu. Acest lucru este normal, ca sarcină colectivă - pentru a obține un anumit rezultat.
5. Pentru capul unei abordări de sex masculin de afaceri importante din partea subordonaților săi: el nu va ierta eroarea umană din cauza problemelor din viața lor personală. Omul crede că lucrarea - o lucrare și problemele de familie nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea sarcinilor de lucru.