interviuri de stres - interviu dur în cazul în care angajatorul sau persoana autorizată său încearcă să se retragă dintr-un potențial angajat al stării de echilibru, candidatul, să-l pună într-o situație în care este garantat să se simtă inconfortabil. De asemenea, a folosit o întrebare sau acțiune la care candidatul nu va fi gata.
Printre angajatori, există o credință că acest tip de interviu ar trebui să fie utilizat într-un interviu cu un potențial angajat, care în acest proces va avea cu siguranță să se ocupe cu diverse situații stresante. Această metodă intervievare ne permite să vedem adevăratele calități ale candidatului, nu imaginea, pe care a acoperit.
Mai ales pe problemele de interviuri extreme sunt destul de precise de testare pentru rezistența la stres, o evaluare corectă a comportamentului în situații de stres, precum și determinarea rezistenței la un comportament provocator.
Țintă și ceea ce ar trebui să păstreze în minte?
- angajații băncilor, zone de vânzări și departamente pentru a lucra cu clientii;
- agenții de asigurări, creditori;
- psihologi;
- specialiști în relații publice, prezentatori de televiziune, jurnaliști;
- manageri de birou.
Toate tipurile de abordări pentru a sublinia un mare număr de interviuri, cu toate acestea, uita-te opri la cele mai utilizate în mod obișnuit.
Stresul interviu începe cu mult timp înainte candidatul vede angajatorul sau persoana autorizată de acesta. Nu este nici un secret faptul că multe companii sunt în mod artificial angajarea de a crea cozi lungi în holuri, și în special a făcut să aștepte, în speranța de a aduce un solicitant de loc de muncă de la sine. Cazuri când canapele sau scaune pe coridor mai mic decât numărul de persoane din coadă.
Puteți cere secretar bun întotdeauna să interzică persoanelor care sunt în linie pentru a utiliza un cooler, flipping reviste, care sunt pe masa de cafea, aruncând din când în când priviri pline de răutate nedisimulată, și toate întrebările să răspundă printre dinți.
Cum de a verifica interviul să se ocupe de stres?
Cum de a plăti taxa de stat pentru înregistrarea LLC? Faceți clic pe link-ul.
Metoda „forțe inegale.“ Potențialii angajatori vin să studieze unul câte unul? Excelent. Dar cine a spus că intervievatorul trebuie să fie, de asemenea, una? Metoda „forțe inegale“ se referă la mai multe persoane pun întrebări, locație incomodă în ceea ce privește candidatul. Două persoane ar trebui să fie plasate pe părțile laterale, iar unul este obligat să fie în spatele. Această metodă - un test mare de echilibru sufletesc. Omul se transformă dintr-o parte în alta, chiar atunci când el nu a cerut întrebări? El cu siguranta nu te potrivesc.
Pe termen lung colegi de apel, parteneri, familie. În procesul de conversație, discuție, locuri de muncă anterioare, salariile, și cele mai bune calități ale candidatului își poate permite să cheme și să strângeți conversație pentru un bun de 20-30 minute. Este posibil să iasă de la locul, începe de mers pe jos în jurul valorii de cameră, și va fi chiar mai bine să stea în spatele intervievatului și începe să ritmul înapoi - înainte.
În cazul în care angajatorul cuvintele sale nu se va urca și un clasic al genului
Dezavantaje ale candidatului, și cele care sunt vizibile cu ochiul liber. tact cu condiția (sau lipsa acestora) pot face haz de neajunsurile nu numai într-o capacitate profesională, dar, de asemenea, în aspectul și stilul de îmbrăcăminte. De exemplu, în cazul în care există cel puțin un tricou nu este manșonul presat poate fi redus pentru a întreba dacă ora din țară au interzis fiare de călcat.
Motivele pentru eliberare din locurile de muncă anterioare.
solicitanții de locuri de muncă de viață personală. Acesta ar trebui să se concentreze asupra acelor puncte care nu au absolut nici o legătură cu locul de muncă. Numărul de copii? Ok, poate fi întrebat de ce solicitantul ar începe ca și copii. A existat oa doua căsătorie? Chiar mai bine, aceasta este o ocazie de a se îngropa în motivele de despărțire cu primul partener.
probleme de stres tipice și nu ar trebui să fie amânată. Ar fi o idee bună de a pune următoarele întrebări:
- Faptul că un angajator potențial este în măsură să ofere companiei în care se va obține, dacă să angajeze-l la locul de muncă și de ce.
- Ce situații exprimă cel mai clar calitățile pozitive ale candidatului.
- Care este salariul persoana merită și de ce el crede că este potrivit pentru această dimensiune a salariului.
- Cât timp va candidatul să aducă o contribuție concretă la dezvoltarea companiei.
- Asta ar răspunde angajatorului, în cazul în care răspunsurile la întrebările recunoscut „proaspete“ și nu prezintă interes.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că comportamentul corect al unui potențial angajat este politicos, chiar sumbru. Dacă este lăsat prin amabilitatea intervievatului - un motiv sigur de a părăsi CV-ul său în coșul de gunoi. Alegerea unei tehnici de interviu de stres ar trebui să fie derivate din gradul de poziții de tensiune. Cu cât nivelul - ar trebui să fie implicate în etapele superioare ale interviului.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)