întreprinzător individual are dreptul de a fi angajator și de a recruta oameni să își desfășoare activitățile. Pentru înregistrările de personal ale unui antreprenor nu există cerințe stricte, formă unitară pentru întocmirea contractului sunt necesare.
Cu toate acestea, contractul de muncă, pentru a evita situațiile neprevăzute ar trebui să fie scrise corect, potrivit Codului muncii, respectarea regulilor de care din partea antreprenorului, iar vânzătorul este imperativ.
mostră de document
G. ---------------- - ------ -r
------- mentionat ca angajator, în fața ---- --------- care acționează pe baza pe de o parte și angajații pe de altă parte -------- încheie următorul contract.
Descărcați sub forma unui contract de muncă cu vânzătorul eșantionului SP în format .doc (Word)
Conform Codului Muncii, documentul conține unele informații despre antreprenor și vânzător, și anume:
Caracteristici forme de contract de muncă cu SP
- Contractul dintre antreprenor și vânzătorul este făcută în 2-exemplare. semnat de ambele părți este obligat să fie sigilii aplicate. Fiecare parte primește un exemplar în mâinile sale și este obligat să-l păstrați până în ziua expirării.
- Încheierea acordului este posibilă cu minorii sub 16 ani. Copii 14 ani pot fi utilizate numai în timpul liber, munca lor ușor și cu acordul scris al unuia dintre părinți și.
- Inventar al tuturor antreprenor bunuri de valoare am înainte de semnarea documentului - o condiție prealabilă.
Formularul de contract trebuie să reflecte o reguli de bază și importante pe care părțile ar trebui:
- Elaborarea documentului numai în scris.
- Elaborarea unui contract în dublu exemplar. emise pentru fiecare dintre părți.
- Neaparat în acordul va fi semnat și tipărite. data documentului.
- Restricționarea drepturile legitime și ambele părți în contract nu este valid.
- Posibilitatea de a încheia un contract cu persoana care a împlinit vârsta de 16 ani. Încheierea unui acord cu copiii de la vârsta de 14 ani, cu acordul părinților, în timpul liber și de muncă cu fracțiune de normă.
- După semnarea contractului angajatorul emite o comandă pentru un loc de muncă.
- Contractul este obligatoriu să fie înregistrate în Fondul de pensii. organele FSS în termen de 1 lună după semnarea.
Procedura de încheiere a raporturilor de muncă: nuanțele
- Conform legii, un angajator poate fi o persoană juridică individuală sau. Deoarece starea de IP, și fără ea. Capacitatea de a aplica în practică restante aptitudinile personale și profesionale, calitatea de antreprenor este foarte important.
- Contractul este în mod necesar, în scris. în dublu exemplar.
- Toate interesele angajatului și rabotodatelyadolzhny luate în considerare și să nu fie contrară Codului muncii.
- interviu realizat înainte de încheierea contractului. Antreprenor trebuie să evalueze vizual un potențial angajat dacă acesta este potrivit pentru realizarea activităților necesare.
- Programați timpul ar trebui să fie întotdeauna discutate în prealabil. în documentul trebuie să prescrie ce fel de muncă de la vânzător - piesa, contractul sau pe oră.
- prin lege angajatorul nu are dreptul de a forța un angajat să lucreze ore suplimentare. numai prin consimțământ reciproc.
- Atunci când angajarea, vânzătorul ghicitoarea decât responsabilitățile principale sunt următoarele:
- client service;
- numărare costul mărfurilor, check-scris;
- acceptarea mărfurilor;
- ambalaje;
- inventar, el trebuie să fie capabil să lucreze cu un registru de numerar;
În cazul în care nu a fost emis de controale clienților sau absența aparatului la locul de muncă, responsabilitatea revine vânzătorului, nu este corect, în unele cazuri. Atunci când vizitează inspecția fiscală și verificarea penalități inevitabile.
Vanzator-casier trebuie să fie capabil să distingă bancnotele falsificate, cump clearance-ul fără numerar, să păstreze toate documentele, face intrările în jurnalul de numerar.
poarte uniforme, reguli de eticheta, un serviciu pentru clienți decent, participarea la formarea, cunoașterea caracteristicilor produselor de la vânzător în zona de vânzare, este de asemenea foarte necesar.
De obicei, vânzătorul trebuie să fie viu om, energic, versatil, are un simplu abilități de marketing, clienții interesați să ofere condiții favorabile și a prețurilor, dar, desigur, de comun acord cu angajatorul. Arbitrar în angajarea nu este permisă. Elaborarea unui contract de muncă - o condiție indispensabilă și respectarea tuturor elementelor sale este esențială.
Vânzător tratat SP de răspundere
Vandut ca regulă, materialul și persoana responsabilă, chiar dacă va funcționa în consultant obișnuit. Un astfel de contract se face în continuare. Angajatorul are dreptul de a proteja operațiunile sale împotriva deteriorării accidentale din vina angajatului, și el poate face acest lucru. După semnarea contractului, SP a emis ordinul de a veni la locul de muncă, dar pentru un antreprenor este o condiție opțională.
contract de muncă pe perioadă determinată cu vânzătorul, SP
Poate că elaborarea contract pe perioadă determinată pentru o perioadă de 2 luni, la expirarea termenului, el devine automat nedefinită. Prezentul acord constituie angajatorul are nevoie urgentă de către vânzător și îndeplinirea temporară a taxelor.
