- 1.7.1. Cerințele legislației actuale a Federației Ruse;
- 1.7.2. documentele de reglementare ale Comisiei Federale pentru valori mobiliare de piață și alte documente normative care reglementează funcționarea cu valori mobiliare;
- 1.7.3. Carta Societății;
- 1.7.4 Reguli de registre de valori mobiliare înregistrate și alte documente normative interne ale Companiei;
- 1.7.5. Cerințele adunării generale a acționarilor și consiliului de administrație;
- 1.7.6. Această descriere de locuri de muncă.
2. Funcțiile de director general
Pe Directorul general al Companiei are următoarele funcții:
2.1. Punerea în aplicare a managementului activității economico-financiare a Companiei, în conformitate cu Carta Societății;
2.2. Asigurarea respectării legii în activitățile societății;
2.3. Elaborarea planurilor strategice și operaționale ale Companiei;
2.4. Executarea Adunarea Generala a Actionarilor ordona Consiliului Director;
2.5. organizarea muncii companiei și interacțiunea eficientă a tuturor diviziunilor structurale ale Companiei.
4. Gestionarea drepturilor Director
Managing Director al Companiei are dreptul la:
4.1. Scrie și să semneze documentele referitoare la nivelul competenței sale;
4.2. Reprezentarea intereselor Societății, fără procură în instituții, organizații, organele de stat ale puterii și administrației;
4.3. Încheiați și se termină în numele Companiei, orice tipuri de contracte, inclusiv contracte de muncă;
4.4. Deschideți toate tipurile de conturile societății în bănci;
4.5. Aprobă și semnează fișa postului angajaților din subordine, comenzi, pentru a da în cadrul angajaților din subordine cu caracter obligatoriu instrucțiunile lor de competență;
4.6. Reglementările pieței muncii pentru a aproba ordinea de zi și alte documente interne referitoare la 4.6. competența sa;
4.7. Aruncați proprietatea și fondurile Societății;
4.8. Emiterea procura;
4.9. Aproba cu personal a companiei;
4.10. Pentru a angaja și concedia angajații Societății;
4.11. Să încurajeze și să implice răspunderea disciplinară și materială a angajaților Companiei;
4.12. În conformitate cu sistemul zakonodatelstvomRumyniyaopredelyat, forme și remunerare și materiale de stimulente pentru angajații Companiei;
4.13. Pentru a aduce probleme legate de activitățile sale și dincolo de competența sa, la adunarea generală a acționarilor și consiliului de administrație în modul stabilit zakonodatelstvomRumyniyai Carta;
4.14. Se obține clarificările necesare din angajații din subordine ale Companiei;
4.15. Luați decizii în limitele competenței sale.
5. RESPONSABILITATE Managing Director
Managing Director al Societății se furnizează zakonodatelstvomRumyniyaotvetstvennost:
5.1. Pentru proastă calitate și livrarea cu întârziere și neîndeplinirea atribuțiilor drepturilor prevăzute în prezenta fișa postului;
5.2. Pentru pierderile cauzate de acțiunile sale defecte (sau inacțiune) în exercitarea funcțiilor și atribuțiilor lor în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă;
5.3. Pentru divulgarea de informații care conțin secrete oficiale;
5.4. Pentru nerespectarea fișele de post angajaților din subordine pentru nerespectarea reglementărilor interne, normele de securitate, siguranță, protecția împotriva incendiilor și a altor documente normative interne ale Companiei.
6. CERINȚE DE CALIFICARE
6.1.Na Managing Director al Companiei trebuie să fie persoană capabilă, care îndeplinește următoarele cerințe de eligibilitate. Director general:
- Ar trebui să aibă studii superioare.
- Trebuie să aibă un certificat de calificare de FCSM Series 3.0.
- Acesta trebuie să fie înregistrate în Registrul persoanelor autorizate.
- Nu ar trebui să fie excluse din Registrul persoanelor autorizate.
- Trebuie să aibă o experiență a profilului de cel puțin 5 ani.
- Trebuie să aibă experiență cu un software PC.
Directorul 6.2.Upravlyayuschy al Companiei trebuie să dețină întrebări:
- acte legislative și normative ale Federației Ruse care reglementează producerea și activități economice, financiare și economice ale societății;
- drept civil;
- legislației fiscale;
- legislația de mediu;
- legile privind titlurile existente;
- structura și funcționarea societății;
- dreptul muncii;
- condițiile de piață;
- profil și structura specializării Companiei;
- cultura și etica muncii;
- sănătății și securității în muncă și de protecție împotriva incendiilor.
Descrierea postului: Managing Director a fost dezvoltat în conformitate cu __________________________.