În acest articol doresc să subliniez, nu este momentul cel mai plăcut în relația dintre angajator și angajat, și anume concedierea pentru furt la locul de muncă.
Pentru că trebuie să concedieze?
Acest lucru este, în general, nu este surprinzător: doresc să uzurpe un alt e proprietate fără permisiunea a fost întotdeauna făcut. Unii oameni cred că pentru a obține ceva în acest fel - cea mai simplă soluție.
Probabil stând în închisoare, mulți schimbat opinia lor, dar în locul lor, din păcate, vin în mod constant ceilalți infractori.
S-ar părea că este mai ușor: Câștigați un onest și nu coborâ la furt, dar nu. Abilitatea de a gestiona extraordinar de a combina achiziționarea legitimă a bunurilor materiale cu ilegal. Și există furt la locul de muncă.
Înainte de a vă spune cum să tragă în mod corespunzător angajatului pentru furt la locul de muncă, este necesar să se explice că partea generală a acestui concept.
Deci, puteți respinge angajatului, dacă face ceva din lista prezentată mai jos:
- furt, adică, furtul secret al altuia proprietate;
- jaf, și anume furtul deschis sau aparentă a bunurilor altuia;
- jaf, adică furtul forțată a proprietății altuia. Există, de asemenea, un jaf includ furt cu amenințarea violenței. În general, băiatul, să scape din mâinile poseta doamnelor și apoi a scăpat, jaf comis. Și dacă el a început să amenințe doamna cu un cuțit, așa că ia dat-o pungă, atunci ar fi jaf;
- atribuire, adică, tratamentul altuia proprietate, care a fost încredințată comis o crimă în favoarea sa, și fără o compensație adecvată. Pur și simplu pune, infractorul folosește pur și simplu o proprietate pentru propriile lor scopuri, precum și furtul din punct de vedere juridic, în acest caz, începe atunci când făptuitorul începe să folosească ceea ce el nu deține, pentru propriul lor beneficiu;
- deturnare de fonduri, care este, consumul de înstrăinarea ilegală și nejustificată sau proprietatea altor persoane, care a fost încredințată celor vinovați. În acest caz, făptuitorul nu compensează pentru bani irosit.
De exemplu, în cazul în care un curier pentru a cumpăra pe drum spre un pachet de chipsuri și o sticlă de băutură răcoritoare în valoare de 100 $, luând bani de la muncitori, iar apoi se retrage banii de pe cardul său și adaugă suma rămasă înainte de întoarcere, aceasta nu va fi considerată deturnare de fonduri. De asemenea, este important să se clarifice diferența a fost consumată de alienare.
Dacă utilizați în sus - este o pierdere, care se realizează prin consumul personal, înstrăinarea asociată cu vânzarea, transferul sau împrumuta împotriva datoriei lor de proprietate, care nu aparține făptuitorului.Nu uitați că motivul pentru concedierea unui angajat poate fi, și deteriorarea intenționată sau distrugerea altuia proprietate.
Având în tratate cu faptul că legea se referă la furtul, observăm unele dintre subtilitățile de furt la locul de muncă.
Este demn de amintit că, chiar și după ce a văzut timpul de observare a camerei de furt, angajatorul nu poate concedia un angajat pe baza acestei imediat.
Prin urmare, este necesar să se emită concedierea corectă din punct de vedere - în caz contrar, instanța va restabili angajatului la biroul său.
Puncte importante să fie conștienți de:
- angajat de vin trebuie să fie dovedită în instanță. Angajatorul colectează probele merge în instanță, iar apoi concedierea salariatului în termen de o lună de la decizia instanței va intra în vigoare.
Mergând dincolo de această perioadă, precum și concedierea, înainte de decizia instanței va fi împotriva legii - astfel angajat Savvy legal, atunci când se aplică instanței usor de restaurat la locul său.
Vă rugăm să rețineți că instanța este suficientă pentru a recunoaște numai vina lucrătorului, să dispună concedierea legală, urmărirea penală în acest caz, nu este necesar. Adică, în cazul în care instanța a constatat că angajatul R. furat într-adevăr proprietatea altor persoane, dar Robert nu a fost închis sau dat sentințe cu suspendare, angajatorul ei poate concedia încă pentru deturnare de fonduri.Numai pentru furt respins, după care nu a existat mai mult de 6 luni, iar în cazul în care furtul a fost descoperit de audit sau alte controale, termenul se prelungește până la 2 ani.
În cazul în care un angajat este găsit vinovat de distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor altuia, apoi l-a respins pentru furtul posibil.