Se întâmplă adesea ca un angajat permanent este absent din cauza:
- ratele de trecere.
- Formare.
- Petrecut în decretul.
- Vanzatorul Absente motiv valabil. Documentul nu diferă în pregătirea nedefinită, numai valabilitatea unui anumit desemnat prin acordul părților.
contract de muncă simplificat cu vânzătorul și PA
Forma simplificată a acordului întocmit atunci când prezența de cunoștințe și competențe specifice nu este cerut de angajat. Sarcinile sale includ câteva funcții, și au nevoie de un lucrător temporar, pentru o perioadă determinată. Acest lucru se aplică mici chioșcuri și tarabe în cazul în care lista de mărfuri este mic, o specie separată, care nu necesită abilități speciale de la vânzător.
În cazul în care funcția este atribuită Vânzătorului o mulțime, atunci trebuie să-l înregistreze în toate detaliile în detaliu, pentru a nu avea probleme în viitor la elaborarea unui tratat simplificat. Vânzător - material și persoana responsabilă, iar în caz de pierdere, furt de proprietate, proprietarul este pe deplin răspunzător pentru daune.
Documentele necesare pentru vânzător
Vândute la înregistrarea contractului trebuie să furnizeze documentele IP, și anume:
- pașaport și alte identificare;
- Snils (copie);
- locul de muncă carte. În ocuparea forței de muncă pentru prima dată, să-l furnizeze nu este necesară;
- oameni de până la 28 de ani, ID-ul militar;
- informații cu privire la educație (diplomă, alte documente);
De obicei, vânzătorul - materialul și persoana responsabilă și de multe ori, în plus, între el și proprietarul contractului întocmit pe răspunderea financiară. SP cumva încearcă să protejeze activitățile lor de la pierderi financiare în cazul unei executări abuzive de către vânzător a obligațiilor sale.
Odată ce contractul este semnat de către angajator se face un ordin de retragere la locul de muncă a personalului soboznacheniem data, ora și locul.
Înainte de a începe, vânzătorul ruleaza briefing de TB, sa întâlnit cu reglementările interne ale zilei, și cu echipa. Ordinul privind ocuparea forței de muncă este la cererea angajatorului, deși, conform articolului. TKRumyniya- este o condiție opțională.
Valabilitatea documentului
În conformitate cu art. 58 și 59 din Codul muncii, perioada pentru care este reglementat un contract de muncă, poate fi perpetuu și pe termen lung.
Elaborarea și semnarea contractului pe perioadă determinată SP este posibilă la:
- De sezon, vânzătorul de muncă temporară.
- Admiterea vânzătorului locul de muncă temporar. de exemplu, în momentul unui alt furnizor de presă.
- Aranjament pentru a lucra pentru antreprenor Vanzator.
- Trecerea stagiu lucrător în direcția școlii profesionale.
- Angajarea pensionari. persoanele cu handicap.
Forma documentului este lăsat nedefinit în toate celelalte cazuri. Contractul poate fi întocmit la un moment dat, 1-3 luni, și, de asemenea, dacă este necesar, reziliat prin acordul părților, în caz de neplată de către vânzător a atribuțiilor sale în mod corespunzător, cu neîndeplinirea unui contract de muncă de către angajator.
Anunță angajatul să rezilieze contractul ar trebui un antreprenor timp de 30 de zile înainte de sfârșitul activităților angajatului.
Valabilitatea documentului trebuie să fie identic cu numărul de ultima zi lucrătoare a angajatului. În cazul mezhdurabotodatelem reticențe și angajat să rezilieze contractul după expirarea curentului, el este considerat a fi contract pe durată nedeterminată.
Motive pentru încetarea contractului de muncă
Un contract de muncă poate fi dizolva prin:
- Convenită de părți, în conformitate cu art. 78 TKRumyniya.
- Potrivit cererea vânzătorului.
- La cererea angajatorului.
- Dacă transferul vânzător într-un alt loc de muncă la un nou proprietar.
- În cazul în care vânzătorul refuză să lucreze din cauza schimbării administratorului, proprietarul organizației în legătură cu reorganizarea sa în faliment.
- După anularea funcționării Vânzătorului ca urmare a modificărilor contractului de muncă în conformitate cu art. 73 TKRumyniya.
- În caz de anulare ca urmare a vânzătorului pe baza de miere concluzia de sănătate, în conformitate cu art. 72 TKRumyniyach. 2.
- În cazul în care vânzătorul refuză să lucreze din cauza mutării angajatorului într-un alt loc. Nu este avantajos pentru prima parte.
- În nici un caz. care nu depind de voința părților în temeiul art. 83.
- Atunci când încălcările sunt contrare Codului Muncii. exclude posibilitatea unor activități comune ulterioare între părți pentru nerespectarea obligațiilor prevăzute în contract.
- La alte motive. prevăzută de legislația Federației Ruse.
zi concediere Vanzator - ultima zi a muncii sale. În cazul unor dispute, neînțelegeri, procedură cunoscută pentru rezolvarea acestora, adică, prin intermediul instanțelor sau prin acordul părților, în mod voluntar. Tratatul de pași în vigoare la data semnării lui. Modificări ale acordului pot fi, de asemenea, convenite de părți.