Am lucrat ca agent de vânzări și a vrut să schimbe locul de muncă. Am depus o scrisoare de demisie acum o lună, dar nu am fost concediat. Vă rugăm să răspundeți dacă dreptul de a-mi păstra? soldat
Din păcate, scrisoarea dumneavoastră nu specifică modul în care ați fost angajat: contractul sau ai avut un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Dar, din moment ce marea majoritate a angajatorilor sunt acum da preferință o formă contractuală de muncă a lucrătorilor, atunci răspunsul la întrebarea ta presupunem că ați semnat un contract.
Contract - un fel de contract de muncă pe durată determinată încheiat în scris, pentru un mandat fix de la unu la cinci ani. Contract sau un contract de muncă, în conformitate cu articolul 18 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) trebuie să fie în scris, în două exemplare. Un exemplar este dat angajatului, celălalt este păstrat de către angajator. În conformitate cu articolul 25 din LC, după semnarea unui contract de muncă (contract) închirierea de ordinul angajatorului, salariatul care este declarată în pictura. Dacă este un contract, valabilitatea acestuia trebuie să fie indicată în contract, și pentru un loc de muncă.
Rezilierea anticipată de comun acord înseamnă că nu numai angajatului, dar angajatorul trebuie să ajungă la un acord reciproc de a rezilia contractul înainte de expirarea acestuia. În cazul în care angajatorul nu este de acord, angajatul trebuie să lucreze înainte de data expirării contractului.
încetarea anticipată a contractului, așa cum este indicat mai sus, este de asemenea posibil, în conformitate cu articolul 41 din TC privind solicitarea salariatului în caz de boală sau de invaliditate, care împiedică punerea în aplicare a lucrărilor, în cazul încălcării de către angajator a legislației muncii, contractul colectiv sau de muncă și din alte motive valabile.
În evaluarea motivelor valabile pentru încetare anticipată a contractului la cererea salariatului trebuie să fie luate în considerare, dacă aceste motive împiedică angajatul să efectueze lucrările conform contractului. Din motive valabile pot include, de exemplu, lucrător de sănătate, pensii, schimbarea de reședință, trebuie să aibă grijă de un membru al familiei bolnav. Dovedește un motiv bun în cazul litigiului trebuie să fie angajat.
Încălcarea angajatorului a legislației muncii, convenție colectivă sau contract poate fi exprimat, în special, chiriasul negarantate condițiile sănătoase și sigure de muncă, neplata sau plata cu întârziere a salariilor, imposibilitatea de a oferi garanții și compensații în legătură cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
încălcări de fapt nu este stabilită de către angajat, iar organul de stat autorizate special de supraveghere și control asupra respectării legislației muncii, sindicale și (sau) de către instanța de judecată. În caz de refuz al angajatorului de a concedia un angajat pentru acest motiv, litigiul este soluționat de instanța de judecată cu privire la cererea angajatului, care trebuie să furnizeze instanței cu dovezi de încălcări. La satisfacție a angajaților instanței cererile de reziliere anticipată a contractului în conformitate cu articolul 41 din data de TC încetarea contractului de muncă este determinată de instanța de judecată. Înainte de decizia instanței angajatul nu are dreptul de a închide în mod arbitrar în jos, în caz contrar acesta poate fi un motiv de concediere sa pentru încălcarea disciplinei de muncă (absenteism).