Este permis să se indice angajatului în instrucțiunile de locuri de muncă în conformitate cu „responsabilități“, elementul „pentru a efectua alte comisioane cap de divizare“? Nu este contrar art. 60 TC RF, deoarece conceptul de „ordine“ nu conține tipuri specifice de muncă?
TKRumyniyane conține referiri la fișa postului. Ordinea și calendarul elaborarea și aprobarea documentului de legislația muncii și nu sunt reglementate. Ca o regulă, fișa postului conține o listă specifică a taxelor ale poziției, adică funcția de munca angajatului. Funcția de muncă - este de lucru într-o anumită poziție, profesie, specialitate sau tip special de muncă (articolul 15, partea 2, articolul 57 din RF LC ...), care este una dintre condițiile necesare pentru a fi incluse în contractul de muncă (articolul 57 din LC RF). și modificări numai prin acordul părților la contractul de muncă (art. 72 și 74 din Codul muncii).
Ca regulă generală, pentru a determina conținutul fișei postului este prerogativa angajatorului. Singura excepție este în cazul în care executarea de lucrări pe anumite locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau prezența unor constrângeri. În acest caz, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse, sau dispozițiile corespunzătoare ale standardelor profesionale (art. 2, art. 57 din LC RF).
Cu toate acestea, formarea secțiunii „Responsabilități“ fișa postului un angajator ar trebui să ia în considerare următoarele.