În general, legislația, există multe nuanțe, astfel încât angajatorul ar trebui să se concentreze și atent, astfel că nimic nu este pierdut. Notă unele dintre aceste nuanțe.
Verdictul instanței care confirmă faptul de furt angajat al bunurilor altuia poate fi atacată și revizuite. Într-un astfel de caz, angajatul își revine la locul de muncă, iar absența lui forțată este plătit.
Înainte ca un angajator emite un ordin de a demite un angajat, acesta ar trebui să solicite de la explicarea a ceea ce sa întâmplat angajaților lor. Acest lucru trebuie făcut întotdeauna, chiar și atunci când instanța a stabilit vinovăția angajatului.
Forma de explicație în lege nu este scris, dar cel mai bine este de a solicita o explicație în scris prin acordarea angajat două zile pe ea.
În cazul în care aceste reguli nu sunt respectate, atunci angajatul va fi repus în locul lor, iar angajatorul va fi obligat să plătească absență forțată. În cazul în care angajatul refuză să ofere o explicație, este necesar să se facă actul de ea.
Ați putea fi, de asemenea, interesat să învețe despre particularitățile concedierii femeilor gravide. și ce înseamnă acest lucru pentru angajator
Am nevoie să plece în starea angajatului vinovat, angajatorul decide numai. Desigur, în cazul în care angajatul a fost condamnat la închisoare, este puțin probabil să-l țină în organizație și să-i plătească un salariu.
Cu toate acestea, există și alte tipuri de pedepse impuse de instanță, de exemplu, o amendă, și există o chestiune de cooperare în continuare va fi decisă de către angajator.
Singurul lucru pe care ar trebui să fie luate în considerare: în cazul în care verdictul exclude posibilitatea de a continua activitatea, angajatorul este obligat să respingă un angajat, dar alegerea articolului rămâne la latitudinea autorităților.
Este necesar să se achiziționeze un pachet de documente înainte de a respinge un angajat.
Ordinul de concediere se face cu referire la intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești sau a hotărârii judecătorului, organismul sau persoanele care sunt autorizate să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
Disponibilitatea acestui document va permite nu angajatorului să se atașeze un angajat explicativ. Numai după aceea înregistrarea concedierii este înscris în cartea de muncă.
Când a ajuns la concedierea, angajatorul nu ar trebui să fie lacomi. Angajatul trebuie să plătească salariul integral, care este pus să-l. În cazul în care lucrătorul a fost reținut, apoi să plătească salariul el nu a avut la momentul anchetei.
concediu stabilite bonusuri anuale neutilizate și alte sume plătite angajatului se bazează.
Toate plățile trebuie să fie făcut în ziua concedierii, care este considerată a fi ultima zi lucrătoare. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua concedierii, apoi l-au pus să plătească suma necesară pentru a nu mai târziu de a doua zi după ce a depus o cerere pentru bani.
Este important să înțelegem că legea nu stabilește o formă de cerințe, iar angajatul poate solicita banii lor, chiar și verbal.
În cazul în care angajatorul și angajatul se ceartă cu privire la plăți, trebuie să plătească suma de necontestat. De exemplu, angajatul și angajatorul nu pot conveni asupra atribuire: în acest caz, trebuie să plătească cel puțin un salariu care a pus angajatului pentru timpul lucrat.
Angajatorul nu are dreptul de a reține orice sumă a plăților descrise mai sus, chiar și în scopul de a repara prejudiciul. Toate plățile sunt efectuate în nevoie deplină și plată pentru a obține prin intermediul instanțelor.
În concluzie, care rezumă toate cele de mai sus.
Lay off „sub“ angajat poate fi atunci când sunt îndeplinite următoarele condiții:
- angajat comite furtul la locul de muncă;
- Lucrător a furat, care are un proprietar, iar proprietarul nu trebuie să fie un angajator;
- faptul furtului ar trebui să fie stabilite nu de către angajator, și o instanță sau un alt organism care este autorizat să impună sancțiuni administrative;
- deoarece furtul trebuie să fie nu mai mult de șase luni, începând de la data furtului, care se găsește, ca urmare a auditurilor sau a altor controale - nu mai mult de 2 ani;
- de la descoperirea furtului nu trebuie să depășească o lună. Detectarea de furt este considerată data intrării în vigoare a verdictului sau în ziua în care decizia cu privire la pedeapsa administrativă, sau adoptarea unor măsuri de presiune socială.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
Este rapid și gratuit!